茌平區(qū)博物館講解工作人員招聘簡(jiǎn)章
我公司為茌平區(qū)博物館提供講解服務(wù)，根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘講解工作人員并派遣至茌平區(qū)博物館工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的招聘原則，公開報(bào)名，擇優(yōu)聘用。
二、工作范圍
負(fù)責(zé)博物館場(chǎng)館解說(shuō)、文物宣傳、會(huì)務(wù)辦理、來(lái)人接待及其他工作任務(wù)。
三、招聘范圍和條件
1、全日制專科（含?？疲┮陨蠎?yīng)、往屆畢業(yè)生，年齡在35周歲以下（1986年7月1日以后出生）。
2、身體健康，五官端正，形象氣質(zhì)好，女性身高不低于160cm，男性身高不低于170cm。
3、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，口齒清楚，聲音洪亮，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通應(yīng)變能力。
4、有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和積極主動(dòng)的工作態(tài)度。
5、有下列情形之一的人員不得報(bào)名：
刑事處罰期未滿或者涉嫌違法犯罪正接受調(diào)查的人員；黨紀(jì)處分受影響期內(nèi)、尚未解除政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；因違規(guī)違紀(jì)被其他單位開除、辭退、解聘的；本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得招聘的其它情形的。
6、與博物館相關(guān)工作崗位相符的優(yōu)秀人才或有相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷的，我公司可優(yōu)先錄用。
四、招聘崗位、數(shù)量及要求
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序號(hào)
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崗位 |
要求 |
專業(yè)
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1 |
崗位1 （2人） |
男1人 女1人 |
播音主持類、廣播電視編導(dǎo)及相關(guān)專業(yè)。 |
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2 |
崗位2 （2人） |
男1人 女1人 |
財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)、中文、漢語(yǔ)言文學(xué)、文秘、歷史、多媒體設(shè)計(jì)與制作，文博及相關(guān)專業(yè)。 |
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合計(jì) |
4人 |
五、報(bào)名
報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
公告時(shí)間：5月24日—5月28日
報(bào)名時(shí)間：5月27日--5月28日，每日8:30-12:00,14:30-18:00。
報(bào)名地點(diǎn)：茌平區(qū)圖書館大樓（南環(huán)路1648號(hào)）二樓總服務(wù)臺(tái)。
聯(lián)系人：馮彬 ，電話：13561241101。
報(bào)名時(shí)需攜帶填寫好的“茌平區(qū)博物館解說(shuō)工作人員招聘報(bào)名登記表”一式兩份（報(bào)名表見附件），1寸免冠照片3張。
六、資格審查
應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)遞交個(gè)人簡(jiǎn)歷、戶口本、身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告1份。審核原件，留存復(fù)印件。現(xiàn)場(chǎng)繳納資質(zhì)審查及考務(wù)費(fèi)100元。
應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《公告》，填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。(溫馨提醒：本次招聘不設(shè)任何考試培訓(xùn)課程和培訓(xùn)點(diǎn)。)
七、考試程序
(一)筆試：
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。具體筆試時(shí)間另行通知。
筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)、文博相關(guān)知識(shí)及綜合寫作。筆試主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分100分。
筆試成績(jī)公布后，根據(jù)招聘定向崗位成績(jī)確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)成績(jī)，按定向崗位及男女招聘比例分別由高分到低分，按1:3的比例確定名單。
崗位考生成績(jī)均達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，取消本崗位招聘，并將崗位劃撥至其他崗位進(jìn)行招聘或取消招聘計(jì)劃。
達(dá)不到比例的，將本崗位招聘計(jì)劃并按實(shí)有合格人數(shù)合并至其他崗位進(jìn)行招聘。
(二)面試：
面試主要考察報(bào)考人員的演講講解能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等方面的能力素質(zhì)，滿分100分。具體面試時(shí)間另行通知。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，每位面試人員的面試時(shí)間為10分鐘。
普通話水平將作為面試的重要內(nèi)容，在100分中占25分，能提供二級(jí)甲等及以上普通話證書者直接得分25分，其他人員由評(píng)委根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)演講賦分。
面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在面試結(jié)束后，統(tǒng)一向面試人員宣布。
（三）加分項(xiàng)：
1英語(yǔ)六級(jí)以上者，綜合成績(jī)加3分。
2在省級(jí)、市級(jí)演講比賽中獲獎(jiǎng)?wù)?，綜合成績(jī)分別加3分、2分。
如有以上加分項(xiàng)，請(qǐng)?jiān)诿嬖嚽疤峁┳C明材料。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例及加分項(xiàng)計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
八、體檢和考察
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，按1：1的比例，確定進(jìn)入體檢考察范圍人選。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。體檢地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。擬錄用人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，給予其不予錄用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效。體檢不合格的，按照崗位總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。因放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，從崗位面試人員中按考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
九、公示和聘用
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員由聊城市通譽(yù)人力資源管理有限公司進(jìn)行公示，公示期為三天。
公示無(wú)異議的，由聘用單位提出聘用意見;對(duì)公示期間有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的取消聘用資格。
聘用人員與聊城市通譽(yù)人力資源管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同。
十、待遇和管理
(一)聊城市通譽(yù)人力資源管理有限公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同(試用期1個(gè)月，試用期工資2000元)。勞動(dòng)合同每年一簽，合同期滿，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)受聘人員的表現(xiàn)和本人意愿確定是否續(xù)簽合同。
本單位不招收兼職人員，所有聘用人員，須在上崗之前提交與原單位的解除合同證明，否則不予聘用。
(二)聘用的講解人員待遇包括工資(繳納五險(xiǎn))、福利、工作服裝。其中工資總額約3600元左右(繳納五險(xiǎn)以后2400元左右)，工資將根據(jù)工作表現(xiàn)和年限進(jìn)行調(diào)整，工資結(jié)構(gòu)將逐漸實(shí)行績(jī)效工資制。
(三)講解工作人員的工作安排、日常管理和考核等由茌平區(qū)文化和旅游局負(fù)責(zé)，考核結(jié)果作為對(duì)講解人員落實(shí)工資待遇、續(xù)聘、解聘和獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。
十一、其他
(一)應(yīng)聘者必須對(duì)自己應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料及相關(guān)材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假或欺騙行為的，一律取消考試資格，已經(jīng)聘用的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
(二)應(yīng)聘者提供的材料，將嚴(yán)格保密，僅供招聘之用，恕不退還;
(三)應(yīng)聘者參加招聘過程中的交通、食宿等費(fèi)用自理。
(四)聯(lián)系人：馮彬，聯(lián)系電話：13561241101。
聊城市通譽(yù)人力資源管理有限公司
2021年5月23日
附件：2021茌平區(qū)博物館解說(shuō)工作人員報(bào)名表.docx
