濟南市引進優(yōu)秀高層次教育人才公告
為全面貫徹落實黨的人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，開辟優(yōu)秀教育人才引進通道，滿足我市教育發(fā)展對高層次人才的迫切需求，濟南市面向社會公開引進優(yōu)秀高層次教育人才，現將有關事項公告如下：
一、引進崗位及人數
本次計劃引進100名優(yōu)秀高層次教育人才，其中：
（一）濟南市教育局直屬學校計劃引進80名。其中，優(yōu)秀校長6名（初級中學校長2名，普通高中校長2名，中職學校校長2名）、優(yōu)秀教師74名，具體崗位見附件1。
（二）區(qū)縣教體局所屬學校計劃引進優(yōu)秀校長20名，具體引進崗位、數量、標準、程序、待遇等情況由各區(qū)縣教體局另行發(fā)布公告。
二、引進條件
（一）基本條件
具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，熱愛教育事業(yè)，品行端正，責任心強，有良好的團隊合作意識。校長需管理經驗豐富，任校長期間學校辦學實績突出，在國內或省內有較高的知名度；教師需教學業(yè)務精湛，在學科領域有較高造詣且在一定范圍內具有較大影響力。具有正常履行崗位職責必備的身體條件和引進崗位所規(guī)定的具體資格條件。濟南市域外的在職校長或教師。
（二）崗位條件
1.校長：省市級領航示范學校校長、省市級名校長，其他辦學實績突出的校長。
2.教師：國家萬人計劃教學名師；省級及以上高層次人才培養(yǎng)工程培養(yǎng)對象；省級及以上名師工作室主持人，且教育教學實績得到同行高度認可；省特級教師；正高級教師且教育教學實績得到同行高度認可；其他有突出業(yè)績的省市級名師。
各學校具體崗位條件要求見附件1。
（三）其他條件
1.上述人員須具有國家認可的本科及以上學歷，且須具有副高級及以上專業(yè)技術職務資格；具有國家認可的博士研究生學歷的，專業(yè)技術職務資格可放寬到中級。
2.各類人員除有明確要求外，年齡一般不超過45周歲（1975年12月23日后出生）;具有博士研究生學歷或正高級專業(yè)技術職務資格的，年齡一般不超過50周歲（1970年12月23日后出生）。特別優(yōu)秀者年齡可以適當放寬。
三、報名和資格審查
（一）報名
采取網上報名的方式進行，報名截止時間為：2021年1月4日24時。登錄濟南市教育局網站或引進人才學校網站下載《2021年濟南市教育局直屬學校引進優(yōu)秀高層次教育人才報名表》（以下簡稱《報名表》），按要求規(guī)范填寫，“貼照片處”上傳電子照片，并在指定位置簽字確認，內容要真實準確。應聘人員將所需報名審查材料按要求發(fā)送至濟南市教育局或引進人才學校指定郵箱進行報名。每位應聘人員只能選報一個崗位。
報名審查材料包括：1.《報名表》；2.本人身份證；3.國家承認的學歷證書；4.相應教師資格證書；5.專業(yè)技術職務資格證書；6.1－3件能夠證明自己教育教學能力的榮譽證書及佐證材料；7.自薦信（1000字以內）；8.戶口簿（或戶籍卡）；9.校長需提供能夠證明自己辦學能力水平的佐證材料及所任職學校近3年取得的成績總結。上述材料應當真實、準確、完整。應聘人員提供虛假報考申請材料的，查實后取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取引進資格的，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。
（二）資格審查
1.初審。應聘人員把上述相關材料準備完整后，于2021年1月4日24時前拍照或掃描后發(fā)至濟南市教育局、引進人才學校指定郵箱（見附件1）進行初審（以郵件發(fā)送時間為準），濟南市教育局、引進人才的學校將組織專人對應聘人員提交的材料進行初審，初審合格的，將電話通知本人參加業(yè)務能力考評。資格審查貫穿引進工作全過程。
2.復審。業(yè)務能力考評當天，應聘人員攜帶報名資格審查材料的原件和復印件到指定現場，由濟南市教育局或學校選派工作人員，對初審合格人員提交的材料進行現場復審。提交材料如有弄虛作假者，一律取消引進資格，不得參加業(yè)務能力考評。
四、業(yè)務能力考評
校長業(yè)務能力考評采取面試方式進行，包括個人陳述和答辯兩部分。主要考評應聘校長的辦學理念、治學思想、主要業(yè)績。
教師業(yè)務能力考評采取面試方式進行，包括答辯和試講兩部分。答辯主要考評應聘教師的教育教學理論、實踐能力、教科研水平和成果；試講主要考評應聘教師綜合運用教育學、心理學等理論提煉課程內容、組織課程實施、運用教學資源等方面的能力。
業(yè)務能力考評時間：初定為2021年1月10日。如有變更，以濟南市教育局和引進人才學校網站公告時間為準。
業(yè)務能力考評成績采取百分制，計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。其中，校長崗位，個人陳述和答辯成績之和即為業(yè)務能力考評成績；教師崗位，按答辯成績占40%、試講成績占60%的比例，計算業(yè)務能力考評成績。業(yè)務能力考評成績設置最低合格分數線60分，低于最低合格分數線的，不可列為考察體檢范圍人選。
考評結束后,達到最低合格分數線的人員,根據業(yè)務能力考評總成績從高分到低分, 按照崗位計劃等額組織考察體檢，在濟南市教育局、引進人才學校網站公布。因棄權或考察體檢不合格、無法出具有效證明以及因個人原因造成的人員空缺，在最低合格分數線以上人員中，按照業(yè)務能力考評成績由高分到低分依次等額遞補。
五、考察體檢
（一）考察。根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要側重于思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面的考察。濟南市教育局、引進人才學校分別成立考察工作小組對引進的校長、教師進行考察工作?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
（二）體檢。濟南市教育局、引進人才學校負責組織體檢。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
六、公示引進
根據業(yè)務能力考評、考察體檢等情況，確定擬引進人員，在濟南市教育局、引進人才學校網站公示，公示期為7個工作日。擬引進人員名單公示后不再遞補。公示期滿后無影響聘用情形的，辦理聘用手續(xù)。引進人員與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，首次簽訂聘用合同的聘期不低于5年。引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一般為3個月，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引進的校長由濟南市教育局安排到市直屬學校任職，按照相關人事政策進行管理。
七、引進人員待遇
依據《濟南市教育系統(tǒng)人才引進管理暫行辦法》（濟人才辦發(fā)〔2017〕22號）執(zhí)行。引進人員按聘任崗位享受事業(yè)編制人員的薪酬待遇，經認定為濟南市教育系統(tǒng)A、B、C、D類人才（以下簡稱A、B、C、D類人才）的對應享受住房補貼、薪酬補貼等待遇。
（一）住房補貼。引進的A、B、C、D類人才，簽訂服務合同，服務期須滿10年，在此期間每年分別享受安家住房補貼8萬元、6萬元、4萬元、2萬元，分別總計80萬元、60萬元、40萬元、20萬元。
（二）薪酬待遇。引進人才按聘任崗位享受薪酬待遇，在全面完成崗位目標任務的同時，新引進的A、B、C、D類人才3年內每年分別給予7萬元、5萬元、3萬元、1萬元的政府薪酬補貼，按年支付。
（三）違約責任。引進人才在聘期內有下列行為：嚴重違法違規(guī)行為、弄虛作假騙取優(yōu)惠政策、不能按合同履行崗位職責、服務期不滿5年調離或辭職的，終止享受后續(xù)待遇并須返還除工作報酬以外的薪金補貼及扶持資金，聘用合同中約定需支付違約金的還需要支付違約金，并依法依規(guī)追究其相應責任。
八、其他
1.此次公開引進優(yōu)秀高層次教育人才不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導班。
2.因新冠肺炎疫情或其他客觀因素影響導致本次引進工作時間調整的，將綜合考慮各種因素做出合理安排，并及時向社會發(fā)布公告。請應聘人員及時關注并在整個引進期間保持通訊暢通。
3.區(qū)縣教體局各自負責所在區(qū)縣的引進優(yōu)秀高層次教育人才（含校長、教師）工作，自行確定引進標準、程序、待遇等相關政策，自行組織相關工作，具體見各區(qū)縣教體局公告。
咨詢電話：詳見附件1
監(jiān)督電話：濟南市教育局 0531-66608049
濟南市教育局
2020年12月23日
附件：
2.2021年濟南市教育局直屬學校引進優(yōu)秀高層次教育人才報名表.doc
