本次優(yōu)秀青年人才引進(jìn)不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，主要采取面試的方式。綜合類、衛(wèi)生類考生采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行面試，教育類考生采取試講的方式進(jìn)行面試?？荚嚥捎冒俜种朴嬎愠煽?，計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　面試具體時間、地點(diǎn)等在臨清市人民政府網(wǎng)站另行通知。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績，確定進(jìn)入考察范圍人員。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。進(jìn)入考察范圍人選中同一引進(jìn)崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績并列的，采取加試的辦法確定名次。面試人員成績和考察人員名單，在臨清市人民政府網(wǎng)站上公布。

 

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　　按照引進(jìn)崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，由高分到低分按引進(jìn)計劃等額考察人員，進(jìn)入考察范圍人選最后一名成績并列的，一并進(jìn)入考察范圍。

 

　　考察工作由引才單位及主管部門組織實(shí)施，成立考察工作小組，考察將根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度以及是否需要回避等方面情況，并對應(yīng)聘人員提供材料信息的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)審。根據(jù)有關(guān)文件要求，按照干部管理權(quán)限，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷”等內(nèi)容。考察小組堅(jiān)持實(shí)事求是原則，全面、客觀、公正地評價被考察對象，出具書面考察意見。

 

　　因放棄考察資格或考察不合格造成的空缺，按面試成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　　對考察合格人員，按引進(jìn)人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。對放棄體檢資格或體檢不合格造成的空缺，按照面試成績進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

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