面試工作在市教育體育局指導下，由市教育體育局開發(fā)區(qū)和高新區(qū)分局按面試方案組織實施。面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的報名人員中，按照招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。進入面試范圍的報名人員，按招聘崗位要求，在規(guī)定時間內(nèi)提交本人相關證明材料，進行現(xiàn)場資格審查，所需提供的證明材料見附件2。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。面試人選未按規(guī)定時間進行現(xiàn)場資格審查的，視為自動放棄。因自動放棄或取消資格造成的空缺，從達到筆試合格分數(shù)線的報名人員中，從高分到低分依次遞補，遞補進行一次。

 

　　筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。面試人員應繳納面試考務費每人70元。

 

　　面試具體時間、地點、方式在聊城教育和體育局網(wǎng)站另行通知。

 

　　面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制合成考試總成績（崗位二總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%+資格考察賦分），筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績按照崗位招聘1:1的比例確定進入考察和體檢范圍人員。面試設定最低合格分數(shù)線，達到合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。同一招聘崗位報名人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定進入考察范圍人選；面試成績?nèi)韵嗤模扇〖釉嚨霓k法確定。

 

　　面試人員考試總成績和考察人員名單，在聊城市教育和體育局網(wǎng)站上公布。

 

　　五、考察和體檢

 

　　根據(jù)招聘崗位和報名人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察?？疾旃ぷ髟谑薪逃w育局統(tǒng)一安排下，由市教育體育局開發(fā)區(qū)和高新區(qū)分局具體負責組織實施?？疾鞎r，要成立考察工作小組，負責考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要側重思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對報名人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關材料信息是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾旃ぷ餍〗M要實事求是、全面客觀公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見。對自動放棄或考察不合格造成的空缺，根據(jù)同一崗位考試總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補進行1次，并按規(guī)定進行公示。

 

　　對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢在市教育體育局統(tǒng)一安排下，體檢由市教育體育局開發(fā)區(qū)和高新區(qū)分局具體負責組織實施。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。報名人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對自動放棄或體檢不合格造成的空缺不再遞補。

 

　　六、公示聘用

 

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市教育體育局統(tǒng)一在聊城市教育和體育局網(wǎng)站上公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期間有異議的，由市教育體育局開發(fā)區(qū)和高新區(qū)分局按照有關規(guī)定調(diào)查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由市教育體育局開發(fā)區(qū)和高新區(qū)分局提出聘用意見，主管部門審核后，報市事業(yè)單位公開招聘主管機關辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

 

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由市教育體育局開發(fā)區(qū)和高新區(qū)分局統(tǒng)一組織，按考試總成績從高分到低分依次選崗;對總成績相同的，按照面試成績從高分到低分選崗。選崗結果報公開招聘主管機關備案。

 

　　符合聘用條件的辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　本次招聘的小學教師列正式事業(yè)編制，享受事業(yè)編制待遇。本次招聘的幼兒教師崗位屬于人員控制總量崗位，按照《山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)》(魯人社發(fā)〔2017〕53號)管理。

 

　　七、疫情防控

 

　　在公開招聘組織實施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時對有關工作安排進行適當調(diào)整，相關信息將及時在聊城教育和體育局網(wǎng)站發(fā)布。

 

　　八、其他

 

　　本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

 

　　本次招聘發(fā)布的簡章中的“以上”“以前”均包含本級別、本基數(shù)。

 

　　報名崗位資格條件、資格審查以及考察、體檢  工作的相關事宜，請直接咨詢招聘開發(fā)區(qū)和高新區(qū)分局。

 

　　九、咨詢監(jiān)督電話

 

　　政策咨詢電話：

 

　　聊城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)：0635-8516283

 

　　聊城高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)：0635-8507317

 

　　監(jiān)督電話：

 

　　聊城市人力資源和社會保障局：0635-8288776

 

　　聊城市教育和體育局：0635-8242675

 

　　附件1：崗位匯總表.pdf

 

　　附件2：應聘須知.pdf