面試由臨清市衛(wèi)生健康局嚴(yán)格組織實(shí)施，具體崗位面試時(shí)間和地點(diǎn)在臨清市人民政府網(wǎng)公布。

 

　　進(jìn)入面試范圍的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站打印《面試通知書》，并繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。面試時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知書》。未按時(shí)打印《面試通知書》或面試抽簽前未到場(chǎng)的，視為自愿放棄。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試和面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，按招聘崗位和計(jì)劃等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入體檢、考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)?cè)诠P試最低合格線內(nèi)從高分到低分依次遞補(bǔ)，仍相同的，采取加試的方式確定，最終按1：1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員。

 

　　五、考察和體檢

 

　　（一）考察：按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位要求，考察擬聘用人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、是否需要回避等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清和未處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。凡不能按時(shí)提供個(gè)人人事檔案材料，影響考察的考生，視為自動(dòng)放棄?？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是、全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出考察意見。

 

　?。ǘw檢：對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用。在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因考察、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空缺，按本崗位考生考試總成績(jī)的高低依次等額遞補(bǔ)，若考試總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)?cè)诠P試最低合格線內(nèi)從高分到低分依次遞補(bǔ)，仍相同的，采取加試的方式確定。

 

　　體檢時(shí)間和地點(diǎn)在臨清市人民政府網(wǎng)擇期公布。

 

　　六、公示和聘用

 

　　經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在臨清市人民政府網(wǎng)統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

 

　　擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，招聘單位及其主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，由臨清市衛(wèi)生健康局統(tǒng)一組織選崗，報(bào)考基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)事業(yè)編的考生，按所報(bào)考崗位的最終名次，從高分到低分依次選崗；報(bào)考備案制的考生，根據(jù)定向報(bào)考的單位和崗位進(jìn)行定崗。臨清市衛(wèi)生健康局將招聘結(jié)果報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)備案，無(wú)異議的發(fā)放《聘用通知書》，憑《聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，用人單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員最低服務(wù)年限為3或5年（含試用期），未滿最低服務(wù)年限離職的，不予辦理相關(guān)手續(xù)。

 

　　實(shí)行人員控制總量備案管理的聘用人員，按照《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)》的規(guī)定，納入聘用單位人員控制總量，按照備案制事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

 

　　七、其他

 

　　1、對(duì)違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》（國(guó)務(wù)院令495號(hào)）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部監(jiān)察部令第18號(hào)）等有關(guān)規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

 

　　2、本次公開招聘不指定筆試和面試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的筆試和面試輔導(dǎo)或培訓(xùn)班。

 

　　3、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，保持信息暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　簡(jiǎn)章附件與本簡(jiǎn)章具備同等效力，凡在網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員均視為同意本簡(jiǎn)章及附件的相應(yīng)規(guī)定。

 

　　咨詢電話：0635-7101857；監(jiān)督電話：0635-7121745。

 

　　附件1：2022年臨清市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表（事業(yè)編）.pdf

 

　　附件2：2022年臨清市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表（備案制）.pdf

 

　　附件3：2022年臨清市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知.doc

 

　　附件4：?jiǎn)挝煌鈶?yīng)聘證明信.doc

 

　　臨清市衛(wèi)生健康局

 

　　2022年7月27日