面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。參加面試人員應(yīng)根據(jù)規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、有關(guān)事宜等要求參加面試，逾期未到的，視為自動(dòng)放棄選聘。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，面試結(jié)束后向考生進(jìn)行公布。

 

　　五、成績(jī)計(jì)算

 

　　按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，計(jì)算總成績(jī)。總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績(jī)由高到低按選聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。出現(xiàn)總成績(jī)并列的，黨員優(yōu)先，優(yōu)先后仍相同的，按面試成績(jī)確定入圍人選。因棄權(quán)、考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按上述辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　六、體檢

 

　　體檢在區(qū)級(jí)以上（含區(qū)級(jí)）綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；報(bào)考人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后不予聘用；報(bào)考人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消聘用資格。除特殊情況經(jīng)招考單位主管部門同意外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　七、崗位安排

 

　　應(yīng)聘人員體檢合格后，以街辦為單位，原則上回原籍或戶籍所在村任職，正式黨員一般任村黨組織書記助理,非正式黨員一般任村民委員會(huì)主任助理,也可擔(dān)任村級(jí)團(tuán)委、婦聯(lián)等其他組織負(fù)責(zé)人,具體由街辦結(jié)合實(shí)際作出安排。如出現(xiàn)崗位空缺，根據(jù)各街辦總成績(jī)排名優(yōu)先進(jìn)行調(diào)劑、遞補(bǔ)，如遇特殊情況，按總成績(jī)排名跨街辦調(diào)劑、遞補(bǔ)。與原籍或戶籍所在村現(xiàn)任“兩委”班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者兄弟姐妹關(guān)系的，實(shí)行回避，調(diào)劑至其他村，經(jīng)本人簽字確認(rèn)后不再變更。不服從調(diào)劑的，取消聘用資格。

 

　　八、公示和聘用

 

　　對(duì)體檢合格后的報(bào)考人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示無(wú)異議的確定為擬聘用人員，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定程序與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。擬聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期2個(gè)月，試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的正式聘用，并進(jìn)行崗前培訓(xùn)，考核不合格的不予聘用。公示后只組織一次遞補(bǔ)，對(duì)試用期內(nèi)自動(dòng)離職或因考核不合格造成的缺額，按照總成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)，逾期不再遞補(bǔ)。

 

　　鄉(xiāng)村振興工作專員為“村級(jí)組織特聘崗”,合同期內(nèi)，全日制在村工作，根據(jù)街辦和村黨組織安排，主要履行宣傳落實(shí)政策、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、聯(lián)系服務(wù)群眾、推廣科技文化、參與村務(wù)管理、加強(qiáng)基層黨建等職責(zé)，協(xié)助做好本村鄉(xiāng)村振興、村莊治理、基層黨建等工作。聘用人員不具有公務(wù)員或事業(yè)單位人員身份,實(shí)行合同制管理,由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與其簽訂勞動(dòng)合同,合同期一般為2年。按照“村用街管”的方式進(jìn)行考核管理，每半年一次考評(píng)，每年一次考核，所在村黨組織負(fù)責(zé)日常管理。任職期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先按照程序發(fā)展為黨員、選拔進(jìn)村“兩委”班子。日常表現(xiàn)不盡職或考核不合格的，由選聘單位解除勞動(dòng)合同。

 

　　鄉(xiāng)村振興工作專員的待遇為每月3500元（包括基本報(bào)酬、績(jī)效考核報(bào)酬及個(gè)人應(yīng)當(dāng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金）。其中，基本報(bào)酬每月2800元，按月發(fā)放?？?jī)效考核報(bào)酬每月700元，根據(jù)年度考核情況按年度發(fā)放。鄉(xiāng)村振興工作專員合同期滿，經(jīng)街辦考察合格的，可續(xù)簽合同，合同期內(nèi)進(jìn)入村“兩委”班子的，報(bào)酬待遇就高執(zhí)行。如有提前離職或需提前解除合同的情況，從離職或解除合同之日起，停發(fā)基本報(bào)酬、停繳保險(xiǎn)，未滿一年的扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效考核報(bào)酬。

 

　　九、紀(jì)律要求

 

　　報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀公告，誠(chéng)信應(yīng)聘。發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消考試資格，已被聘用的隨時(shí)解聘。對(duì)在選聘工作中出具假證明材料的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

 

　　十、其他要求

 

　　考生報(bào)名、筆試、面試等環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守新冠肺炎常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，注意個(gè)人防護(hù)，主動(dòng)配合、服從管理。

 

　　本次選聘由山東華杰人力資源管理有限公司具體組織實(shí)施，選聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　咨詢電話：0531-81286033 陳老師

 

　　附件1.《2021年濟(jì)南市南部山區(qū)公開選聘鄉(xiāng)村振興工作專員招錄計(jì)劃表》

 

 

　　》》》點(diǎn)擊下載附件2-3

 

　　附件2.《2021年濟(jì)南市南部山區(qū)公開選聘鄉(xiāng)村振興工作專員報(bào)名登記表》

 

　　附件3.《誠(chéng)信承諾書》

 

　　南部山區(qū)管委會(huì)組織人事局

 

　　2021年12月23日