考試不受報名比例限制，不設筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。面談面試工作由區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實施。資格審查合格人數(shù)超過崗位計劃數(shù)3倍以上的，先通過面談方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，面談成績不計入面試成績；資格審查合格人數(shù)達不到崗位計劃數(shù)3倍以上的，直接進入面試。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為80分。

 

　　面談（面試）方案待資格審查結束后公布，具體時間地點以面談（面試）通知書為準。面談（面試）成績由區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門面向社會公布。

 

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　　根據(jù)面試成績和引才計劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢?？疾?、體檢工作由引才單位主管部門組織實施。

 

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應當回避的情形，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。同時，按照干部人事檔案管理有關規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核。引才單位主管部門根據(jù)考察情況作出考察結論。

 

　　體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

 

　　對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，可從應聘同一崗位人員中，按面試成績由高到低依次等額遞補。

 

　　（五）公示聘用

 

　　對考察、體檢合格人員，由區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門進行公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，引才單位主管部門按照有關規(guī)定調(diào)查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，由引才單位主管部門提出聘用意見，報區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對反映問題經(jīng)查屬實且影響聘用的，不予聘用。引才單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　聘用人員在聘用單位的最低服務年限為5年（含試用期）。

 

　　四、其他

 

　　1、此次引才工作公告、擬聘用人員名單，將在任城區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。引進實施過程中的有關通知、公告等需要公開的信息，將在各主管部門（單位）網(wǎng)站（附件2）上公布。請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

 

　　2、此次引才考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

 

　　3、本次引才發(fā)布的簡章、崗位匯總表、應聘須知等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。

 

　　附件：

 

　　1.2024年濟寧市任城區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才引進崗位匯總表

 

　　2.信息發(fā)布網(wǎng)站

 

　　3.報名須知

 

　　4.同意報考證明信

 

　　中共濟寧市任城區(qū)委組織部

 

　　濟寧市任城區(qū)人力資源和社會保障局

 

　　2024年10月21日