聊城市總工會招聘社會化工會工作者公告已發(fā)布，本次共招錄60人，報(bào)名時(shí)間為2019年10月21日-2019年10月25日17:00，筆試時(shí)間未公布，筆試科目：公共基礎(chǔ)知識、工會相關(guān)知識及勞動法律法規(guī)、綜合寫作。歡迎加馬老師微信（chinagwy8）免費(fèi)領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料，《公共基礎(chǔ)知識》復(fù)習(xí)教材和課程推薦：
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提醒：現(xiàn)場報(bào)名（10月21日-10月25日）
聊城市總工會招聘60名勞務(wù)派遣社工
聊城市三實(shí)人力資源服務(wù)有限公司受聊城市總工會委托，面向社會公開招聘60名社會化工會工作者，并通過勞務(wù)派遣的方式派遣到聊城市部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會、產(chǎn)業(yè)工會等工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和條件
（一）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
?。ǘ?5周歲以下（1984年10月以后出生）；
?。ㄈ┚哂辛己玫恼嗡刭|(zhì)和道德品行；
?。ㄋ模┚哂袊页姓J(rèn)的全日制大專（含大專）以上學(xué)歷（以學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告為準(zhǔn)），有較好的公文寫作能力，能夠熟練操作現(xiàn)代辦公軟件；
?。ㄎ澹┚哂袌?bào)考崗位計(jì)劃規(guī)定的縣市區(qū)常住戶口（崗位計(jì)劃詳見附表）；
?。┮笈c招聘崗位有一定的匹配度；
?。ㄆ撸┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他條件；
（八）有下列情形之一的，不得報(bào)考：
因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和被開除公職的人員；涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的人員；在各級事業(yè)單位公開招聘或公務(wù)員招考中被招聘（考）主管部門認(rèn)定具有考試舞弊行為的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；已被聘為我市社會化工會工作者的人員；現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得招聘的其它情形的。
二、報(bào)名方式
報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2019年10月21日-2019年10月25日17:00（報(bào)名受理時(shí)間：8:00-11:30；14:00-17:00。）
報(bào)名地點(diǎn)：聊城市三實(shí)人力資源服務(wù)有限公司(星光大廈七樓709室,東昌路與花園路十字路口向東200米路南,大潤發(fā)超市西鄰寫字樓）
三、資格審查
應(yīng)聘者現(xiàn)場填寫個(gè)人簡歷，遞交身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告1份，1寸免冠照片3張。在職人員需由單位開具同意報(bào)考證明。審核原件，留存復(fù)印件。
現(xiàn)場交納資質(zhì)審查及考務(wù)費(fèi)50元。
應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《簡章》，填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。（溫馨提醒：聊城市三實(shí)人力資源服務(wù)有限公司不設(shè)任何考試培訓(xùn)課程和培訓(xùn)點(diǎn)。）
四、考試程序
?。ㄒ唬┕P試
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試科目：公共基礎(chǔ)知識、工會相關(guān)知識及勞動法律法規(guī)、綜合寫作。不指定專門教材。筆試主要測試報(bào)考人員的政策理論水平、分析解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分100分。
筆試成績公布后，根據(jù)招聘定向崗位成績確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)成績，由高分到低分，按1:3的比例確定名單，達(dá)不到比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。
（二）面試
面試主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、語言表達(dá)等方面的能力素質(zhì)，滿分100分。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，每位面試人員的面試時(shí)間為10分鐘。面試成績由考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后，統(tǒng)一向面試人員宣布。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例計(jì)算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均按百分制計(jì)算，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，按1：1的比例，確定進(jìn)入體檢考察范圍人選。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。
五、體檢和考察
根據(jù)考試總成績排名，按1:1確定體檢考察人選。如同一招聘崗位出現(xiàn)總成績相同的，排名以筆試成績優(yōu)先，由高分到低分確定體檢考察人選。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。擬錄用人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，給予其不予錄用的處理；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效。體檢不合格的，按照總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，按照招聘崗位分別由市總工會和縣（市、區(qū)）總工會組織實(shí)施，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。因放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，從定向崗位面試人員中按考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、公示和聘用
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員。對擬聘用人員由聊城市三實(shí)人力資源服務(wù)有限公司進(jìn)行公示，公示期為三天。公示無異議的，由聘用單位提出聘用意見；對公示期間有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的取消聘用資格。聘用人員與聊城市三實(shí)人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動合同。
七、待遇和管理
?。ㄒ唬┎扇趧?wù)派遣制，聊城市三實(shí)人力資源服務(wù)有限公司與聘用人員簽訂為期兩年的勞動合同（其中試用期1個(gè)月，試用期工資按轉(zhuǎn)正工資的80%發(fā)放）。合同期滿，按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)受聘人員的表現(xiàn)和本人意愿確定是否續(xù)簽合同。
單位不招收兼職人員，所有聘用人員，須在上崗之前提交與原單位的解除合同證明，否則不予聘用。
?。ǘ┢赣玫纳绻と藛T月工資約2790元（含個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金繳納部分），給予繳納五險(xiǎn)一金。
?。ㄈ┥绻と藛T的工作安排、日常管理和年度考核等分別由市總工會和各縣（市、區(qū)）總工會負(fù)責(zé)。由各級總工會制定具體的管理辦法和考核制度，明確考核項(xiàng)目，量化考核內(nèi)容，考核結(jié)果公開透明，考核結(jié)果作為對社工人員落實(shí)工資待遇、續(xù)聘、解聘和獎懲的主要依據(jù)。
八、其他
（一）應(yīng)聘者必須對自己應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料及相關(guān)材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假或欺騙行為的，一律取消考試資格，已經(jīng)聘用的，依法解除勞動關(guān)系；
?。ǘ?yīng)聘者提供的材料，將嚴(yán)格保密，僅供招聘之用，恕不退還；
（三）應(yīng)聘者參加招聘過程中的交通、食宿等費(fèi)用自理。
（四）聯(lián)系方式：0635-8325199（宋老師）
聊城市三實(shí)人力資源服務(wù)有限公司
二0一九年十月二十一日
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