1、確定參加面試人員。根據(jù)報(bào)名考試人員筆試成績(jī)高分到低分排名，并按總招考計(jì)劃分崗位按1:2的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。比例內(nèi)，筆試成績(jī)排名末位分?jǐn)?shù)相同者均進(jìn)入面試范圍人選；達(dá)不到比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。面試人選確定后，在濟(jì)南市勞服中心網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.jnlaofu.com/home）公布。面試人選須在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行資格審查，逾期不進(jìn)行資格審查的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　2、面試資格審查。進(jìn)入面試范圍的人員，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按公告要求，攜帶相關(guān)證明材料（以濟(jì)南市勞服中心網(wǎng)站公布為準(zhǔn)）參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查。通過(guò)資格審查的人員，領(lǐng)取《面試通知書》，并繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。

 

　　3、若無(wú)法提供網(wǎng)上報(bào)名相關(guān)證明材料或提交資料與網(wǎng)上報(bào)名不一致的，視為資格審查不合格，取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)分崗位由高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　4、面試。面試采用結(jié)構(gòu)化命題方法，重點(diǎn)考察考生的基本素養(yǎng)、能力水平及與崗位的匹配程度等要素。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。因考生人數(shù)較多，分在多個(gè)面試室進(jìn)行面試，為最大程度實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，則采用“修正系數(shù)”辦法，計(jì)算考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)=考官評(píng)價(jià)成績(jī)×修正系數(shù)（同一崗位全部考生的考官評(píng)價(jià)成績(jī)平均分÷考生所在面試考場(chǎng)全部考生考官評(píng)價(jià)成績(jī)平均分）。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試加分后成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。根據(jù)面向社會(huì)招考和面向2022年度應(yīng)屆高校畢業(yè)生定向招考人員分別排名，由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入考察人員名單。最后名次考生出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分依次確定；若出現(xiàn)面試成績(jī)也并列的，以筆試加分后成績(jī)確定；若出現(xiàn)筆試加分后成績(jī)相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按考試總成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察人員名單。

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜見《面試通知書》。

 

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　　1、考察工作由各街道負(fù)責(zé)組織實(shí)施。因放棄考察資格或考察不合格造成的空缺，按考試總成績(jī)分崗位由高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　2、體檢在區(qū)級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；報(bào)考人員在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消考試資格。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)因棄權(quán)或體檢不合格造成的人員空缺，按照考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行考察及體檢工作。

 

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