對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等行為的，不予聘用或取消聘用。

 

　　(二)資格審查

 

　　單位指定專(zhuān)人審查應(yīng)聘人員提交的信息資料，為符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員發(fā)放準(zhǔn)考證（準(zhǔn)考證領(lǐng)取事宜由引進(jìn)單位在報(bào)名后現(xiàn)場(chǎng)告知）。

 

　　A類(lèi)崗位招聘計(jì)劃與審查通過(guò)人數(shù)之比應(yīng)達(dá)到1:3；達(dá)不到1:3的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃，計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。B類(lèi)崗位按實(shí)際報(bào)名且通過(guò)資格初審的人數(shù)確定考試人選。

 

　　四、考試

 

　　根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行不同的考試辦法。A類(lèi)崗位采取先面談、后筆試、再試講（或答辯）的形式，按照筆試占40%、試講（或答辯）占60%的比例計(jì)算考試總成績(jī)（面談成績(jī)不計(jì)入考試總成績(jī)）；B類(lèi)崗位采取試講與答辯相結(jié)合的形式，按照試講占60%、答辯占40%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。所有成績(jī)均按百分制計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　?。ㄒ唬〢類(lèi)崗位

 

　　面談主要測(cè)試應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、工作適應(yīng)能力、與報(bào)考崗位匹配性、語(yǔ)言表達(dá)與儀表舉止等。面談設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線（60分），未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加筆試。

 

　　筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)類(lèi)和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線（60分），在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照筆試成績(jī)由高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1:3的比例，依次確定進(jìn)入試講范圍人選（筆試成績(jī)相同的，均確定為進(jìn)入試講（或答辯）范圍人選），達(dá)不到1:3比例的，試講（或答辯）人選按實(shí)有人數(shù)確定。

 

　　試講主要測(cè)試應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書(shū)、講解及課堂示范等方面的技能。答辯主要測(cè)試應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、應(yīng)用能力等基本素質(zhì)和基本能力。

 

　　試講（或答辯）成績(jī)由考官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，在試講（或答辯）結(jié)束后公布，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線（60分），低于60分的，不能列為簽約人員?？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分，等額確定簽約人員；總成績(jī)相同的，按照試講（或答辯）成績(jī)由高分到低分，確定簽約人員，試講（或答辯）成績(jī)也相同的，對(duì)成績(jī)相同者重新組織試講（或答辯），按照重新組織的試講（或答辯）成績(jī)，由高分到低分，確定簽約人員。

 

　?。ǘ〣類(lèi)崗位

 

　　試講主要測(cè)試應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書(shū)、講解及課堂示范等方面的技能。

 

　　答辯主要測(cè)試應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、應(yīng)用能力等基本素質(zhì)和基本能力。

 

　　設(shè)定考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線（60分），未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能列為簽約人員?？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分，等額確定簽約人員；總成績(jī)相同的，按照試講成績(jī)由高分到低分，確定簽約人員，試講成績(jī)也相同的，對(duì)成績(jī)相同者重新組織試講，按照重新組織的試講成績(jī)，由高分到低分，確定簽約人員。

 

　　簽約人員需攜帶本人身份證、學(xué)生證、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，與我校現(xiàn)場(chǎng)辦理簽約手續(xù)。應(yīng)聘人員在簽約后未能按規(guī)定時(shí)間取得學(xué)歷、學(xué)位及教師資格證書(shū)，或因違紀(jì)等受到學(xué)校處分或行政處罰的，視為違約，我校有權(quán)終止協(xié)議，造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

 

　　五、考察體檢

 

　　考察體檢工作由我校負(fù)責(zé)組織實(shí)施，嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。

 

　?。ㄒ唬┛疾臁？疾旄鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、遵紀(jì)守法等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供相關(guān)信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行再次復(fù)審。學(xué)校成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并出具書(shū)面考察意見(jiàn)。

 

　　實(shí)行教職員工準(zhǔn)入查詢制度。根據(jù)《教育部關(guān)于推開(kāi)教職員工準(zhǔn)入查詢工作的通知》（教師函〔2023〕1號(hào)）要求，經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有相關(guān)文件規(guī)定情形的，不得聘用。

 

　　根據(jù)干部人事檔案管理相關(guān)政策規(guī)定，我校對(duì)應(yīng)聘人員人事檔案進(jìn)行審查，對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清或未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)；檔案中存在問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。

 

　?。ǘw檢。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　六、聘用

 

　　對(duì)考試、考察體檢均合格的擬聘用人員，在學(xué)校網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，予以聘用；對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　學(xué)校引進(jìn)2024屆優(yōu)秀畢業(yè)生考試不指定輔導(dǎo)書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

 

　　請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注濟(jì)南電子機(jī)械工程學(xué)校（http://jndz.jinan.cn/）網(wǎng)站公告，并在整個(gè)招聘期間保持通訊暢通。

 

　　本公告未盡事宜，由濟(jì)南電子機(jī)械工程學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件: 1.濟(jì)南電子機(jī)械工程學(xué)校引進(jìn)2024屆優(yōu)秀畢業(yè)生崗位匯總表

 

　　2. 濟(jì)南電子機(jī)械工程學(xué)校引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生報(bào)名表

 

　　咨詢電話：0531-88728007

 

　　監(jiān)督電話：0531-88728002

 

　　濟(jì)南市教育局教師工作處 0531-51708052

 

　　附件：濟(jì)南電子機(jī)械工程學(xué)校引進(jìn)2024屆優(yōu)秀畢業(yè)生崗位匯總表（0425）.xlsx

 

　　附件：濟(jì)南電子機(jī)械工程學(xué)校引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生報(bào)名表.xls

 

　　濟(jì)南電子機(jī)械工程學(xué)校

 

　　2024年4月25日