濟(jì)寧公務(wù)員考試
2024年濟(jì)寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次高技能人才引進(jìn)105人公告(長(zhǎng)期)
http://lanrencai.cn 2024-08-28 來源:濟(jì)寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織部(人事處)
濟(jì)寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年高層次高技能人才引進(jìn)公告(長(zhǎng)期公告)
濟(jì)寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院坐落于孔子故里、文化圣地山東省濟(jì)寧市,始建于1979年,2000年獲批高職辦學(xué)建制,是全國(guó)首批公辦高等職業(yè)院校。學(xué)院主動(dòng)對(duì)接國(guó)家戰(zhàn)略、地方需求、學(xué)生需要,形成了“工為主體,康、商兩翼,文為特色”的專業(yè)結(jié)構(gòu);現(xiàn)有招生專業(yè)52個(gè),在校生2.2萬人,專兼職教師1400人,專職教師中博士、碩士占比85%以上。學(xué)院不斷創(chuàng)新“產(chǎn)教互融、數(shù)智賦能、學(xué)崗直通、文化育人”辦學(xué)模式,著力打造“以德樹人、以技立人、以文化人、多彩成人”辦學(xué)特色,聚力培養(yǎng)具有“中國(guó)心、世界眼、智慧腦、工匠手”的圣城高技能人才;致力學(xué)生就業(yè)光彩、生活精彩、人生出彩。學(xué)院先后榮獲全國(guó)文明單位、國(guó)家級(jí)現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位、全國(guó)職業(yè)院校數(shù)字校園建設(shè)樣板校、山東省骨干示范性職業(yè)技術(shù)學(xué)院、山東省特色名校、山東省優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)院校;榮登全國(guó)教學(xué)成果獎(jiǎng)38強(qiáng)、全國(guó)教學(xué)資源60強(qiáng)、全國(guó)信息化校園建設(shè)50強(qiáng)、山東省服務(wù)地方發(fā)展10強(qiáng)院校。
學(xué)院堅(jiān)持以高水平師資隊(duì)伍驅(qū)動(dòng)教科研創(chuàng)新、賦能高質(zhì)量發(fā)展。實(shí)施高水平博士、省級(jí)以上高技能人才引育工程,兩年來內(nèi)培外引高層次人才70余名,校企協(xié)同建成博士(后)實(shí)踐基地3個(gè)。實(shí)施平臺(tái)、團(tuán)隊(duì)一體化建設(shè)工程,建成教育部協(xié)同創(chuàng)新中心、山東省數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、山東省工程研究中心、山東省高等學(xué)校服務(wù)黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心等省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)21個(gè),培育出國(guó)家和省級(jí)黃大年式教師團(tuán)隊(duì)、教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、青創(chuàng)團(tuán)隊(duì)、社科青年人才團(tuán)隊(duì)等22個(gè)。
根據(jù)崗位空缺情況及工作需要,學(xué)院擬面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次高技能人才105人。有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、引進(jìn)條件
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1.一般應(yīng)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守法律法規(guī),思想品德高尚,為人正派,學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。
3.熱愛教育事業(yè),具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、較強(qiáng)的教學(xué)科研工作能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。
4.具有良好的心理素質(zhì)和適應(yīng)崗位的身體條件。
5.應(yīng)聘高技能崗位的人員年齡一般應(yīng)在40周歲以下(1983年8月以后出生),應(yīng)聘教學(xué)崗位的人員年齡一般應(yīng)在45周歲以下(1978年8月以后出生),應(yīng)聘高層次崗位的人員年齡一般應(yīng)在50周歲以下(1973年8月以后出生)。
6.具有招聘崗位所需的其他條件要求。
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1.具備引進(jìn)崗位要求的專業(yè)、技能和其他條件(見附件1);具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、較強(qiáng)的教學(xué)科研工作能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,服從組織安排。
2.現(xiàn)役軍人,在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生,因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除黨籍的人員,被開除公職的人員,濟(jì)寧市機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)和中央、省屬駐濟(jì)單位在職正式工作人員,以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)名應(yīng)聘。
3.應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))規(guī)定情形的崗位。
二、引進(jìn)程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名與資格審查
1.報(bào)名
此次引進(jìn)崗位為長(zhǎng)期引進(jìn),自本公告發(fā)布之日起7個(gè)工作日后,學(xué)院根據(jù)崗位報(bào)名情況,不定期啟動(dòng)面試、考察、體檢等程序,崗位招滿即止,未招滿的崗位報(bào)名有效期至2024年12月31日。
報(bào)名方式:應(yīng)聘人員通過電子郵件等方式提出應(yīng)聘申請(qǐng)。
報(bào)名材料包括:
?。?)本人身份證正反兩面掃描件;
?。?)《濟(jì)寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年人才引進(jìn)登記表》(見附件2)《濟(jì)寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年人才引進(jìn)信息匯總表》(見附件3)電子版;
(3)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書,全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的,須提交經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》(含經(jīng)單位蓋章的成績(jī)單);海外留學(xué)人員應(yīng)聘的,須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》等材料掃描件;
(4)近5年主要業(yè)績(jī)材料掃描件,主要包括:代表性論文的全文及其刊載雜志封面、目錄,以及其他代表性著作封面、目錄、圖書在版編目(CIP)數(shù)據(jù);教科研成果佐證、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書等相關(guān)材料;科研成果檢索或查新報(bào)告;
?。?)在海外任職或在國(guó)內(nèi)擔(dān)任重要職務(wù)的任職證明掃描件;
?。?)崗位必需的“其他條件要求”中的證明材料掃描件。
應(yīng)聘人員將報(bào)名材料發(fā)送至學(xué)院指定郵箱(見附件4),郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘+崗位名稱+所學(xué)專業(yè)+姓名”,資格審查時(shí)需提供原件,經(jīng)審核無誤后退回。
2.資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿引進(jìn)工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。
(二)面試
采取試講、答辯、面談交流、技能操作等多種方式進(jìn)行,主要考察引進(jìn)人員是否具備應(yīng)聘崗位的基本素質(zhì)和基本技能,以及崗位所需要的專業(yè)要求和理論水平。面試成績(jī)按百分制計(jì)算,總分為100分,設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為70分,成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入,達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。
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根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)和引進(jìn)計(jì)劃,由高分到低分按1:1的比例等額組織考察體檢??疾?、體檢工作由學(xué)院組織實(shí)施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行,主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況,以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形,并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí),按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。學(xué)院根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。
考察合格人員,由學(xué)院按規(guī)定統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢,并進(jìn)行心理健康測(cè)試。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。心理健康測(cè)試主要考查應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)。應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。因放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的崗位空缺,從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按照面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
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對(duì)面試、考察、體檢、心理健康測(cè)試合格的擬聘用人員,按規(guī)定進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期滿,對(duì)公示無異議或者反映問題不影響聘用的,由學(xué)院提出聘用意見,報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)備案,學(xué)院和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,明確崗位職責(zé)及工作任務(wù)和目標(biāo)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用。
三、聘期與待遇
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學(xué)院對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行聘期管理,以合同方式明確雙方的責(zé)、權(quán)、利以及違約責(zé)任。按照聘用合同規(guī)定的工作任務(wù)和崗位職責(zé)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行管理。引進(jìn)人才服務(wù)期為8年。首個(gè)聘期為5年,學(xué)院、引進(jìn)人才雙方簽訂首個(gè)聘期合同,明確聘期目標(biāo)任務(wù)、引進(jìn)待遇及發(fā)放方式等。聘期內(nèi)原則上不得提出調(diào)動(dòng)、辭職等申請(qǐng)。首次聘用期滿,續(xù)聘工作按學(xué)院相關(guān)政策執(zhí)行。
(二)待遇
高層次高技能崗位相關(guān)待遇面議。
四、聯(lián)系方式
學(xué)院人事處聯(lián)系電話:0537-2237729。
五、其他
本公告由濟(jì)寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
濟(jì)寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2024年8月27日
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