為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營(yíng)體制和機(jī)制，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，加快推進(jìn)區(qū)屬國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人6名、招商專員20名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司基本情況

1、臨沂高新招商集團(tuán)有限公司：該公司是臨沂高新區(qū)管委會(huì)管理的國有企業(yè)，主要負(fù)責(zé)招商引資工作。集團(tuán)下設(shè)6個(gè)分公司，其中：京津冀區(qū)域分公司主要負(fù)責(zé)京津冀地區(qū)，設(shè)在北京；黃河生態(tài)區(qū)分公司主要負(fù)責(zé)省內(nèi)及山西、河南、陜西等沿黃河區(qū)域，設(shè)在濟(jì)南；長(zhǎng)三角區(qū)域上海分公司、杭州分公司、合肥分公司主要負(fù)責(zé)長(zhǎng)三角地區(qū)，分別設(shè)在上海、杭州、合肥；珠三角區(qū)域分公司主要負(fù)責(zé)珠三角地區(qū)，設(shè)在深圳。

2、臨沂高新市政建設(shè)集團(tuán)有限公司：該公司是臨沂高新區(qū)管委會(huì)管理的國有企業(yè)，主要負(fù)責(zé)市政建設(shè)、園林綠化、環(huán)衛(wèi)保潔等工作。

3、臨沂產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司：該公司是臨沂高新區(qū)管委會(huì)管理的國有企業(yè)，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)研究、產(chǎn)業(yè)投資、項(xiàng)目投融資及國有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理等工作。集團(tuán)下設(shè)臨沂高新水務(wù)有限公司、臨沂產(chǎn)業(yè)研究院有限公司等子公司。

二、招聘計(jì)劃

（一）職業(yè)經(jīng)理人（6名）

1、臨沂高新招商集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理2名；

2、臨沂高新市政建設(shè)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名；

3、臨沂產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司全資子公司臨沂高新水務(wù)有限公司經(jīng)理1名、臨沂產(chǎn)業(yè)研究院有限公司經(jīng)理1名。

（二）招商專員（20名）

臨沂高新招商集團(tuán)有限公司招商專員20名，根據(jù)工作需要，選派到各地分公司任職。

三、應(yīng)聘的資格條件

（一）職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備下列條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，政治思想素質(zhì)好，品行端正；

2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的組織觀念和團(tuán)隊(duì)合作精神；

3、有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，具有開拓創(chuàng)新精神、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)；

4、身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5、報(bào)名總經(jīng)理崗位的，年齡一般在50周歲以下（1970年10月21日以后出生），工作特殊需要或業(yè)績(jī)特別突出的可放寬到55周歲（1965年10月21日以后出生）。報(bào)名副總經(jīng)理崗位的，年齡一般在45周歲以下（1975年10月21日以后出生），工作特殊需要或業(yè)績(jī)特別突出的可放寬到50周歲（1970年10月21日以后出生）；

6、符合招聘崗位要求的學(xué)歷、任職年限和相關(guān)工作經(jīng)歷等資格條件（詳見附件1）。

（二）招商專員應(yīng)具備下列條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，政治思想素質(zhì)好，品行端正；

2、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，談吐舉止大方得體，有較強(qiáng)的組織觀念和團(tuán)隊(duì)合作精神；

3、熟悉開發(fā)區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，具備敏銳的市場(chǎng)觀察力、商務(wù)談判能力和大型招商活動(dòng)策劃及組織能力；

4、身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5、年齡一般在40周歲以下（1980年10月21日以后出生），工作特殊需要或業(yè)績(jī)特別突出的可放寬到45周歲（1975年10月21日以后出生）；

6、符合招聘崗位要求的學(xué)歷、任職年限和相關(guān)工作經(jīng)歷等資格條件（詳見附件1）。

（三）有下列情形之一者不得應(yīng)聘：

1、曾受過刑事處罰的；

2、曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被事業(yè)單位、國有企業(yè)解除聘任（用）合同的；

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4、有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的；

5、與聘任企業(yè)有任職回避情形的；

6、法律、法規(guī)以及其他規(guī)定不得應(yīng)聘的情形。

四、招聘程序

采取報(bào)名、資格審查、素質(zhì)能力評(píng)估、面試、考察體檢、公示及聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

應(yīng)聘人員可通過臨沂國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站（http://www.lyctp.gov.cn/）下載《2021年臨沂國家高新區(qū)公開招聘國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人及招商專員報(bào)名登記表》（附件2）、《2021年臨沂國家高新區(qū)公開招聘國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人及招商專員實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)信息表》（附件3）。填寫完畢后，連同其他報(bào)名材料，將電子版文件夾命名為“報(bào)考崗位+姓名”，壓縮后發(fā)送至指定郵箱：lygxqdgwzzb@ly.shandong.cn（發(fā)送郵件時(shí)，請(qǐng)勾選需要回執(zhí)選項(xiàng)，確保發(fā)送成功）。每個(gè)應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名截止2021年11月2日17點(diǎn)。

報(bào)名材料：

1、《2021年臨沂國家高新區(qū)公開招聘國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人及招商專員報(bào)名登記表》；

2、《2021年臨沂國家高新區(qū)公開招聘國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人及招商專員實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)信息表》；

3、身份證件、學(xué)歷證書、學(xué)位證書（海外留學(xué)取得學(xué)歷學(xué)位者還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）以及取得的其他證書（職業(yè)資格證書、職稱證書、榮譽(yù)證書、外語證書等）；

4、應(yīng)聘人員承諾書（本人手寫簽名并于姓名處摁手印）；

5、個(gè)人近期一寸正面免冠照片（照片備注為“報(bào)考崗位+姓名”）。

上述報(bào)名材料按要求命名后發(fā)送至指定報(bào)名郵箱，不按要求報(bào)名的不予審核通過，黨工委組織部對(duì)所有應(yīng)聘人員的報(bào)名材料進(jìn)行初審，初審時(shí)間截止至2021年11月3日17:00。初審?fù)ㄟ^后，電話通知應(yīng)聘人員參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的時(shí)間和地點(diǎn)。未接到電話通知，視為未通過初審。

（二）資格審查

應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶報(bào)名材料原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，未在指定時(shí)間內(nèi)按要求到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查的應(yīng)聘人員，視同本人放棄。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查不具備應(yīng)聘條件或提供材料信息不真實(shí)的應(yīng)聘人員，取消其應(yīng)聘資格。

通過現(xiàn)場(chǎng)資格審查的應(yīng)聘人員，電話通知面試的時(shí)間和地點(diǎn)，未接到電話通知，視為未通過現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

（三）素質(zhì)能力評(píng)估

組織評(píng)審組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行素質(zhì)能力評(píng)估，并聽取有關(guān)方面意見，采取適當(dāng)方式對(duì)報(bào)名人員情況進(jìn)行了解。由評(píng)審組評(píng)估得出素質(zhì)能力評(píng)估成績(jī)，成績(jī)計(jì)分精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

根據(jù)素質(zhì)能力評(píng)估成績(jī)，按照1:3比例確定進(jìn)入面試人員名單。達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。素質(zhì)能力評(píng)估成績(jī)，電話通知報(bào)名人員。

（四）面試

對(duì)于進(jìn)入面試范圍的人員，按照全面、客觀、公正和注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的原則進(jìn)行面試。面試成績(jī)計(jì)分精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)于面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布并張貼。

應(yīng)聘人員總成績(jī)按照素質(zhì)能力評(píng)估成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算。根據(jù)總成績(jī)排名，按1:1的比例依次等額確定考察人選。擬確定為考察人選的面試成績(jī)不得低于70分。

（五）考察體檢

根據(jù)成績(jī)從高到低，按照崗位數(shù)量等額確定考察對(duì)象。黨工委組織部將會(huì)同國有資產(chǎn)管理部門及有關(guān)國有企業(yè)組成考察組對(duì)考察人選的資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)、個(gè)人檔案以及是否需要回避等方面情況進(jìn)行考察?？疾彀l(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件或提供材料信息不實(shí)的，取消其應(yīng)聘資格。

體檢根據(jù)考察情況等額進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)放棄應(yīng)聘或考察體檢不合格人員造成的崗位空缺，按照成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用自理?？疾祗w檢具體的時(shí)間、地點(diǎn)和方式另行通知。

（六）公示及聘用

對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無異議的，由招聘企業(yè)董事會(huì)按照有關(guān)程序決定任職人選。選聘人員試用期半年，試用期滿合格的，予以聘任；不合格的，取消聘任。試用期計(jì)入任期。選聘人員由董事會(huì)履行聘任手續(xù)，簽訂聘用協(xié)議。聘用協(xié)議報(bào)黨工委組織部、財(cái)政金融辦公室備案。

五、管理模式

（一）考核評(píng)價(jià)。對(duì)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行年度考核評(píng)價(jià)和任期考核評(píng)價(jià)，由黨工委組織部、財(cái)政金融辦公室會(huì)同組織實(shí)施。年度和任期考核評(píng)價(jià)主要根據(jù)聘用協(xié)議上約定的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，考核其履職情況和工作目標(biāo)完成情況，確定考核評(píng)價(jià)結(jié)果。招商專員年度考核評(píng)價(jià)，由招商集團(tuán)組織實(shí)施。

（二）薪酬管理。國有企業(yè)制定職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理辦法，職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行年薪制，職業(yè)經(jīng)理人的薪酬結(jié)果和水平，由董事會(huì)按照市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制與職業(yè)經(jīng)理人協(xié)商一致確定，報(bào)黨工委組織部、財(cái)政金融辦公室備案。招商專員的薪酬結(jié)果和水平，由招商集團(tuán)按照市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制與招商專員協(xié)商一致確定，報(bào)黨工委組織部、財(cái)政金融辦公室備案。

（三）聘任制和任期制。市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人聘任期限由國有企業(yè)董事會(huì)確定，每屆任期一般為3年，聘任期滿聘任關(guān)系自然解除。如需續(xù)聘，由董事會(huì)根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果和下一任期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)重新聘用。招商專員實(shí)行聘用合同制，受聘專員聘期一般為3年。根據(jù)年度考核結(jié)果確定下年度聘用情況?？己瞬缓细窕蚱陂g推進(jìn)工作不力的，解除聘用合同。崗位職責(zé)根據(jù)雙方實(shí)際情況，可每年進(jìn)行補(bǔ)充。

（四）退出機(jī)制。凡出現(xiàn)下列情形的，經(jīng)國有企業(yè)黨組織研究決定，國有企業(yè)董事會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘，并解除勞動(dòng)合同。

1、聘任期限內(nèi)經(jīng)考核未完成目標(biāo)任務(wù)，不能勝任工作的；

2、對(duì)于開展任期綜合評(píng)價(jià)考核的，評(píng)價(jià)結(jié)果為不稱職的；

3、聘任期限內(nèi)因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違法企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的；

4、聘任期間對(duì)企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營(yíng)造成國有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的；

5、身體狀況不能勝任崗位工作需要，無法正常履行工作職責(zé)的；

6、聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的；

7、董事會(huì)認(rèn)定的其他不適宜繼續(xù)聘任的情形。

（五）辭職規(guī)定。市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人、招商專員因個(gè)人原因，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和簽訂的聘任合同有關(guān)條款，提前30天提出辭職申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。

六、其他

1、招聘工作實(shí)施全過程監(jiān)督，并設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，對(duì)群眾的檢舉、申訴和控告，認(rèn)真核查。對(duì)發(fā)現(xiàn)弄虛作假等行為的應(yīng)聘人員，一律取消應(yīng)聘資格。

2、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持所留聯(lián)系電話通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。

咨詢電話：0539-7958553

監(jiān)督電話：0539-7958767

報(bào)名相關(guān)事宜及報(bào)名表格請(qǐng)到臨沂國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站查詢（網(wǎng)址：http://www.lyctp.gov.cn/）。

臨沂高新區(qū)黨工委組織部

2021年10月21日

附件：

1.2021年臨沂國家高新區(qū)公開招聘國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人及招商專員崗位計(jì)劃表.xls

2.2021年臨沂國家高新區(qū)公開招聘國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人及招商專員報(bào)名登記表.doc

3.2021年臨沂國家高新區(qū)公開招聘國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人及招商專員實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)信息表.doc

4.2021年臨沂國家高新區(qū)公開招聘國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人及招商專員承諾書.doc