為進(jìn)一步吸引廣大禹城籍優(yōu)秀人才回歸禹城，助力禹城經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展，為推動(dòng)禹城“揚(yáng)帆徒駭河時(shí)代”、實(shí)現(xiàn)“十四五”規(guī)劃提供充足干部人才保障，根據(jù)《中共德州市委德州市人民政府印發(fā)〈關(guān)于實(shí)施“人才興德”行動(dòng)建設(shè)新時(shí)代區(qū)域性人才聚集高地的若干措施〉的通知》（德發(fā)〔2020〕13號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)對(duì)象及資格條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

以德州市以外工作的事業(yè)單位在職在編人員、國(guó)有企業(yè)正式職工為主，德州市以內(nèi)的本著擇優(yōu)原則，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上辦理。主要包括：

本人或配偶戶籍、籍貫、出生地在禹城，或父母（岳父母、公婆）具有禹城常住戶口，屬我市急需緊缺人才。

（二）資格條件

1、遵守憲法和法律法規(guī)，政治素質(zhì)過(guò)硬，理想信念堅(jiān)定，道德品質(zhì)良好，愛(ài)崗敬業(yè)，作風(fēng)務(wù)實(shí)，清正廉潔。

2、學(xué)歷一般為國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、原“211”“985”高校、全球TOP200高校的全日制本科生，國(guó)內(nèi)普通高?；蚪?jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的海外高校全日制研究生。其中，以下人員學(xué)歷可放寬至普通高校全日制本科生：（1）具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格人員；（2）具有高級(jí)技師或同等職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的高技能人才；（3）衛(wèi)生系統(tǒng)急需緊缺專業(yè)的骨干醫(yī)生。

教育系統(tǒng)要求本科階段為全日制院校師范類專業(yè)畢業(yè)生（學(xué)科教學(xué)專業(yè)的研究生對(duì)本科階段不做要求），研究生階段專業(yè)與本科階段相近，來(lái)禹之前在相對(duì)應(yīng)學(xué)段教學(xué)崗位，并連續(xù)從教；對(duì)于具有省級(jí)教學(xué)能手、省級(jí)特級(jí)教師、省級(jí)名師或名校長(zhǎng)以上等榮譽(yù)的，年齡可放寬至45周歲以下，不受本科階段條件限制，回引后不受所在學(xué)校崗位比例限制，可以評(píng)聘中小學(xué)高級(jí)職稱。

3、年齡一般不超過(guò)35周歲。其中，全日制碩士研究生可放寬至40周歲；全日制博士研究生、具有相應(yīng)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格人員，以及具有高級(jí)技師或同等職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的高技能人才可放寬至45周歲。

4、歷年年度考核均為“合格”及以上，無(wú)違紀(jì)違法及其他不良記錄。

5、事業(yè)單位人員是指專業(yè)技術(shù)人員和管理七級(jí)及以下人員。2007年以來(lái)進(jìn)入的事業(yè)人員，須為通過(guò)事業(yè)單位公開(kāi)招聘取得編制。

6、安排到學(xué)校或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的，應(yīng)具有相應(yīng)的從業(yè)資格證。

7、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

8、符合擬任崗位所要求的其他資格條件。

9、有下列情形人員不得報(bào)名：

（1）曾受過(guò)刑事處罰、黨紀(jì)政務(wù)處分、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（3）在校期間受過(guò)院系級(jí)（含）以上處分的；

（4）在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

（5）按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務(wù)年限或尚在試用期內(nèi)的；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、安排原則

（一）對(duì)等對(duì)口原則。按照人才現(xiàn)工作單位層級(jí)、性質(zhì)等，一般對(duì)口引進(jìn)安排到對(duì)口部門(mén)、鎮(zhèn)街、企業(yè)。根據(jù)本人意愿、人才身份和企事業(yè)單位需求等情況，按事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)同向或順向流動(dòng)，不得逆向流動(dòng)。

（二）雙向選擇原則。對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌凑章毮芟嘟?、專業(yè)匹配、人事相宜、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、雙向選擇原則，進(jìn)行崗位安排。對(duì)人才意向比較集中、單位提供崗位數(shù)量不足的，用人單位可采取競(jìng)爭(zhēng)性面試面談等方式進(jìn)行選拔。

（三）編制職數(shù)空缺引進(jìn)原則。接收單位需在編制、職數(shù)空缺情況下回引人才，嚴(yán)禁超編超職數(shù)進(jìn)人。

（四）任職回避原則。人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)及單位（崗位）安置應(yīng)符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等文件要求。

三、回引流程

主要按照個(gè)人申請(qǐng)、資格初審、推薦單位、面試面談、考察體檢、調(diào)動(dòng)入職等程序?qū)嵤?/p>

（一）個(gè)人申請(qǐng)。申請(qǐng)人填寫(xiě)《禹城市企事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”申請(qǐng)表》（附件1），將身份證，畢業(yè)證（學(xué)位證），在編在職證明，本人或配偶、父母（岳父母、公婆）戶籍證明等材料（彩色PDF格式），通過(guò)電子郵件方式一并報(bào)送。郵件名稱統(tǒng)一為“姓名-人才回引”。申請(qǐng)到市直黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的，或現(xiàn)為管理八級(jí)、管理七級(jí)職員的，報(bào)送禹城市委組織部干部工作室；申請(qǐng)到市直政府系統(tǒng)事業(yè)單位的，報(bào)送禹城市人力資源和社會(huì)保障局人事人才室；申請(qǐng)到教育系統(tǒng)的，報(bào)送到禹城市教育和體育局人事管理室；申請(qǐng)到衛(wèi)生健康系統(tǒng)的，報(bào)送到禹城市衛(wèi)生和健康局政工室；申請(qǐng)到市屬國(guó)有企業(yè)的，報(bào)送到禹城市財(cái)政局。

（二）資格初審。根據(jù)職責(zé)分工，組織、編制、人社、國(guó)有企業(yè)黨工委等部門(mén)，對(duì)申請(qǐng)人資格條件進(jìn)行初步審核，并視情況就安排意愿進(jìn)行溝通。

（三）推薦單位。初審合格的，根據(jù)申請(qǐng)人工作意愿、專業(yè)特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等，組織、編制、人社、國(guó)有企業(yè)黨工委等部門(mén)提出推薦單位建議。引才單位對(duì)推薦人選進(jìn)行審查，結(jié)合本單位實(shí)際，提出人選意向。申請(qǐng)人不同意引進(jìn)意向的，一般不再重新推薦。推薦單位一般每季度集中推薦一次，也可根據(jù)實(shí)際隨時(shí)推薦。

資格審查貫穿人才回引工作全過(guò)程，提供虛假材料的不予回引，并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。

（四）面試面談。引才單位或主管部門(mén)組織對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試面談，重點(diǎn)測(cè)試申請(qǐng)人專業(yè)水平、應(yīng)變能力、知識(shí)儲(chǔ)備等；也可組織開(kāi)展人才履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。面試面談前，申請(qǐng)人需提供現(xiàn)所在單位及相關(guān)管理部門(mén)簽字蓋章確認(rèn)的《同意參加“人才回引計(jì)劃”書(shū)面意見(jiàn)》（附件2）。

（五）考察體檢。根據(jù)面試面談等情況，引才單位或主管部門(mén)確定考察人選。對(duì)擬回引人才進(jìn)行全面深入考察，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，嚴(yán)把綜合素質(zhì)關(guān)。按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)其檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核是否依法合規(guī)進(jìn)入企事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還須考察是否存在人事回避情形。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織擬回引人才在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。考察、體檢工作由引才單位或主管部門(mén)組織實(shí)施。

（六）調(diào)動(dòng)入職。經(jīng)考察、體檢合格的進(jìn)行公示，公示無(wú)異義的按照審批權(quán)限和相關(guān)程序辦理人員調(diào)動(dòng)手續(xù)；考察或體檢不合格的，不予調(diào)動(dòng)。

四、相關(guān)政策

（一）對(duì)引進(jìn)到事業(yè)單位的，參照原職務(wù)，執(zhí)行我市事業(yè)單位工資津補(bǔ)貼待遇標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)崗位空缺情況和單位實(shí)際統(tǒng)籌安排職務(wù)；引才單位沒(méi)有專業(yè)技術(shù)崗位空缺的，首次聘用時(shí)可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制聘用在相應(yīng)崗位。如引進(jìn)后，人員身份發(fā)生變化的，則比照本單位同等條件人員確定待遇。

（二）對(duì)引進(jìn)到企業(yè)的，一般作對(duì)等安排，享受同等人員待遇。

五、引進(jìn)服務(wù)期

回引人才辦理入職手續(xù)后，在禹城市最低服務(wù)期限為5年。

六、報(bào)名方式與政策咨詢

（一）市委組織部干部工作室（ycszzbgbk@dz.shandong.cn）

聯(lián)系人：安立鵬（0534—7365061）

（二）人社局人事人才室（ycsrsjgbk@dz.shandong.cn）

聯(lián)系人：張 瑞（0534—7365928）

（三）教育體育局人事管理室（ycsjyjrsk@dz.shandong.cn）

聯(lián)系人：張秀青（0534—7266678）

（四）衛(wèi)生健康局政工室（ycswjjrsk@dz.shandong.cn）

聯(lián)系人：汪 洋（0534—7283203）

（五）國(guó)有企業(yè)黨工委辦公室（ycsgzjqyzck@dz.shandong.cn）

聯(lián)系人：楊 義（0534—7260616）

本公告及未盡事宜由中共禹城市委組織部、禹城市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：禹城市“人才回引計(jì)劃”申請(qǐng)表.docx

附件2：同意參加“人才回引計(jì)劃”書(shū)面意見(jiàn).docx

中共禹城市委組織部

禹城市人力資源和社會(huì)保障局

禹城市教育和體育局

禹城市衛(wèi)生健康局

禹城市國(guó)有企業(yè)黨工委

2021年12月24日