梁山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)關(guān)于公開招聘國有企業(yè)工作人員的公告
梁山經(jīng)發(fā)投資集團(tuán)有限公司為梁山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會的國有獨(dú)資公司，作為開發(fā)區(qū)建設(shè)發(fā)展的市場主體，主要承擔(dān)開發(fā)區(qū)開發(fā)運(yùn)營、資本運(yùn)作、公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、市場化服務(wù)、社會化招商引資等職責(zé)。因公司業(yè)務(wù)及發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員，公告如下：
一、選聘崗位和計(jì)劃
此次擬招聘梁山經(jīng)發(fā)投資集團(tuán)有限公司工作人員10名，其中：經(jīng)濟(jì)管理崗位3名、規(guī)劃建設(shè)管理崗位3名、財(cái)政金融管理崗位2名、文秘1名，法務(wù)1名（詳情見《招聘人員崗位計(jì)劃表》）。
二、招聘范圍和對象
（一）基本條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家的法律、法規(guī)，品行端正，具備良好的職業(yè)道德，熱愛開發(fā)區(qū)工作。
2.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
3.年齡不超過35周歲（1985年9月31日以后出生）。
4.具有國家承認(rèn)的全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
5.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、素質(zhì)能力，團(tuán)結(jié)意識好，組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力強(qiáng)。
（二）崗位資格條件
具體任職資格條件詳見《招聘人員崗位計(jì)劃表》（附件1）。
（三）有以下情形的，不予選聘
1.曾因經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等責(zé)任事故，或因決策失誤、造成重大損失和嚴(yán)重不良影響，被依法依規(guī)追究責(zé)任影響任職的；
2.個(gè)人有不誠信記錄或違法犯罪記錄的；
3.依據(jù)國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)等規(guī)定，不適宜擔(dān)任國有企業(yè)工作人員職務(wù)的；
4.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
5、其他影響使用情形的。
三、招聘流程
（一）報(bào)名
采取統(tǒng)一時(shí)間現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2021年9月29日-10月8日
上午9:00-11：30，下午2：30-5:30。
報(bào)名地點(diǎn)：梁山科創(chuàng)中心信息樓312室
報(bào)名方式：報(bào)名人員填寫《梁山經(jīng)發(fā)投資集團(tuán)有限公司招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件2）1式2份；并攜帶以下材料：本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份；職稱證書原件及復(fù)印件；近期1寸正面免冠同底版照片2張（附電子版）；于報(bào)名時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。
（二）資格初審
按照崗位要求的資格條件，對報(bào)名人員逐一進(jìn)行資格審查，對未通過初審的人員，要說明理由。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題，一律取消招聘資格。資格初審?fù)戤吅?，通知?bào)名人員領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。
經(jīng)資格審查合格參加考試的人數(shù)與招錄崗位計(jì)劃的比例達(dá)不到3：1的，經(jīng)研究后，可適當(dāng)降低開考比例。報(bào)考取消招錄計(jì)劃崗位的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合的崗位。
（三）考試
1.準(zhǔn)考證打印
資格初審合格的應(yīng)聘者，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。
2.筆試
筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。因應(yīng)聘者未能及時(shí)了解相關(guān)公告等原因?qū)е氯毕?，一切后果由?yīng)聘者承擔(dān)。
（四）面試
根據(jù)筆試成績得分由高至低按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。如參加筆試人數(shù)不足聘用人數(shù)的3倍，則全部參加面試。
采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和舉止儀表等要素。滿分為100分。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）考察調(diào)查
對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行考察，堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和選聘崗位類別要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即核查，未核實(shí)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)擬聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，不予聘用。
（六）體檢
按照筆試成績占40%，面試成績占60%計(jì)算綜合成績，根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序，按照招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定體檢人選，考試成績同分者同時(shí)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
對進(jìn)入體檢人選進(jìn)行健康體檢，體檢不合格的不予聘用。未按規(guī)定時(shí)間和要求進(jìn)行體檢的視為自動放棄。因體檢不合格或個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)缺額的，由梁山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)決定是否遞補(bǔ)。
（七）調(diào)劑使用
招聘崗位未滿招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，在招聘崗位計(jì)劃總量內(nèi)，經(jīng)研究后，可按照專業(yè)對口、人崗相適、雙向選擇原則調(diào)劑使用。對不服從調(diào)劑使用的視為自動放棄。
（八）公示
對擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（九）辦理聘用手續(xù)
公示期滿無異議的辦理聘用手續(xù)，由梁山經(jīng)發(fā)投資集團(tuán)有限公司進(jìn)行聘用并簽訂勞動合同，按照相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。試用期三個(gè)月，試用合格的，辦理正式入職；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞相關(guān)情況導(dǎo)致不符合崗位類別條件要求的，不予聘用。
四、薪酬待遇
根據(jù)《梁山經(jīng)發(fā)投資集團(tuán)有限公司薪酬方案（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷等社保五險(xiǎn)。
五、特別提示
1.資格審查貫穿于整個(gè)招聘過程，任何環(huán)節(jié)審查出不符合本次報(bào)名條件或弄虛作假的，立即取消招錄資格，已經(jīng)聘用的予以解聘，由此造成的一切后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。
2.確定聘任的工作人員如有工作單位的，自行與原單位解除聘用合同。
六、監(jiān)督工作
駐梁山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組對招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督，以確保招聘工作的公平與公正。
監(jiān)督電話：0537-7367100
七、其他
1.本公告由梁山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委組織部負(fù)責(zé)解釋。
2.未盡事宜由梁山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會研究決定。
政策咨詢：0537-7611678
