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山東大學(xué)齊魯醫(yī)院德州醫(yī)院高層次急需緊缺人才公告
http://lanrencai.cn       2022-05-25      來源:德州市人民醫(yī)院
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山東大學(xué)齊魯醫(yī)院德州醫(yī)院高層次急需緊缺人才公告

 

一、醫(yī)院簡介

山東大學(xué)齊魯醫(yī)院德州醫(yī)院是一所集醫(yī)療、科研、教學(xué)、急救于一體的大型三級甲等綜合醫(yī)院,為打造高水平區(qū)域醫(yī)療中心,2021年11月與百年名院山東大學(xué)齊魯醫(yī)院簽署全面托管協(xié)議。醫(yī)院設(shè)有博士后工作站,是山東大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)博士生聯(lián)合培養(yǎng)基地、國家首批住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地、國家微創(chuàng)介入專科能力培訓(xùn)基地。醫(yī)院開放床位1738張,年門診量132萬人次,現(xiàn)有職工2600余人,博士、碩士研究生700余人,共有3個省級臨床重點???、6個省級臨床重點??平ㄔO(shè)單位、5個市級臨床精品特色??啤?2個市級臨床重點??啤E鋫鋰鴥?nèi)首臺(GE)CT-DSA大平板一體機、640CT、PET-CT、直線加速器、飛秒激光等一系列現(xiàn)代化大型醫(yī)療設(shè)備。占地300余畝、設(shè)計床位2000余張的新院區(qū)將于2022年底建成投入使用。

醫(yī)院始終秉承“人才興院”戰(zhàn)略,聚焦?fàn)I造人才成長、發(fā)展的最優(yōu)生態(tài),以學(xué)科發(fā)展需要為根本,以尊重人才成長規(guī)律為前提,人才是第一資源的共識進一步強化,形成了尊重人才、愛護人才、服務(wù)人才、成就人才的良好生態(tài)。竭誠歡迎海內(nèi)外英才加盟山東大學(xué)齊魯醫(yī)院德州醫(yī)院,共創(chuàng)輝煌。

二、需求學(xué)科

臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、放射、超聲、病理等相關(guān)專業(yè)。

三、引進人才類別和條件

(一)學(xué)科頂尖人才

兩院院士,吳階平醫(yī)學(xué)獎獲得者,中華醫(yī)學(xué)會各專業(yè)委員會主任委員、副主任委員等符合《德州市人才認定工作實施細則(試行)》人才分類當(dāng)中的A、B類人才,具有國內(nèi)領(lǐng)先水平的技術(shù)專長,以及相同層次的學(xué)科頂尖人才。

(二)學(xué)科領(lǐng)軍人才

國家衛(wèi)生健康突出貢獻中青年專家,泰山學(xué)者,省級醫(yī)學(xué)會或醫(yī)師協(xié)會各專業(yè)委員會主任委員,擔(dān)任省級臨床重點??疲ň诽厣珜?疲┲饕撠?zé)人,具有國內(nèi)先進專業(yè)水平的技術(shù)專長,以及相同層次的學(xué)科領(lǐng)軍人才。具有博士學(xué)位、正高級職稱。年齡一般不超過55周歲。

(三)學(xué)科帶頭人

省級有突出貢獻中青年專家,泰山學(xué)者青年專家,省級醫(yī)學(xué)會或醫(yī)師協(xié)會各專業(yè)委員會副主任委員,擔(dān)任省級臨床重點專科(精品特色??疲└敝魅位驑I(yè)務(wù)骨干,具有省內(nèi)領(lǐng)先水平的技術(shù)專長,以及相同層次的學(xué)科帶頭人。具有博士學(xué)位、正高級職稱。年齡一般不超過50周歲。

(四)博士學(xué)科骨干

具有博士學(xué)位并且取得副高級以上職稱。為本專業(yè)業(yè)務(wù)骨干,熟練掌握本專業(yè)疑難病種診治。具有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷。年齡一般不超過45周歲。

(五)青年博士

已取得博士學(xué)歷和博士學(xué)位的全日制博士研究生,具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)和較大發(fā)展?jié)摿?。?yīng)屆博士須最遲于入職前取得博士學(xué)歷和學(xué)位證書。年齡一般不超過40周歲。

(六)優(yōu)秀碩士

具有碩士學(xué)位并且取得副高級以上職稱。為本專業(yè)業(yè)務(wù)骨干,熟練掌握本專業(yè)疑難病種診治。具有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷。年齡一般不超過40周歲。

上述各類別全職引進的高層次急需緊缺人才,對于特殊學(xué)科,或在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域特別突出,或在學(xué)術(shù)科研等方面特別優(yōu)秀的,相應(yīng)條件可適當(dāng)放寬,具體待遇可一人一議。

四、引進人才待遇

(一)學(xué)科頂尖人才

對于學(xué)科頂尖人才,一事一議,具體引進待遇、薪酬和工作條件等,由雙方協(xié)商確定,醫(yī)院將在各方面給予最優(yōu)越的事業(yè)發(fā)展平臺。

(二)學(xué)科領(lǐng)軍人才

給予安家費200萬元,科研啟用資金100萬元,建立學(xué)科實驗室;免費入住德州市專家公寓(不入住專家公寓者前3年每月給予租房補貼5000元);前3年每月給予生活補貼5000元;給予編制備案身份;安排科室正職行政職務(wù),享受中層正職績效系數(shù);配備主任助理或秘書;協(xié)助解決配偶工作和子女入學(xué)問題,配偶符合上級入編條件者協(xié)助辦理入編手續(xù),不符合者以編制外聘用形式安排工作崗位。

(三)學(xué)科帶頭人

給予安家費100萬元,科研啟用資金50萬元,建立學(xué)科實驗室;前3年每月給予租房補貼4000元,生活補貼3000元;給予編制備案身份,安排科室主任行政職務(wù),享受中層正職績效系數(shù);配備主任助理或行政秘書;協(xié)助解決配偶工作和子女入學(xué)問題,配偶符合上級入編條件者協(xié)助辦理入編手續(xù),不符合者以編制外聘用形式安排工作崗位。

(四)博士學(xué)科骨干

給予安家費80萬元,科研啟用資金30萬元;前3年每月給予租房補貼3500元,生活補貼2000元;給予編制備案身份;享受中層副職績效系數(shù),特別優(yōu)秀者安排科室副主任行政職務(wù);協(xié)助解決配偶工作和子女入學(xué)問題,配偶符合上級入編條件者協(xié)助辦理入編手續(xù),不符合者以編制外聘用形式安排工作崗位。

(五)青年博士

給予安家費50萬元,科研啟用資金20萬元;前3年每月給予租房補貼3000元,生活補貼1500元;給予編制備案身份,享受中層副職績效系數(shù);未取得高級職稱任職資格者,醫(yī)院內(nèi)聘副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù);協(xié)助解決配偶工作和子女入學(xué)問題,配偶符合上級入編條件者協(xié)助辦理入編手續(xù),不符合者以編制外聘用形式安排工作崗位。

(六)優(yōu)秀碩士

給予安家費30萬元;前3年每月給予租房補貼2500元,生活補貼1000元。

上述各類別全職引進的高層次急需緊缺人才,除享受上述相應(yīng)待遇之外,對于符合下列條件的,還可以享受如下待遇:

1.具有博士畢業(yè)證和博士學(xué)位證的雙證博士,享受德州市政府一次性安家費10萬元。

2.具有博士學(xué)位的引進人才,在德州市購買首套商品住房者給予20萬元購房補貼。

3.入職后進入博士后科研工作站的,按其在站實際工作月數(shù),每月給予5000元生活補貼,補貼時限最長24個月。完成開題報告后,一次性給予5萬元項目資助。在站期間獲批國家、省博士后科研項目資助的,給予1:1配套支持。同時享受博士后“職稱晉升綠色通道”。

4.符合《德州市引進培養(yǎng)高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才實施細則》第一層次、第二層次、第三層次人選的,分別給予15萬元、10萬元、5萬元一次性補貼。同一人選符合多個層次條件的,按照就高不重復(fù)、追加補差原則進行補貼。

5.醫(yī)院鼓勵高層次人才帶領(lǐng)本專業(yè)優(yōu)秀團隊到我院全職工作。對于以團隊方式一次性引進3人以上高層次急需緊缺人才的,給予團隊主要負責(zé)人獎勵50萬元。

上述安家費、補貼和獎勵等均為稅后數(shù)額。

五、引進人才管理

(一)全職引進高層次急需緊缺人才,服務(wù)期限為8-10年。與醫(yī)院簽訂聘用合同,明確雙方權(quán)責(zé)和違約責(zé)任。與醫(yī)院簽訂工作協(xié)議書,明確具體聘用崗位、職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、薪酬待遇和聘期考核等。

(二)服務(wù)期內(nèi)不得申請調(diào)離或辭職。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進修(包括出國訪問)超過六個月的,該段時間不計入服務(wù)期。

(三)服從醫(yī)院的管理和工作安排,遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,認真履行聘用合同和工作協(xié)議所規(guī)定工作職責(zé)。

(四)夫妻雙方均為醫(yī)院引進的高層次急需緊缺人才者,雙方享受的安家費在原來基礎(chǔ)上均上浮10%。

(五)雙方發(fā)生爭議時,按照雙方所簽訂的入職合同和目標(biāo)責(zé)任協(xié)議書進行處理。

六、應(yīng)聘方式

(一)個人報名

1.填寫報名登記表(見附件)。

2.提交以下材料掃描件:二代身份證;國家承認的學(xué)歷、學(xué)位證書(自第一學(xué)歷至最高學(xué)歷、學(xué)位);執(zhí)業(yè)證、資格證、職稱證、職務(wù)任命文件;近五年以來的科研、專利、論文、著作、榮譽、兼職等證明材料。

3.將報名登記表及應(yīng)聘材料掃描件以壓縮包形式發(fā)送電子版到電子郵箱dzrmyyzp@163.com,命名為“高層次人才引進+姓名”。

(二)醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)相關(guān)人才引進政策,制定具體招聘引進方案。

(三)通過專家評議、組織考察或面談等方式,根據(jù)應(yīng)聘人員學(xué)習(xí)背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)專長和工作實績等,按照堅持標(biāo)準(zhǔn)、按需引進,依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m的要求,嚴(yán)格進行考核,并結(jié)合醫(yī)院相關(guān)專業(yè)需要和人才梯隊建設(shè)等情況,初步確定擬引進人選候選人。

(四)醫(yī)院研究提出擬引進人選,報相關(guān)主管部門同意后辦理聘用手續(xù)。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:0534-2637023

報名郵箱:dzrmyyzp@163.com

醫(yī)院地址:德州市德城區(qū)東方紅西路1166號

附件:山東大學(xué)齊魯醫(yī)院德州醫(yī)院高層次人才引進報名登記表.doc



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