采取發(fā)送電子郵件報名方式。應聘人員下載并如實填寫《公開招聘衛(wèi)生高級人才報名表》附件2、《誠信承諾書》附件3，連同身份證、學歷學位證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書、職稱資格證書、工作經歷證明等崗位要求的證明材料（照片或掃描件）在規(guī)定時間內發(fā)送至濟南市第二婦幼保健院電子郵箱（jnsdefybjyrsk@jn.shandong.cn）。報名時間以郵件收到時間為準，應聘人員發(fā)郵件后應與濟南市第二婦幼保健院進行電話確認(0531-76256096)。

 

　?。ǘ﹫竺麜r間

 

　　2024年1月16日—1月18日

 

　　（三）資格初審

 

　　濟南市第二婦幼保健院對應聘人員發(fā)送到報名郵箱的信息進行資格初審，并通過電話對資格初審結果給予回復。

 

　?。ㄋ模┈F(xiàn)場資格復審

 

　　報名結束后，通過資格初審的應聘人員須在規(guī)定時間到濟南市第二婦幼保健院指定地點進行現(xiàn)場資格復審。逾期不進行現(xiàn)場資格復審的，視為自動放棄應聘。濟南市第二婦幼保健院指定專人現(xiàn)場復審應聘人員提交的信息資料，資格復審通過人員，現(xiàn)場填寫《誠信承諾書》，領取《技能考核通知書》。

 

　　現(xiàn)場資格復審時需提交以下材料：

 

　　1.個人身份證。

 

　　2.經本人簽字確認的《公開招聘衛(wèi)生高級人才報名表》《誠信承諾書》。

 

　　3.學歷學位證書。

 

　　4.海外留學人員還須提供教育部留學服務中心出具的海外

 

　　學歷學位認證書。

 

　　5.個人簡歷（包括基本信息、獲得榮譽及社會實踐等情況）。

 

　　6.在職人員應聘的，須有用人權限部門或單位出具的同意報考證明（對按時出具同意報考證明確有困難的在職人員，經本人申請、濟南市第二婦幼保健院同意，也可在考察體檢階段提供）。

 

　　7.崗位要求的其他材料。

 

　　上述材料中的各類證件、證明材料均須提供原件及復印件。

 

　　對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員提供的信息和材料如有弄虛作假或不按要求提供的，一應發(fā)現(xiàn)取消應聘者應聘資格。現(xiàn)場資格復審時間、地點和相關要求另行通知。

 

　　四、技能考核與面試

 

　　本次招聘采取技能考核和面試相結合的方式進行，均采用百分制計分?？偝煽冺毟哂?0分，方可列為考察體檢人選。

 

　　（一）技能考核。技能考核主要測評應聘人員與崗位相適應的工作技能和操作水平。技能考核人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃；技能考核人數(shù)達不到規(guī)定比例要求的，按實有合格人數(shù)確定。

 

　　技能考核后，組織面試。根據(jù)技能考核成績由高分到低分，按1:3比例確定面試范圍人選（成績并列者一并納入面試人選）；達不到1:3的，按實有合格人數(shù)確定面試范圍人選。技能考核成績須高于60分，方可列為面試范圍人選。面試范圍人選出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。進入面試范圍人選按照規(guī)定時間、地點領取《面試通知書》。

 

　?。ǘ┟嬖嚒Ｃ嬖嚥扇〗Y構化面試的方式，主要測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識和工作能力。每組面試考官不少于7人，由熟悉相關專業(yè)知識、具有面試實踐經驗的人員擔任。面試成績按百分制計算，采取每項測評要素去掉一個最高分和一個最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應聘者的得分。應試人員面試成績須高于60分，方可列為考察體檢人選。

 

　　面試結束后，按技能考核成績占50%、面試成績占50%百分制合成考試總成績。技能考核成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按招聘崗位計劃等額組織考察體檢。對因棄權或考察體檢不合格等原因造成的人員空缺，在面試合格分數(shù)線以上人員中按照考試總成績依次遞補。若報名同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按技能考核成績由高分到低分確定考察體檢人選，若出現(xiàn)技能考核成績也相同，則對成績相同者重新組織面試。

 

　　五、考察體檢

 

　　考察體檢由濟南市第二婦幼保健院組織，嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定。

 

　　（一）體檢。考察體檢人員應在體檢公告規(guī)定的時間攜帶身份證、面試通知單等材料到指定的地點集合，集體進行體檢。體檢應在市級及以上綜合醫(yī)院封閉進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

 

　?。ǘ┛疾臁？疾煊蓾鲜械诙D幼保健院根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。

 

　　考察工作應當在規(guī)定的期限內完成，一般不得超過體檢結束后90日；情況復雜的，經主管部門批準，可以延長，但延長一般不得超過30日。到規(guī)定的完成期限（含延長期限）時，有關審查調查等程序仍未終結的，一般應當終止招聘程序。

 

　　對因棄權和考察、體檢不合格人員造成的空缺，按照考試總成績，在合格分數(shù)線以上人員中，依次等額遞補。招聘崗位擬聘用人員公示后，因個人自愿放棄等原因造成的崗位空缺，不再遞補。

 

　　六、公示聘用

 

　　經專業(yè)技能考核、面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在濟南市第二婦幼保健院網站（http://www.jndefby.cn）公示7個工作日。公示期滿無異議的，按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，雙方應按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　附件1：濟南市第二婦保院公開招聘衛(wèi)生高級人才崗位匯總表（人員控制總量).doc

 

　　附件2. 公開招聘衛(wèi)生高級人才報名表.doc

 

　　附件3.誠信承諾書.docx