聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年度高層次人才引進(jìn)公告
 

根據(jù)學(xué)院發(fā)展、專業(yè)建設(shè)及崗位空缺的需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》（魯人社發(fā)〔2017〕53號）、聊城市人民政府《關(guān)于實(shí)施“水城優(yōu)才”工程激活人才制度效能的意見(試行)》(聊發(fā)﹝2020﹞14號)等文件精神，現(xiàn)將聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年公開招聘高層次人才有關(guān)事項公告如下：

一、基本條件和要求

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件；

（四）具有博士學(xué)位，年齡在45周歲以下（1975年1月1日以后出生）。

（五）具有招聘崗位要求的專業(yè)條件和其他資格條件。

屬在職人員應(yīng)聘的，要征得所在單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人事部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。

二、招聘人員范圍

學(xué)院在專業(yè)建設(shè)、科研等方面急需的博士研究生。

三、招聘崗位及計劃

招聘崗位和計劃及具體要求詳見《聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年高層次人才引進(jìn)計劃表》（附件1）。本次公開招聘人員屬于人員控制總量管理人員。

四、招聘程序

本次招聘通過個人申請、資格審查、面試、考察體檢、公示等環(huán)節(jié)，確定聘用人員。

（一）個人申請

1.報名時間：自公告發(fā)布之日至2021年12月31日。

2.報名方式。應(yīng)聘人員將所需材料電子版發(fā)送至指定郵箱（lczyjsxyzzrsc@lc.shandong.cn）進(jìn)行報名。所需材料電子版要按“報名表+其他材料”的順序壓縮成文件包發(fā)送，所有材料需轉(zhuǎn)換成PDF文件格式。壓縮包及郵件均需命名為“專業(yè)+姓名”。

應(yīng)聘人員必須如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定的報名時間提交報名信息（每人限報1個崗位），對于弄虛作假者，一律取消聘用資格。

網(wǎng)上報名成功后，應(yīng)聘人員需進(jìn)行電話確認(rèn)（聯(lián)系電話：0635-8334891、8334328）。

3.報名需要提交的電子版材料

（1）《聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年高層次人才引進(jìn)報名登記表》(附件2)，表中照片處需插入本人近期1寸正面照片（純色背景）；

（2）符合崗位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求的學(xué)歷證書和學(xué)位證書。普通高校畢業(yè)生需提交《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》；留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，須提交教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報告（須在提交報名信息前取得）；尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，需提供《就業(yè)推薦書》或?qū)W校相關(guān)部門出具的學(xué)歷（專業(yè)）學(xué)位證明，并提供教育部學(xué)籍在線驗證報告；

（3）身份證（正反面）；

（4）在職應(yīng)聘人員須提交單位主管部門出具的同意報考證明，當(dāng)時提供確有困難的，由本人申請，經(jīng)學(xué)院同意，可在考察階段提交，逾期視為自動放棄（附件3）；

（5）個人工作業(yè)績證明材料：如承擔(dān)的科研課題，取得的科研成果獲獎證書、榮譽(yù)表彰證書、高層次人才榮譽(yù)稱號，發(fā)表的論文、著作等；

（6）報考崗位所需其他報考條件：如中共黨員證明、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、職業(yè)資格證書等。

以上材料生成電子文檔，通過郵件方式一并報送。

（二）資格審查

聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院由專人負(fù)責(zé)報考人員提交的信息資料收集，對報考人員進(jìn)行資格初審。

學(xué)院按照即報即審的原則，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，該項工作貫穿整個招聘工作全過程。通過報名資格初審的人員，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。進(jìn)入資格審查范圍人員名單及審查相關(guān)事項見聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公告。由于本人未及時查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。

現(xiàn)場資格審查時，須提交相關(guān)報名材料的原件和復(fù)印件（含1寸同底版照片3張）。未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行資格審查以及未按規(guī)定提交相關(guān)材料的，視為自動放棄。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其資格。

提交的報考材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報考人員提供虛假報考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格。

（三）面試

在聊城市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，面試工作由聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施，原則上每季度組織一次。對報考人數(shù)不設(shè)規(guī)定比例，經(jīng)資格審核合格后均可參加面試。

面試采取面談、試講方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力和教育教學(xué)能力等。

面試成績采用百分制，面試成績即為總成績。面試成績計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試成績設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分（滿分100分），低于合格分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入考察范圍資格。出現(xiàn)面試成績并列的，由評審專家集體研究，綜合比較，確定人選。

面試時間及相關(guān)事項在聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公告。

（四）考察體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，從高分到低分按照1:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。

根據(jù)實(shí)際需要，考察采取查閱檔案、查驗證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

對考察合格人員，進(jìn)行體檢。體檢一般在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。用人單位和應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問時，可以申請復(fù)檢，費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。

（五）公示聘用

按照面試、考察、體檢結(jié)果，經(jīng)學(xué)院黨委研究，確定擬聘人員。對擬聘人員，在聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由學(xué)院提出聘用意見，報市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對反映有問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。學(xué)院和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同（最低服務(wù)期五年），確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、其他事項

1.高層次人才引進(jìn)嚴(yán)格按照國家、省、市文件政策和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，公開招聘主管機(jī)關(guān)將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）有關(guān)規(guī)定處理。

2.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，并保持所留聯(lián)系電話全天24小時通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

3.引進(jìn)人員納入人員控制總量備案管理，最低服務(wù)年限為3年。

4.其他未盡事宜，按照省、市事業(yè)單位公開招聘及我院高層次人才引進(jìn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0635-8334891、8334328。

聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2021年1月6日

附件1：聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年高層次人才引進(jìn)計劃表.doc

附件2：聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年高層次人才引進(jìn)報名登記表.doc

附件3：工作經(jīng)歷證明表（同意應(yīng)聘介紹信）.doc