平陰縣2015年引進(jìn)非在編高層次人才公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮高層次人才引領(lǐng)作用，為平陰建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才和智力支持。經(jīng)縣委、縣政府同意，為部分單位引進(jìn)非在編高層次人才，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)人才計(jì)劃
根據(jù)實(shí)際工作需要，計(jì)劃為部分單位引進(jìn)非在編高層次人才25人。具體崗位詳見《平陰縣2015年引進(jìn)非在編高層次人才崗位匯總表》（附件1）。
二、引進(jìn)人才條件
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件。
2、研究生以上文化程度，應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位證書須在2015年9月16日前取得。
3、年齡在40周歲以下(1974年9月16日以后出生)。
4、符合招聘崗位所要求的具體條件。
有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1、因政治、經(jīng)濟(jì)和其他問題正在接受審查尚未有結(jié)論的；
2、有違法違紀(jì)行為的；
3、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的；
4、與原用工單位存在勞動糾紛的；
5、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷、學(xué)位作為條件報(bào)考；
6、報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位；
7、法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形。
三、報(bào)名和資格審查
報(bào)名工作采取在規(guī)定時間內(nèi)，現(xiàn)場報(bào)名、資格審查和現(xiàn)場繳費(fèi)的方式進(jìn)行。
?。ㄒ唬﹫?bào)名時間和地點(diǎn)
報(bào)名時間：2015年9月16日
上午8：30—下午17：00。
報(bào)名地點(diǎn)：平陰縣錦東新區(qū)勞動大廈
?。ǘ﹫?bào)名、資格審查和繳費(fèi)
1、報(bào)考人員嚴(yán)格按崗位條件要求進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名,每人限報(bào)一個崗位。報(bào)考人員報(bào)名前要仔細(xì)閱讀《平陰縣2015年引進(jìn)非在編高層次人才公告》。根據(jù)崗位要求的條件，認(rèn)真選擇報(bào)考崗位，于2015年9月16日前登錄平陰縣人民政府門戶網(wǎng)（www.pingyin.gov.cn）下載《平陰縣2015年引進(jìn)非在編高層次人才報(bào)名表》、《誠信承諾書》（附件2），正反面打印，并按要求規(guī)范填寫、貼好照片。
2、應(yīng)聘人員現(xiàn)場報(bào)名時需提交《平陰縣2015年引進(jìn)非在編高層次人才報(bào)名表》、《誠信承諾書》、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、4張1寸近期同底版免冠照片及崗位要求的資格證等進(jìn)行資格審查。除提交上述材料外，在職人員還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考的介紹信，出具介紹信確有困難的，經(jīng)招聘主管部門同意，可在體檢考察前提供，到時提供不出的，取消其應(yīng)聘資格。留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供一份復(fù)印件。
3、擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，還須提供有關(guān)證明材料辦理收費(fèi)減免手續(xù)：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣（市）區(qū)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證；農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣（市）區(qū)扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。
4、資格審查合格的報(bào)名人員，交面試考務(wù)費(fèi)70元，領(lǐng)取面試通知書（面試時間、地點(diǎn)詳見面試通知書）。
資格審查工作貫穿整個高層次人才引進(jìn)工作的全過程，對弄虛作假或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)考和聘用資格的，查實(shí)后取消其報(bào)考和聘用資格，一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
四、面試
面試由縣人社局統(tǒng)一組織，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力，每個報(bào)考人員的面試時間一般不超過20分鐘。
面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可列為體檢考察范圍人選。如招聘單位同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績相同，則對成績相同者重新組織面試。在體檢、考察時，因棄權(quán)或體檢考察不合格造成的人員空缺，也按照上述方法從進(jìn)入體檢考察范圍人選中等額遞補(bǔ)。
面試采用百分制計(jì)分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績由面試考官當(dāng)場評判。
五、體檢考察
各招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃在進(jìn)入體檢考察范圍人選中按面試成績由高到低的順序等額確定體檢考察人員。
對確定的體檢考察人員，由主管部門組織在縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格人員，由用人單位和主管部門組織進(jìn)行考察，考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象。招聘單位主管部門要對被考察者出具考察合格或不合格的書面意見。
因棄權(quán)或體檢考察不合格出現(xiàn)的缺額，按面試成績排名從進(jìn)入體檢考察范圍人選中依次等額遞補(bǔ)后再組織進(jìn)行體檢考察。
六、公示和聘用
體檢考察合格的擬聘用人員在政府門戶網(wǎng)公示7天，公示無異議人員統(tǒng)一上崗進(jìn)行試用，試用期1個月，試用不合格的不予聘用，試用合格的擬聘用人員按規(guī)定簽訂勞動合同，不列入編制管理。工資參照我縣同類人員工資確定，由縣政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。社會保險(xiǎn)金按照企業(yè)人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納，個人承擔(dān)部分由個人負(fù)擔(dān)，單位承擔(dān)部分由縣政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。公示后出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
勞動合同期為1年，合同期滿后，根據(jù)縣研究意見確定是否續(xù)簽合同。合同期間對可辦理派遣手續(xù)的普通高校畢業(yè)生實(shí)行人事代理，人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至縣人才交流服務(wù)中心管理。
七、信息發(fā)布和其他
引進(jìn)非在編高層次人才的公告、成績、公示等有關(guān)信息通過平陰縣人民政府門戶網(wǎng)（www.pingyin.gov.cn）進(jìn)行發(fā)布。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話：縣人社局0531－87885887；0531-87878600
監(jiān)督電話：縣監(jiān)察局 0531－87883716
八、紀(jì)律要求
報(bào)名應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀公告，誠信應(yīng)聘。對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，應(yīng)聘人員要如實(shí)提供自己的真實(shí)信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消應(yīng)聘資格，已被聘用的隨時解聘。對在引進(jìn)工作中出具假證明材料的單位和個人，視情節(jié)輕重追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。
附件: 1.平陰縣2015年事業(yè)單位引進(jìn)非在編高層次人才崗位匯總表(點(diǎn)擊查看)
2.平陰縣2015年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表、誠信承諾書（點(diǎn)擊查看）
中共平陰縣委組織部 平陰縣人力資源和社會保障局
平陰縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室
2015年9月9日
