濟(jì)寧公務(wù)員考試
2024年濟(jì)寧市“優(yōu)秀青年人才”引進(jìn)364人公告（綜合類(lèi)）
http://www.lanrencai.cn 2024-02-29 來(lái)源：濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局
永岸公考整理了山東事業(yè)單位考試相關(guān)備考資料，包含真題、時(shí)政常識(shí)等，點(diǎn)此咨詢(xún)客服免費(fèi)領(lǐng)取。
2024年濟(jì)寧市“優(yōu)秀青年人才引進(jìn)計(jì)劃”（綜合類(lèi)）引進(jìn)公告
為進(jìn)一步加快事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才集聚，持續(xù)優(yōu)化我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，蓄智助力濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，2024年在全市事業(yè)單位實(shí)施“優(yōu)秀青年人才引進(jìn)計(jì)劃”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“優(yōu)才計(jì)劃”）。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)數(shù)量及范圍
?。ㄒ唬┮M(jìn)數(shù)量
364名（市直100名、縣市區(qū)264名，具體崗位需求見(jiàn)附件1、2）。
?。ǘ┮M(jìn)范圍
“優(yōu)才計(jì)劃”主要面向2024屆高校畢業(yè)生、擇業(yè)期（2022-2023年）內(nèi)未落實(shí)過(guò)工作單位的高校畢業(yè)生。
報(bào)考市屬事業(yè)單位學(xué)歷須符合下列條件之一：（1）普通高校全日制博士研究生；（2）2017年教育部公布的第一輪“雙一流”建設(shè)高校（42所）和2022年公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校建設(shè)學(xué)科（含一級(jí)學(xué)科涵蓋的二級(jí)學(xué)科）（附件3）全日制碩士研究生、本科生；（3）2024年QS榜單前200名國(guó)外高校（附件4）全日制碩士研究生。
報(bào)考縣（市、區(qū)）事業(yè)單位學(xué)歷須符合下列條件之一：（1）普通高校全日制博士研究生；（2）國(guó)內(nèi)普通高校全日制碩士研究生；（3）2017年教育部公布的第一輪“雙一流”建設(shè)高校（42所）和2022年公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校建設(shè)學(xué)科（含一級(jí)學(xué)科涵蓋的二級(jí)學(xué)科）（附件3）全日制本科生；（4）2024年QS榜單前200名國(guó)外高校（附件4）全日制碩士研究生。
定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不納入引進(jìn)范圍。我市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)以及中央、省屬駐濟(jì)單位在職人員不得報(bào)考。其他在職人員報(bào)考的，須經(jīng)有用人管理權(quán)限的部門(mén)或單位同意，并于現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)出具加蓋部門(mén)或單位公章的同意報(bào)考證明。
二、引進(jìn)條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
?。ㄈ┚哂辛己玫牡赖缕沸泻瓦m應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；
?。ㄋ模┚哂袓徫灰蟮膶?zhuān)業(yè)或技能條件；
?。ㄎ澹┰谝?guī)定的學(xué)制內(nèi)畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；
?。┎┦垦芯可?983年3月以后出生，碩士研究生1988年3月以后出生（其中2024年應(yīng)屆畢業(yè)生1993年3月以后出生），大學(xué)本科生1998年3月以后出生；
?。ㄆ撸┚邆鋶徫灰蟮钠渌Y格條件；
?。ò耍┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他條件。
已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2024屆高校畢業(yè)生，須在公示前與簽約單位解除就業(yè)協(xié)議。
現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)考。
報(bào)名人員不得報(bào)考《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。
三、引進(jìn)程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。
1、個(gè)人報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2024年3月1日9:00－3月8日16:00
查詢(xún)時(shí)間：2024年3月1日11:00－3月9日16:00
報(bào)名網(wǎng)站：濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（hrss.jining.gov.cn/）
報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人相關(guān)信息資料并上傳照片，每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)考人員在資格初審前多次登錄提交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息，報(bào)名信息一經(jīng)單位初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。報(bào)名信息尚未初審?fù)ㄟ^(guò)的，在3月8日16:00前可以更改、補(bǔ)充報(bào)名信息，逾期不能更改、補(bǔ)充報(bào)名信息。報(bào)考人員在報(bào)考期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容。
報(bào)考人員使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，一經(jīng)查實(shí)，直接取消其本次報(bào)名資格。
報(bào)考人員對(duì)崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、回避情形，以及其他資格條件需要咨詢(xún)時(shí)，請(qǐng)直接與引才單位聯(lián)系。引才單位的咨詢(xún)電話(huà)可以通過(guò)附件1、2查詢(xún)。
2、單位初審
初審時(shí)間：2024年3月1日9:00－3月9日16:00
引才單位指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格初審，及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查。對(duì)具備報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)初審的，要說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回報(bào)考人員進(jìn)行補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間，引才單位公布咨詢(xún)電話(huà)并安排專(zhuān)人值班，提供咨詢(xún)服務(wù)。
3、打印表格
報(bào)考人員提交報(bào)名信息后及時(shí)查詢(xún)初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^(guò)人員于2024年3月12日16:00前，下載打印《2024年濟(jì)寧市“優(yōu)秀青年人才引進(jìn)計(jì)劃”報(bào)名登記表》《誠(chéng)信承諾書(shū)》，以備資格審查時(shí)使用。對(duì)報(bào)名成功人員，引才單位應(yīng)留存報(bào)考人員的報(bào)名信息。
?。ǘ┵Y格審查
主管部門(mén)（單位）對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)的人員進(jìn)行資格審查，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。資格審查方式、時(shí)間、地點(diǎn)由資格審查部門(mén)確定并通知考生。
報(bào)考人員提供以下材料原件及復(fù)印件：（1）《2024年濟(jì)寧市“優(yōu)秀青年人才引進(jìn)計(jì)劃”報(bào)名登記表》《誠(chéng)信承諾書(shū)》；（2）二代身份證；（3）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的2024屆高校畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表）；（4）國(guó)（境）外高校畢業(yè)生報(bào)名的，須提交國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。與國(guó)（境）內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的國(guó)（境）外高校畢業(yè)生報(bào)名的，還需提供規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得學(xué)位證書(shū)和學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾書(shū)；已取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、但未獲得教育部認(rèn)證的國(guó)（境）外高校畢業(yè)生報(bào)名的，還需提供國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾；（5）在職人員報(bào)名的，須提交有用人管理權(quán)限的部門(mén)或單位出具的《同意報(bào)名證明信》（附件7）；（6）與報(bào)名時(shí)一致的1寸同底版照片3張，以及崗位資格條件需要的其他材料。
資格審查部門(mén)根據(jù)報(bào)考人員提供的資料、填報(bào)的信息等確認(rèn)是否符合報(bào)名條件，同時(shí)審查報(bào)考人員的任職回避情況。報(bào)考市屬事業(yè)單位的，資格審查合格人員名單由引才單位主管部門(mén)通過(guò)網(wǎng)站進(jìn)行公布；報(bào)考縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的，資格審查合格人員名單由縣（市、區(qū)）事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)在政府網(wǎng)站或人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公布。
資格審查貫穿引才全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合資格條件，即取消報(bào)考資格。
?。ㄈ┙M織考試
考試不受報(bào)名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談或面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，可先通過(guò)面談等方式按1:3的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選，也可直接面試確定擬聘人選，面談成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。面試可根據(jù)崗位實(shí)際，采取靈活方式進(jìn)行。面試滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。
報(bào)考市屬事業(yè)單位的，面談、面試由引才單位主管部門(mén)組織實(shí)施，面談結(jié)果、面試方案、面試成績(jī)由引才單位主管部門(mén)面向社會(huì)公布；報(bào)考縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的，面談、面試由縣（市、區(qū)）事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)組織實(shí)施，面談結(jié)果、面試方案、面試成績(jī)由縣（市、區(qū)）事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)面向社會(huì)公布。面談可根據(jù)崗位實(shí)際，采取靈活方式進(jìn)行。
?。ㄋ模┱{(diào)劑使用
本次“優(yōu)才計(jì)劃”出現(xiàn)崗位空缺的引才單位，可面向面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線未被聘用的人員，發(fā)布調(diào)劑崗位，符合調(diào)劑條件的人員可再次報(bào)名，通過(guò)面談、面試等方式，進(jìn)行雙向選擇。調(diào)劑只進(jìn)行一次，不按規(guī)定時(shí)間報(bào)名的，視為自動(dòng)放棄。
?。ㄎ澹┛疾祗w檢
根據(jù)面試成績(jī)和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢?？疾臁Ⅲw檢工作由引才單位主管部門(mén)組織實(shí)施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。引才單位主管部門(mén)根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。
體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。
對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可由引才單位主管部門(mén)自主決定是否從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次遞補(bǔ)。
（六）公示聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由引才單位主管部門(mén)進(jìn)行聘前資格審查，審查合格后，按事業(yè)單位人事管理權(quán)限分別報(bào)市、縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意后進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，引才單位主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，由引才單位主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，按事業(yè)單位人事管理權(quán)限分別報(bào)市、縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，由市、縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)發(fā)放《事業(yè)單位招聘聘用通知書(shū)》，引才單位憑《事業(yè)單位招聘聘用通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。自考察、體檢結(jié)束后，一般應(yīng)于10個(gè)工作日內(nèi)完成聘用手續(xù)辦理。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)（本人、用人單位和學(xué)校三方簽字），待其正式畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。引才單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
聘用人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為3年（含試用期），聘用單位也可根據(jù)工作實(shí)際另行約定。
四、培養(yǎng)管理
?。ㄒ唬┮M(jìn)人才正式任職后，納入優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)管理范圍，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以根據(jù)工作需要按有關(guān)規(guī)定調(diào)任到公務(wù)員崗位。
?。ǘ┮M(jìn)人才表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，試用期滿(mǎn)且經(jīng)考核合格，博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科畢業(yè)生在崗位核定范圍內(nèi)，可分別確定為事業(yè)單位七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)職員。
五、有關(guān)待遇
?。ㄒ唬?duì)市、縣屬科研院所新全職引進(jìn)的博士研究生，3年內(nèi)市財(cái)政按照每人每年6萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予人才補(bǔ)貼，并給予20萬(wàn)元人才房票獎(jiǎng)勵(lì)（2年內(nèi)購(gòu)買(mǎi)新建商品住房可直接抵扣房款）。
?。ǘ┎┦颗渑季哂腥罩票究萍耙陨蠈W(xué)歷且在市外就業(yè)的，根據(jù)其工作單位性質(zhì)、個(gè)人身份等，本著就近對(duì)口原則，協(xié)調(diào)安排到市內(nèi)企事業(yè)單位工作；暫時(shí)無(wú)法安排工作的，市財(cái)政2年內(nèi)按照每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放生活補(bǔ)助。
六、其他
1、擬聘用人員名單將在濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及各縣（市、區(qū)）人民政府網(wǎng)站或人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。引進(jìn)實(shí)施過(guò)程中的有關(guān)通知、公告等需要公開(kāi)的信息，將在各主管部門(mén)（單位）網(wǎng)站（附件5）上公布。請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話(huà)保持暢通。
2、此次引進(jìn)考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
3、本次引才發(fā)布的公告、崗位匯總表、報(bào)考須知等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。
中共濟(jì)寧市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年2月28日
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源（關(guān)注可獲取最新開(kāi)課信息）
