2015年章丘市高層次緊缺人才公開招聘簡章
為進一步加強我市事業(yè)單位人才隊伍建設，優(yōu)化人才隊伍結構，強力推進人才強市戰(zhàn)略，根據(jù)《中共章丘市委章丘市人民政府關于進一步加強高層次人才隊伍建設的實施意見》以及我市高層次緊缺人才需求情況，按照《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》、《濟南市事業(yè)單位公開招聘人員實施意見》和《關于進一步做好縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》有關規(guī)定，經(jīng)章丘市政府同意，現(xiàn)將2015年章丘市高層次緊缺人才公開招聘有關事項公告如下:
一、招聘范圍和條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的道德品行和正常履行職責的身體條件;
4、年齡40周歲以下，1975年9月20日及以后出生；
5、具備招聘崗位要求的其他資格條件。
在職人員應聘的，應征得所在單位同意。定向、委培畢業(yè)生應聘的，須征得定向、委培單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員不得應聘；在讀全日制普通高校學生、現(xiàn)役軍人不得應聘，在讀全日制普通高校學生也不得以已取得的學歷作為條件參加應聘；在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能應聘與本人有應回避親屬關系人員所在的單位和崗位。
二、報名及資格初審
報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上確認的方式進行。
報名網(wǎng)站：章丘人事考試網(wǎng)（www.zqrsks.com）
報名時間：2015年9月20日8:00－9月30日18:00
查詢時間：2015年9月21日8:00－10月1日12:00
咨詢電話：83212220 83228400
具體辦法是：
1、個人報名。應聘人員登錄章丘人事考試網(wǎng)，如實填寫、提交相關個人報考信息資料并上傳照片，信息要求真實、準確。每人限報一個單位和崗位，應聘人員在資格初審前多次登陸填交報名信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)初審通過，不能更改。應聘人員報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報考和聘用資格且5年內(nèi)不得參加章丘市事業(yè)單位公開招聘。應聘人員在報考期間要保持24小時通訊暢通，并及時瀏覽招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試和聘用的，責任自負。
2、資格初審。工作人員根據(jù)報考人員提交的信息資料，對報考人員進行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結果。
報考人員資格初審通過后，即為報名成功，要及時下載打印《2015年章丘市高層次緊缺人才公開招聘報名登記表》和《2015年章丘市高層次緊缺人才公開招聘誠信承諾書》（供面試前資格審查時使用），并于2015年10月14日—10月16日登錄該網(wǎng)站下載、打印準考證。
報名結束后，對應聘人數(shù)達不到招聘計劃3倍的崗位，計劃招聘l人的，原則上取消招聘計劃；計劃招聘2人及以上的，按1:3的比例相應核減或取消招聘計劃。對招聘計劃崗位取消的應聘人員，經(jīng)招聘主管部門同意，可在規(guī)定時間內(nèi)給予一次改報其他符合條件崗位的機會。
三、考試內(nèi)容和程序
考試采取筆試、面試相結合的方式進行，均采取百分制計分?？荚嚳偝煽儼垂P試成績占30%，面試成績占70%的比例綜合計算。
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筆試試卷按報考職位工作性質分經(jīng)管類（A類）和綜合類（B類）。經(jīng)管類（A類）考試內(nèi)容主要考察應聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識的掌握情況以及運用金融管理、經(jīng)濟管理、商務服務等知識分析判斷、履職的基本能力；綜合類（B類）考試內(nèi)容主要考察應聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識的掌握情況以及運用綜合知識分析判斷的基本能力。試卷分類情況見《2015年章丘市高層次緊缺人才公開招聘崗位匯總表》。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。不指定統(tǒng)一的復習教材，不舉辦考前輔導班。采用百分制計算應聘人員的成績。
筆試時間為10月17日，上午8∶30－11∶30?？键c、考場在準考證上注明。
筆試結束后按Ａ、Ｂ兩類試卷分別設定最低合格分數(shù)線，由章丘市人力資源和社會保障局根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況確定。在筆試最低合格分數(shù)線以上，根據(jù)招聘計劃和應聘職位從高分到低分按計劃聘用人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。達不到規(guī)定比例的招聘崗位，按實有合格人數(shù)確定參加面試人員。
參加面試人員須按規(guī)定時間地點（另行通知）進行資格審查，逾期不進行資格審查的，視為棄權。
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對應聘人員資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程。進入面試范圍的考生，面試前要在規(guī)定的時間、地點向招聘主管部門提交本人相關證明材料及《2015年章丘市高層次緊缺人才公開招聘報名登記表》和《2015年章丘市高層次緊缺人才公開招聘誠信承諾書》。相關證明材料主要包括：國家承認學歷的學歷證書、學位證書（學歷證書、學位證書均須在2015年9月20日之前取得，學歷證書須從中國高等教育學生信息網(wǎng)打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》）、居民身份證、一寸近期同底版彩色免冠照片2張（與網(wǎng)上報名時所用照片必須是同一底版的）等。同時，在職人員提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘證明；全日制普通高校未就業(yè)畢業(yè)生，還要提交畢業(yè)生就業(yè)報到證等相關證件材料；留學回國人員應聘的，還要出具國家教育部門的學歷學位認證、我國駐外使領館的有關證明材料（須在2015年9月20日之前取得）。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。逾期未提交資格審查材料的，則視為棄權。經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消其應聘資格。因棄權或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數(shù)線以上按筆試成績由高分到低分依次等額遞補。
資格審查時間、地點另行通知。
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面試分結構化面試和綜合考核兩部分。結構化面試成績占面試成績的30%，綜合考核成績占面試成績的70%。
1、結構化面試。主要測試應聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、反應應變能力、語言表達能力和舉止儀表等方面的素質和能力。
結構化面試評委由7人組成。采用百分制計分，采取每項評分要素去掉一個最高分和一個最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應聘者的結構化面試成績。
2、綜合考核。綜合考核遵循德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的原則，采取多種形式全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法和個人表現(xiàn)、適應崗位要求的匹配度、業(yè)務能力等方面的情況。綜合考核方案另行公布。
綜合考核采用百分制計分，按照統(tǒng)一標準對各考核要素逐項打分，各考核要素去掉一個最高分和一個最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應聘者的綜合考核成績。
面試時間、地點另行通知。
實際面試人數(shù)達不到1：3比例的，設定面試合格分數(shù)線，合格分數(shù)線為70分，面試成績達到合格分數(shù)線的方可列為考察體檢范圍人選。
全部考試項目結束后，根據(jù)筆試成績、面試成績所占比例，百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績（包括結構化面試成績和綜合考核成績）、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按招聘單位和崗位，由高分到低分按計劃聘用人數(shù)1：1.5的比例確定進入考察體檢范圍人選，并依次由高分到低分等額組織考察體檢。如同一崗位中出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同，則按面試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選，若面試成績也相同，則按綜合考核成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人員，若綜合考核成績也相同則重新組織結構化面試，按結構化面試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選。
應聘人員筆試成績、進入面試范圍人員名單、結構化面試成績、綜合考核成績、面試成績、考試總成績、進入考察體檢范圍人員名單和進入擬聘用范圍人員名單均按規(guī)定程序向社會公布。
四、考察體檢及選崗
1、考察?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，應側重思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。招聘主管部門成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應有至少2名工作人員組成?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并形成書面考察意見、出具考察合格或不合格的意見。
2、體檢。體檢在縣級及以上醫(yī)院封閉進行。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位和應聘人員對體檢結果有疑問的，可以申請復檢，費用由申請方負擔。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
應聘人員因棄權、考察體檢不合格造成的空缺，根據(jù)招聘崗位在進入考察體檢范圍人員內(nèi)按考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
3、選崗。報考崗位含多個職位的應聘人員，考察體檢合格后按考試總成績由高分到低分依次選擇具體職位，如考試總成績相同，則按面試成績由高分到低分依次選擇具體職位，若面試成績也相同，則按綜合考核成績由高分到低分依次選擇具體職位。
五、公示及聘用
經(jīng)考察體檢合格的擬聘用人員，公示7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，填寫聘用審批表，由章丘市人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，由招聘單位和應聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。此次招聘聘用后相關優(yōu)惠待遇請與章丘市委組織部人才辦公室聯(lián)系，聯(lián)系電話：0531—83213095;15505419069。
六、監(jiān)督檢查
招考工作實行政務公開，最大限度地接受社會和群眾的監(jiān)督，同時，加強對公開招聘工作的監(jiān)督檢查。對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的單位和個人，嚴肅查處，堅決糾正；對違反公開招聘紀律的考生，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應處分。
監(jiān)督電話：83361566 83212220
咨詢電話：83212220 83228400
章丘市人力資源和社會保障局
2015年9月1日
