2023年濟(jì)南市教育局所屬學(xué)校引進(jìn)緊缺人才公告（第二批）

 

　　為大力實(shí)施教育人才戰(zhàn)略，推進(jìn)教育高質(zhì)量發(fā)展，為現(xiàn)代化強(qiáng)省會(huì)建設(shè)提供人才保障和智力支持，現(xiàn)將我局部分所屬學(xué)校引進(jìn)緊缺人才（第二批）有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、引進(jìn)范圍和條件

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康；

 

　?。ǘ?yīng)聘初級(jí)崗位的，年齡40周歲以下（1982年12月15日以后出生），應(yīng)聘高級(jí)及以上崗位的，年齡50周歲以下（1972年12月15日以后出生）；

 

　　（三）學(xué)歷為大學(xué)及以上，學(xué)位為學(xué)士及以上；

 

　?。ㄋ模?yīng)聘教師崗位的人員需具有相應(yīng)的教師資格證書(shū);

 

　?。ㄎ澹┚邆湔衅笉徫灰蟮钠渌Y格條件。

 

　　濟(jì)南市屬及區(qū)縣所屬事業(yè)單位在編人員（含納入人員控制總量和人員控制數(shù)管理人員）不在此次引進(jìn)范圍之內(nèi)（截至2023年12月15日）。

 

　　二、引進(jìn)計(jì)劃

 

　　此次計(jì)劃引進(jìn)2人，招聘崗位及具體要求詳見(jiàn)《2023年濟(jì)南市教育局部分學(xué)校引進(jìn)緊缺人才崗位匯總表》（附件1）。

 

　　三、報(bào)名和資格審核

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間與方式

 

　　采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

 

　　報(bào)名時(shí)間為：12月24日9時(shí)-26日24時(shí)。登錄濟(jì)南市教育局網(wǎng)站下載《2023年濟(jì)南市教育局所屬學(xué)校引進(jìn)緊缺人才報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），按要求規(guī)范填寫(xiě)，“貼照片處”上傳電子照片，并在指定位置簽字確認(rèn)，內(nèi)容要真實(shí)準(zhǔn)確。應(yīng)聘人員將所需報(bào)名審查材料按要求發(fā)送至引進(jìn)人才單位指定郵箱進(jìn)行報(bào)名（見(jiàn)附件1）。

 

　　報(bào)名審查材料包括：

 

　　1.《報(bào)名表》；2.本人身份證；3.國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；4.教師崗位要求的相應(yīng)教師資格證書(shū)；5.專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)；6.相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)；7.個(gè)人自述（1000字以內(nèi)）；8.崗位要求的其他材料。

 

　　應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考材料的，查實(shí)后取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取引進(jìn)資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

　　（二）資格審查

 

　　資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程。

 

　　應(yīng)聘人員將上述相關(guān)材料整理齊全、《報(bào)名表》填寫(xiě)完整后，于報(bào)名截止時(shí)間前拍照或掃描后發(fā)至指定郵箱，引進(jìn)單位派專人進(jìn)行資格初審，并電話通知初審合格者參加現(xiàn)場(chǎng)審查。

 

　　應(yīng)聘人員攜帶報(bào)名資格審查材料的原件和復(fù)印件在規(guī)定時(shí)間到指定現(xiàn)場(chǎng)（具體由引進(jìn)單位后續(xù)通知），由引進(jìn)單位專人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查，審查結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。提交材料如有弄虛作假者，一律取消引進(jìn)資格。

 

　　四、考試

 

　　考試由各引進(jìn)單位組織實(shí)施。所有成績(jī)均按百分制計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　教練員崗位采取技能展示和答辯的方式進(jìn)行，按照技能展示和答辯各占50%計(jì)算考試總成績(jī)。技能展示主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力；答辯主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、工作適應(yīng)能力、崗位匹配度、語(yǔ)言表達(dá)與儀態(tài)舉止等。

 

　　“高中數(shù)學(xué)教師（奧賽教練）”崗位采取試講的方式進(jìn)行。試講成績(jī)即為考試總成績(jī)。試講主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、教育心理學(xué)等理論知識(shí)提煉課程內(nèi)容、組織課程實(shí)施、運(yùn)用教學(xué)資源等方面的能力。

 

　　面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線（70分），達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，方可確定為進(jìn)入考察體檢范圍人選?？荚嚱Y(jié)束后，在合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)考試總成績(jī)，按照不高于招聘計(jì)劃1∶2的比例，確定考察體檢人員。教練員崗位考試總成績(jī)相同的，按照技能展示成績(jī)由高往低確定考察體檢人員，技能展示成績(jī)也相同的，重新組織考試，按照重新組織后的考試總成績(jī)由高往低確定考察體檢人員；“高中數(shù)學(xué)教師（奧賽教練）”崗位考試總成績(jī)相同的，重新組織考試，按照重新組織后的考試總成績(jī)由高往低確定考察體檢人員。因棄權(quán)或考察、體檢不合格、無(wú)法出具有效證明以及因個(gè)人原因無(wú)法辦理相關(guān)手續(xù)造成的人員空缺，在合格分?jǐn)?shù)線上，按照考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　　五、考察和體檢

 

　　考察體檢工作由引進(jìn)單位組織實(shí)施，嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考察也可先組織體檢。

 

　?。ㄒ唬┛疾?。考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確、是否存在違法犯罪行為等情況進(jìn)行審查（有工作單位的應(yīng)聘人員，需提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意報(bào)考證明）。引進(jìn)單位應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并出具書(shū)面考察意見(jiàn)。

 

　　實(shí)行教職員工準(zhǔn)入查詢制度。根據(jù)《教育部關(guān)于推開(kāi)教職員工準(zhǔn)入查詢工作的通知》（教師函〔2023〕1號(hào)）要求，經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有相關(guān)文件規(guī)定情形的，不得聘用。

 

　　根據(jù)干部人事檔案管理相關(guān)政策規(guī)定，引進(jìn)單位應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員人事檔案進(jìn)行審查，對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清或未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)；檔案中存在問(wèn)題并查證屬實(shí)影響聘用的，不予聘用。

 

　?。ǘw檢。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　因棄權(quán)或考察、體檢不合格、無(wú)法出具有效證明以及因個(gè)人原因無(wú)法完成考察體檢的人員空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　　六、公示及聘用

 

　　對(duì)考試、考察體檢均合格的擬聘用人員，在濟(jì)南市教育局網(wǎng)站上對(duì)名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，予以聘用；對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　七、有關(guān)待遇

 

　　根據(jù)《濟(jì)南市人才雙30條實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。從市外引進(jìn)經(jīng)濟(jì)南市認(rèn)定為D類及以上的高層次人才，按有關(guān)政策享受子女入學(xué)、住房保障等相關(guān)人才待遇。

 

　　在聘期內(nèi)有下列行為的需承擔(dān)違約責(zé)任：嚴(yán)重違法違規(guī)行為、弄虛作假騙取優(yōu)惠政策、不能按合同履行崗位職責(zé)、服務(wù)期不滿5年調(diào)離或自愿解除聘用合同的，終止享受后續(xù)待遇并須返還除工作報(bào)酬以外的相關(guān)補(bǔ)貼，聘用合同中約定需支付違約金的還需要支付違約金，并依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。

 

　　八、其他

 

　　濟(jì)南市教育局學(xué)校引進(jìn)緊缺人才考試不指定輔導(dǎo)書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

 

　　請(qǐng)應(yīng)聘人員在整個(gè)引進(jìn)期間保持通訊暢通。

 

　　咨詢電話：

 

　　山東省實(shí)驗(yàn)中學(xué)東校0531-88798066

 

　　濟(jì)南大學(xué)城實(shí)驗(yàn)高級(jí)中學(xué)0531-89616804

 

　　監(jiān)督電話：0531-51708052

 

　　（工作日時(shí)間：上午8:30-11:30,下午1:30-5:00）

 

　　附件：

 

　　1.2023年濟(jì)南市教育局部分學(xué)校第二次引進(jìn)緊缺人才崗位匯總表.pdf

 

　　2.2023年濟(jì)南市教育局所屬學(xué)校引進(jìn)緊缺人才報(bào)名表.xls

 

　　3.同意報(bào)考證明（模板）.doc

 

　　濟(jì)南市教育局

 

　　2023年12月15日