面試工作由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按程序面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

 

　　取得面試資格的應(yīng)聘人員，按招聘崗位要求，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人相關(guān)證明材料，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，所需提交的材料見(jiàn)附件2。資格審查時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)，以報(bào)名網(wǎng)站公布為準(zhǔn)。

 

　　面試人選未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為棄權(quán)；經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的人員，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消面試資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　根據(jù)相關(guān)文件核定的標(biāo)準(zhǔn)繳納面試考務(wù)費(fèi)70元并領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，面試時(shí)間、地點(diǎn)以通知書(shū)為準(zhǔn)。

 

　　應(yīng)聘崗位匯總表（一）崗位的人員采取直接面試的方式，面試內(nèi)容為報(bào)考學(xué)科的現(xiàn)行教材，面試方式為試講。采用百分制計(jì)算成績(jī)，面試成績(jī)即為總成績(jī)。

 

　　應(yīng)聘崗位匯總表（二）小學(xué)教師崗位的面試人選，面試方式為試講，面試內(nèi)容為報(bào)考學(xué)科的現(xiàn)行教材。應(yīng)聘幼兒園教師崗位的，面試方式為試講和技能展示。按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，采用百分制合成考試總成績(jī)。

 

　　應(yīng)聘崗位匯總表（三）崗位面試人選，采用面試和業(yè)績(jī)量化考核相結(jié)合的方式。應(yīng)聘音樂(lè)、美術(shù)、幼兒園教師崗位的，面試方式為試講和技能展示。應(yīng)聘其他教師崗位的，面試方式為試講。面試內(nèi)容為報(bào)考學(xué)科的現(xiàn)行教材。按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占50%、業(yè)績(jī)量化考核占10%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)（考核賦分辦法見(jiàn)附件2）。

 

　　面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。

 

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。對(duì)同崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選，如果筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，采取加試的辦法確定。

 

　　進(jìn)入考察范圍人員名單在聊城江北水城旅游度假區(qū)官方網(wǎng)站（http://www.lcdjq.gov.cn）上公布。

 

　　五、考察體檢

 

　　根據(jù)招聘崗位和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T統(tǒng)一組織進(jìn)行考察?？疾鞎r(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)材料信息是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，問(wèn)題未查清且未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾烊藛T要實(shí)事求是、全面客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。

 

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由體檢部門根據(jù)體檢項(xiàng)目確定并收取，由考生自理。

 

　　因放棄考察體檢資格或考察體檢不合格等情況造成的崗位空缺，根據(jù)同一崗位人員考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行公示。

 

　　六、公示聘用及待遇

 

　　經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在度假區(qū)官方網(wǎng)站（http//:www.lcdjq.gov.cn）上公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，招聘單位及其主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見(jiàn)，報(bào)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　應(yīng)聘崗位匯總表（一）和（二）小學(xué)教師崗位的，按考試總成績(jī)從高分到低分依次挑選具體單位。選崗工作由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織。應(yīng)聘崗位匯總表（二）幼兒園教師崗位的，由招聘單位統(tǒng)一組織，按考試總成績(jī)從高分到低分依次選崗確認(rèn)；對(duì)總成績(jī)相同的，按照筆試成績(jī)從高分到低分選崗確認(rèn)，選崗結(jié)果報(bào)區(qū)招聘單位主管部門備案。

 

　　聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。被聘用人員在本地最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的或在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格證的，解除聘用合同。

 

　　事業(yè)編教師列正式事業(yè)編制，享受事業(yè)編制待遇。此次招聘的幼兒園教師崗位屬于人員控制總量崗位，按照《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)》(魯人社發(fā)〔2017〕53號(hào))管理。

 

　　七、疫情防控

 

　　在公開(kāi)招聘組織實(shí)施過(guò)程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，相關(guān)信息將及時(shí)在聊城江北水城旅游度假區(qū)網(wǎng)站發(fā)布。

 

　　八、其他

 

　　本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　本次招聘發(fā)布的簡(jiǎn)章中的“以上”、“以前”等均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

 

　　九、政策咨詢電話

 

　　咨詢電話：0635-7100651

 

　　監(jiān)督電話：0635-7299077

 

　　附件1：崗位匯總表.xlsx

 

　　附件2：應(yīng)聘須知.doc

 

　　附件3：登記表.docx

 

　　附件4：誠(chéng)信承諾書(shū).doc

 

　　聊城江北水城旅游度假區(qū)教育體育中心

 

　　2022年7月7日