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濟(jì)南公務(wù)員考試
濟(jì)南市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位招聘緊缺人才16人簡(jiǎn)章
http://lanrencai.cn       2020-04-03      來(lái)源:濟(jì)南市衛(wèi)生健康委員會(huì)
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  濟(jì)南市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘緊缺人才簡(jiǎn)章


  根據(jù)我委所屬部分事業(yè)單位人員空缺情況和工作需要,按照國(guó)家、省和我市公開招聘有關(guān)規(guī)定和要求,擬于2020年4-5月面向社會(huì)公開招聘緊缺人才?,F(xiàn)公告如下。


  一、招聘范圍和條件


  (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;


 ?。ǘ┱嗡刭|(zhì)好,思想品德好,遵紀(jì)守法,品行端正,愛崗敬業(yè),具有良好的協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力;


 ?。ㄈ┠軌蜻m應(yīng)崗位需要,具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平,服從組織安排;


 ?。ㄋ模┥眢w健康,吃苦耐勞,具有良好的心理素質(zhì);


  (五)年齡在40周歲以下(1979年4月16日以后出生);


 ?。?yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的,須在2020年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書;其他人員應(yīng)聘的,須在2020年4月16日之日前取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書;


 ?。ㄆ撸僭诼毴藛T應(yīng)聘的,應(yīng)征得所在單位同意,并在考察前提供書面同意報(bào)考證明;


  (八)符合招聘崗位要求的其他資格條件。


  定向、委培畢業(yè)生報(bào)考,須征得定向、委培單位同意。曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員不能應(yīng)聘;在讀全日制普通高等院校學(xué)生不得應(yīng)聘(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生除外),也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得參加應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。


  二、招聘崗位和計(jì)劃


  本次共招聘16人。招聘崗位和具體要求詳見《濟(jì)南市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘緊缺人才崗位匯總表》(見附表1)。


  三、招聘程序


  (一)報(bào)名時(shí)間與方式。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。


  報(bào)名時(shí)間:2020年4月16日9:00--4月18日16:00。


  查詢時(shí)間:2020年4月17日9:00--4月20日16:00。


  (二)個(gè)人報(bào)名。應(yīng)聘人員填寫《濟(jì)南市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘緊缺人才報(bào)名表》(見附表2)。報(bào)名濟(jì)南市疾病預(yù)防控制中心崗位的將報(bào)名表格發(fā)送到郵箱:jncdchr@jn.shandong.cn,濟(jì)南市急救中心崗位的將報(bào)名表格發(fā)送到郵箱:jnsjjzx120zzrsk@jn.shandong.cn。報(bào)名濟(jì)南市郵件以“應(yīng)聘崗位+本人姓名”命名,如:“醫(yī)療A+張三”。報(bào)名時(shí)間以郵件發(fā)出時(shí)間為準(zhǔn)。


 ?。ㄈ┏鯇彙8鶕?jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審。對(duì)具備報(bào)名資格條件的,不會(huì)拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)初審的人員,會(huì)說(shuō)明理由。


 ?。ㄋ模┎樵兂鯇徑Y(jié)果。應(yīng)聘人員通過(guò)郵箱提交報(bào)考信息后,須及時(shí)查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的人員,不能再報(bào)考本次招聘其他崗位。


  報(bào)名結(jié)束后,對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的招聘崗位,計(jì)劃招聘1人的,原則上取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人及以上的,按1:3比例相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。對(duì)應(yīng)聘取消招聘計(jì)劃崗位的人員,經(jīng)本人同意,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予一次改報(bào)其他符合條件崗位的機(jī)會(huì)。


  四、技能考核與面試


  本次招聘采取技能考核和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,均采用百分制計(jì)分。


  (一)資格復(fù)審。按照應(yīng)聘崗位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審。網(wǎng)上資格初審?fù)ㄟ^(guò)的,在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn),本人攜帶相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審。如發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的現(xiàn)象,以現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。資格審查貫穿引進(jìn)招聘工作全過(guò)程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者,即取消報(bào)考資格。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知,報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的,視為自動(dòng)放棄。


  資格復(fù)審需提供以下材料:身份證;《濟(jì)南市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘緊缺人才報(bào)名表》;國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就業(yè)生推薦表);學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢證明(《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》);派遣報(bào)到證或就業(yè)通知書;崗位要求的其他證明材料;留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)提供國(guó)家教育行政部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料;上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。


  資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員,現(xiàn)場(chǎng)填寫《誠(chéng)信承諾書》,領(lǐng)取《技能考核通知書》。


 ?。ǘ┘寄芸己?。技能考核主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的工作技能和操作水平。技能考核人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘計(jì)劃;技能考核人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例要求的,按實(shí)有合格人數(shù)確定。


  技能考核后,組織面試。按技能考核成績(jī)由高分到低分1:3比例確定面試范圍人選名單。技能考核成績(jī)須高于60分,方可列為面試范圍人選。面試范圍人選出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘計(jì)劃;面試范圍人選達(dá)不到規(guī)定比例要求的,按實(shí)有合格人數(shù)確定。進(jìn)入面試范圍人選按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書》。


 ?。ㄈ┟嬖?。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作能力。每組面試考官不少于7人,由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試時(shí)間每人不超過(guò)15分鐘。應(yīng)試人員面試成績(jī)須高于60分,方可列為考察體檢范圍人選。


  面試結(jié)束后,按技能考核成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%百分制合成考試總成績(jī)。技能考核成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)2倍的比例確定考察體檢范圍人選。若報(bào)名同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的,則按面試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選,若出現(xiàn)面試成績(jī)也相同,則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試。在考察體檢時(shí),對(duì)因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺,也按上述方法等額遞補(bǔ)。


  進(jìn)入考察體檢范圍人選,在濟(jì)南市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站(http://jnmhc.jinan.gov.cn/)公布。應(yīng)聘人員可登錄濟(jì)南市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站查詢考試總成績(jī)和進(jìn)入考察體檢范圍人員名單。


  五、考察體檢


  考察體檢工作由招聘單位組織實(shí)施。考察體檢要嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。


  (一)體檢。考察體檢人員應(yīng)在體檢公告規(guī)定的時(shí)間攜帶身份證、面試和技能考核通知單等材料到指定的地點(diǎn)集合,集體進(jìn)行體檢。體檢應(yīng)在市級(jí)及以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢,主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名,醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等,造成不良后果的工作人員,按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的,經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的,體檢結(jié)果無(wú)效,不予聘用。除特殊情況經(jīng)濟(jì)南市衛(wèi)生健康委員會(huì)同意外,應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視作放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。


 ?。ǘ┛疾???疾旄鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行,應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況。招聘單位成立考核工作小組,具體負(fù)責(zé)考察工作,每組有2名以上工作人員組成??疾煨〗M要實(shí)事求是,全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象,并寫出書面考察意見。


  對(duì)因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺,可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍人選中,根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。


  六、公示和聘用


  經(jīng)技能考核、面試、考察、體檢合格的擬聘用人員,在濟(jì)南市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站(http://jnmhc.jinan.gov.cn/)公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的,按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的,不予聘用。符合聘用條件的,雙方應(yīng)按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。


  七、其他事宜


  濟(jì)南市疾病預(yù)防控制中心咨詢電話:0531—81278946


  濟(jì)南市急救中心咨詢電話:0531—81278785


  監(jiān)督電話:0531—66601697


  公告未盡事宜由濟(jì)南市衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。


  附表1:濟(jì)南市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘緊缺人才崗位匯總表.xls


  附表2:濟(jì)南市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘緊缺人才報(bào)名表.xls

 

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