濟南高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)招聘簡章
濟南高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)（以下稱濟南高新區(qū)）是1991年3月經國務院批準設立的首批國家級高新區(qū)，已躋身山東半島國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，是山東自貿區(qū)濟南片區(qū)的核心區(qū)，構建了中心區(qū)、高新東區(qū)、高新北區(qū)、章錦、創(chuàng)新谷共五大片區(qū),形成了生物醫(yī)藥、電子信息、高端裝備制造和現(xiàn)代服務業(yè)四大主導產業(yè)。近年來，濟南高新區(qū)在全國高新區(qū)率先實施體制機制改革，推行“大部制”，實行全員聘任制和KPI績效考核。目前正全力爭創(chuàng)“世界一流高科技園區(qū)”。為加快推進濟南高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)建設發(fā)展，進一步充實干部隊伍，經研究，決定公開招聘專業(yè)人才。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘職位
濟南高新區(qū)管委會部分機構所屬職位，共30個。詳見職位表（附件）。
二、報名資格條件
1.政治立場堅定、公道正派、踏實肯干、廉潔從政、身體健康、吃苦耐勞，具有良好的心理素質。
2.具有招聘職位要求的工作能力、任職經歷、專業(yè)知識等。
3.具有全日制本科以上學歷。博士研究生優(yōu)先考慮。
4.園區(qū)副職及內設機構管理崗位應具有5年以上工作經歷。
5.報考園區(qū)副職的，年齡不超過45周歲（1974年11月1日以后出生）；報考內設機構管理崗位的，年齡不超過40周歲（1979年11月1日以后出生）；報考主辦崗位的，年齡不超過35周歲（1984年11月1日以后出生）。
6.在各類省級以上開發(fā)區(qū)相關崗位工作的，或相關領域具有豐富工作經驗的，同等條件下可優(yōu)先考慮。應聘人員如為業(yè)內知名人士或做出突出貢獻的，不受年齡和學歷限制。
7.符合招聘職位要求的其他資格條件。
具有下列情形之一的，不得報名應聘：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產黨黨籍、開除公職的；
3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；
4.受處分期間或者未滿影響期限的；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
6.其他不適宜擔任擬聘任職位的情形。
三、招聘程序
（一）報名
報名采取個人自愿、統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名的方式進行。
1.報名方式及時間：采取網(wǎng)上報名方式，在指定網(wǎng)絡報名端口投遞簡歷。報名時間2020年10月22日9:00至11月5日17:00。
2.報名端口：http://campus.51job.com/gwh2020。
3.報名說明：
?。?）報名人員在報名時間內登錄報名網(wǎng)站，進入報名系統(tǒng)，如實填寫相關事項，提交個人信息，并成功上傳本人近期免冠正面證件照片（JPG，JPEG或GIF，不大于200KB）。
?。?）工作經歷年限按足年足月累計計算，不包括在校期間的社會實踐、實習、兼職等經歷。
?。?）每人限報一個職位，不能重復性投遞。報名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證。
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打印準考證和《2020年濟南高新區(qū)管委會公開招聘誠信承諾書》（以下簡稱《誠信承諾書》）。符合報名條件的人員，在個人郵箱查收準考證有關信息。準考證需要保存到公示擬聘任人員階段。
具體時間以郵件、短信通知為準。報名人員在整個報考期間須保持通訊暢通。
?。ㄈ┕P試
筆試采用閉卷方式，圍繞崗位匹配度進行綜合素質和專業(yè)能力測試。報名人員需持本人有效居民身份證和筆試準考證參加考試。
筆試具體時間、地點以郵件、短信通知為準。
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1.面試說明。根據(jù)筆試成績，進入面試人數(shù)與招聘職位的比例一般為6:1，按比例確定面試名單。
2.面試內容。面試主要測試報名人員的邏輯思維能力、語言表達能力、綜合協(xié)調能力、專業(yè)知識、個性特征以及職位匹配度等，滿分100分。
3.面試組織。面試采取半結構化面試方式進行。面試成績在本場面試結束后統(tǒng)一向面試人員宣布。
面試具體時間、地點以郵件、短信通知為準。
（五）面談與在線測評
按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算個人成績。筆試成績、面試成績和個人成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)個人成績，從高分到低分，按照進入面談范圍的人數(shù)與招聘職位為3:1的比例確定面談人員名單。面談人員名單在濟南高新區(qū)管委會網(wǎng)站發(fā)布，請及時登錄查詢。
面談具體時間、地點以郵件、短信通知為準。
同時，進入面談范圍的人員，要進行在線測評。在線測評鏈接屆時統(tǒng)一發(fā)送至報名時所填寫郵箱，測評時間另行通知。
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根據(jù)面談情況，按招聘職位數(shù)等額確定考察人選。遇特殊情況，考察人選可按面談成績從高到低的順序遞補。
對考察人選的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與招聘職位的適應程度進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察?？疾烊诉x在考察前需提供所在單位同意報考的書面證明材料，考察組將查閱干部（人事）檔案，核查報名資格?？疾彀l(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消人選資格。干部（人事）檔案年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，取消考察人選資格。
?。ㄆ撸w檢與公示
考察工作結束后，確定體檢人選。體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行。除特殊情況外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的或體檢合格人員放棄招聘資格的，按同一職位面談成績從高到低順序遞補。體檢合格人員放棄招聘資格的，要寫出書面申請。體檢人選2020年度已參加過單位統(tǒng)一組織的健康查體的，可直接提供體檢報告，不再參加本次招聘體檢。
根據(jù)考察、體檢結果和職位要求，確定擬招聘人員名單。擬招聘人員名單在濟南高新區(qū)管委會官網(wǎng)公示，公示期為5個工作日，請及時登錄查詢。公示無異議的，辦理聘任手續(xù)。
四、人員管理及薪酬待遇
招聘人員按照濟南高新區(qū)管委會體制機制改革統(tǒng)一要求，實行全員聘任制。機關、事業(yè)單位工作人員原有身份、職務、職級、職稱等封存入檔，簽訂聘用合同，招聘人員試用期為6個月，試用期內發(fā)放試用期薪酬，試用期計入聘期。試用期滿考核合格后執(zhí)行績效薪酬，試用期滿考核不合格的予以解聘。
五、其他事項
1.工作經歷計算日期截止到2020年10月。
2.資格審查貫穿整個招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消報考、聘任資格；應聘者在招聘期間應保持通訊聯(lián)絡暢通，因通訊不暢導致的相關后果由應聘者自行承擔。
3.濟南高新區(qū)管委會有權根據(jù)崗位需求變化及報名等情況，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對招聘享有最終解釋權。
4.本次招聘，不收取任何費用，也不授權任何機構進行培訓。除官方網(wǎng)站發(fā)布的崗位需求信息外，不招聘其他人員，也不在濟南市以外地點安排其他招聘工作。
5.疫情防控相關要求。參加現(xiàn)場筆試、面試、面談等，應按照濟南市疫情防控相關要求予以配合，凡違反常態(tài)化疫情防控有關規(guī)定，隱瞞、虛報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息的，將依法依規(guī)追究責任。
六、聯(lián)系方式
1.咨詢電話：
0531-83532929-672/678/861（工作日9:00-17:30）
0531-88871857
2.監(jiān)督電話：
0531-88871737（工作日9:00-17:30）
濟南高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管委會
2020年10月22日
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