2014年濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)市屬事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升公共服務(wù)水平，根據(jù)市屬事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，按照《濟(jì)南市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》（濟(jì)人字〔2007〕91號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（濟(jì)人字〔2009〕13號(hào)）以及國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)將2014年濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍和條件

　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　?。ǘ┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律；

　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸泻瓦m應(yīng)崗位的身體條件；

　?。ㄋ模┠挲g在40周歲以下（1973年6月9日以后出生）；

　?。ㄎ澹┚邆湔衅笉徫灰蟮钠渌Y格條件。

　　定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。屬在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員不能應(yīng)聘；在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月足日累計(jì)，以2014年6月9日為截止日期。

　　根據(jù)國(guó)家和省里有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員（以下簡(jiǎn)稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員），服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)（指2010年、2011年、2012年招募和選派人員，含2012年續(xù)聘的大學(xué)生村官）報(bào)考的，實(shí)行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。

　　二、招聘崗位和計(jì)劃

　　具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求詳見(jiàn)《2014年濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

　　三、報(bào)名和資格初審

　　（一）報(bào)名時(shí)間與方式。報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：2014年6月9日9：00－6月11日16：00

　　查詢時(shí)間：2014年6月10日9：00－6月12日16：00

　　繳費(fèi)時(shí)間：2014年6月10日9：00－6月12日24：00

　　報(bào)名、繳費(fèi)網(wǎng)址：濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.jnhrss.gov.cn）

　　濟(jì)南人事考試網(wǎng)

　?。?a target="_blank">www.jnrsks.gov.cn）

　?。ǘ﹤€(gè)人報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站，按照崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填寫相關(guān)個(gè)人信息并上傳本人近期免冠電子照片。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格初審?fù)ㄟ^(guò)前多次登錄填報(bào)報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。

　?。ㄈ﹩挝怀鯇?。招聘單位要指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間（節(jié)假日不休息）查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查，并及時(shí)公布初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位要公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。對(duì)通過(guò)資格初審的人員，招聘單位須留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息，以供資格審查時(shí)參考。

　?。ㄋ模┎樵兂鯇徑Y(jié)果。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，須及時(shí)查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的人員，不能再報(bào)考其他崗位；報(bào)名資格尚未審查或未通過(guò)資格初審的人員，可以改報(bào)其他崗位。

　?。ㄎ澹┚W(wǎng)上繳費(fèi)。通過(guò)資格初審的人員，要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期未繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄。

　　筆試考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人40元。繳費(fèi)成功人員于2014年6月25日9：00至6月28日12：00，登錄報(bào)名網(wǎng)站下載、打印筆試準(zhǔn)考證，以及《2014年濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》（參加面試時(shí)使用）。

　　擬享受減免考務(wù)費(fèi)的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，在招聘單位審核通過(guò)后，可由本人或委托他人攜帶有關(guān)證明材料于2014年6月12日9：00－17：00到濟(jì)南人才市場(chǎng)（經(jīng)十路22399號(hào)）辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。證明材料包括：享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市）區(qū)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市）區(qū)扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

　　報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。報(bào)考定向招聘崗位最終確定的應(yīng)聘人數(shù)若達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)比例的，則取消定向招聘計(jì)劃，取消的定向招聘計(jì)劃調(diào)整到相應(yīng)非定向招聘崗位（詳見(jiàn)應(yīng)聘須知）。對(duì)應(yīng)聘取消招聘計(jì)劃崗位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予一次改報(bào)其他符合條件崗位的機(jī)會(huì)。

　　四、考試和資格審查

　　考試采取筆試、面試（專業(yè)測(cè)試）相結(jié)合的方式進(jìn)行，均采用百分制計(jì)分。

　?。ㄒ唬┕P試。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

　　1.筆試科目。根據(jù)專業(yè)要求不同分為綜合類（A類）、建筑類（B類）、醫(yī)學(xué)類（C類）和園林類（D類）四大類，各類均考一科。綜合類（A類）考試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識(shí)的掌握情況以及運(yùn)用基本知識(shí)分析判斷的基本能力等；建筑類（B類）考試內(nèi)容為建筑專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等；醫(yī)學(xué)類（C類）考試內(nèi)容為衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等；園林類（D類）考試內(nèi)容為園林專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等。

　　2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)

　　筆試時(shí)間：2014年6月28日（具體事宜詳見(jiàn)準(zhǔn)考證）

　　筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入面試（專業(yè)測(cè)試）人員比例，依次確定面試（專業(yè)測(cè)試）人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例要求的，最低可按1：2的比例確定面試（專業(yè)測(cè)試）人選；達(dá)不到1：2比例要求的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。面試（專業(yè)測(cè)試）人選確定后，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。面試（專業(yè)測(cè)試）人選須按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)（另行通知）進(jìn)行資格審查，逾期不進(jìn)行資格審查的，視為自動(dòng)棄權(quán)。

　?。ǘ┵Y格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試的報(bào)考人員，需在招聘單位規(guī)定的時(shí)間，按招聘崗位要求，向招聘單位提交相關(guān)證明材料（原件及復(fù)印件，復(fù)印件由審核單位留存）及1寸近期同底版免冠照片2張（須與網(wǎng)上報(bào)名的照片同一底版）。相關(guān)證明材料主要包括：全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表（須能夠正常畢業(yè)）或?qū)W歷學(xué)位證書；其他人員應(yīng)聘的，提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書（須在2014年6月9日之前取得）、身份證、戶口簿；在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信（經(jīng)招聘單位同意，也可在體檢和考核時(shí)提供）。留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還要出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試（專業(yè)測(cè)試）資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　報(bào)考定向招聘崗位的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，需在招聘單位網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^(guò)確認(rèn)完成后，于2014年6月12日9：00－17：00到濟(jì)南人才市場(chǎng)（經(jīng)十路22399號(hào)）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核（現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)須提交的材料詳見(jiàn)附件2）、現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)審核的，視為自動(dòng)放棄?，F(xiàn)場(chǎng)審核通過(guò)人員名單將在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示。

　?。ㄈ┟嬖嚕▽I(yè)測(cè)試）。根據(jù)崗位特點(diǎn)，面試（專業(yè)測(cè)試）采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)考試和實(shí)際操作等形式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作技能。面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)采取百分制計(jì)算。

　　面試（專業(yè)測(cè)試）時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜見(jiàn)招聘單位或其主管部門公布的面試（專業(yè)測(cè)試）準(zhǔn)考證或網(wǎng)上公告。個(gè)別崗位面試（專業(yè)測(cè)試）現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際應(yīng)試人員低于1：2比例，未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，則應(yīng)試人員面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)須高于60分，方可列為考核體檢范圍人選，并按1：1比例確定考核體檢人員。

　　面試（專業(yè)測(cè)試）結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)各占50％的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按招聘計(jì)劃2倍的比例，確定考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試（專業(yè)測(cè)試），按面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)由高分到低分確定考核體檢范圍人選（在考核體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)或考核、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ)）。

　　五、考核體檢

　　考核體檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己梭w檢要嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。

　?。ㄒ唬w檢。體檢應(yīng)在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，并給予其5年內(nèi)不得參加濟(jì)南市各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的處理。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　?。ǘ┛己恕？己烁鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況。招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見(jiàn)。對(duì)因棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)招聘單位主管部門申請(qǐng)，市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)同意，可從進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　六、公示及聘用

　　對(duì)考試、考核、體檢均合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核后統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見(jiàn)，按管理權(quán)限報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《濟(jì)南市市屬事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《濟(jì)南市市屬事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　報(bào)考市城市園林綠化局所屬事業(yè)單位的，公示期滿后，對(duì)招聘人數(shù)為2人及以上的崗位，根據(jù)《2014年濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》中“招聘單位”欄目所列事業(yè)單位順序，按照應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高分到低分依次確定聘用單位。

　　七、其他

　　市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　咨詢電話：詳見(jiàn)崗位匯總表

　　附件：1.2014年濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表

　　2.2014年濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘須知

　　中共濟(jì)南市委組織部

　　濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局

　　2014年5月27日