德州市陵城區(qū)事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”公告
為吸引高素質(zhì)專業(yè)化人才回歸陵城，提升人才支撐水平，服務(wù)陵城經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，打造融入京津冀一體化發(fā)展人才高地。陵城區(qū)決定實(shí)施事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、引進(jìn)對(duì)象和資格條件
（一）引進(jìn)對(duì)象
在陵城區(qū)以外工作的事業(yè)單位在編在職人員，主要包括：
本人或配偶戶籍、籍貫、出生地在陵城區(qū)，或父母（岳父母、公婆）具有陵城區(qū)常住戶口，或曾在陵城區(qū)工作、學(xué)習(xí)一年以上，屬我區(qū)急需緊缺人才。
（二）資格條件
事業(yè)單位資格條件：
1、遵守憲法和法律法規(guī)，政治素質(zhì)過硬，理想信念堅(jiān)定，道德品質(zhì)良好，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)務(wù)實(shí)，清正廉潔。
2、學(xué)歷為國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科學(xué)歷，海外高校的須經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。其中，以下人員學(xué)歷可放寬至?？茖W(xué)歷：（1）具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格人員；（2）具有高級(jí)技師或同等職業(yè)技能等級(jí)證書的高技能人才。
教育系統(tǒng)要求國(guó)家承認(rèn)的師范類?？苹蚱胀ū究萍耙陨蠈W(xué)歷（師范類?？茖W(xué)歷還須持有以下榮譽(yù)其中一項(xiàng)：縣級(jí)及以上教育主管部門頒發(fā)的優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)成果獎(jiǎng)、教學(xué)能手等榮譽(yù)，其中縣級(jí)教學(xué)榮譽(yù)須為一等獎(jiǎng)），來陵之前在相對(duì)應(yīng)學(xué)段教學(xué)崗位，并連續(xù)從教。對(duì)于具有市級(jí)（含）以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、教學(xué)能手、教學(xué)成果一等獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)等榮譽(yù)稱號(hào)及市級(jí)以上政府或者教育行政部門表揚(yáng)的教育工作突出個(gè)人的，年齡可放寬至40周歲以下，不受學(xué)歷條件限制。
3、年齡不超過35周歲（1986年1月以后出生）。其中，碩士研究生可放寬至40周歲（1981年1月以后出生）；博士研究生、具有相應(yīng)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格人員，以及具有高級(jí)技師或同等職業(yè)技能等級(jí)證書的高技能人才可放寬至45周歲（1976年1月以后出生）。
4、歷年年度考核均為“合格”及以上，無違紀(jì)違法及其他不良記錄。
5、事業(yè)單位人員是指專業(yè)技術(shù)人員和管理八級(jí)及以下人員。2007年以來進(jìn)入的事業(yè)人員，須為通過事業(yè)單位公開招聘取得編制。
6、安排到學(xué)校或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的，應(yīng)具有相應(yīng)的從業(yè)資格證。
7、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
8、符合擬任崗位所要求的其他資格條件。
9、有下列情形人員不得報(bào)名：
（1）曾受過刑事處罰、黨紀(jì)政務(wù)處分、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（3）在校期間受過院系級(jí)（含）以上處分的；
（4）在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；
（5）按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務(wù)年限或尚在試用期內(nèi)的（時(shí)間計(jì)算截至報(bào)名截止之日）；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、安排原則
1、對(duì)等對(duì)口原則。人才回引工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，各相關(guān)部門加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)、各負(fù)其責(zé)。按照人才現(xiàn)工作單位層級(jí)、性質(zhì)等，根據(jù)本人意愿、人才身份和事業(yè)單位需求等情況，一般對(duì)口引進(jìn)安排到區(qū)、鄉(xiāng)兩級(jí)對(duì)口單位。按區(qū)、鄉(xiāng)同向或順向流動(dòng)，不得逆向流動(dòng)。
2、雙向選擇原則。對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，按照職能相近、專業(yè)匹配、人事相宜、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、雙向選擇原則，進(jìn)行崗位安排。對(duì)人才意向比較集中、單位提供崗位數(shù)量不足的，用人單位可采取競(jìng)爭(zhēng)性面試面談等方式進(jìn)行選拔。
3、編制職數(shù)空缺引進(jìn)原則。接收單位需在編制、職數(shù)空缺情況下回引人才，嚴(yán)禁超編超職數(shù)進(jìn)人。
4、任職回避原則。人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)及單位（崗位）安置應(yīng)符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等文件要求。
三、引進(jìn)程序
主要按照個(gè)人申請(qǐng)、資格審查、推薦單位、面試面談、考察體檢、調(diào)動(dòng)入職等程序?qū)嵤?/p>
1、個(gè)人申請(qǐng)。申請(qǐng)人填寫《陵城區(qū)事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”申請(qǐng)表》（見附件2），將身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、在編在職證明等材料生成電子文檔，通過郵件方式一并報(bào)送。郵件名稱統(tǒng)一為“姓名-人才回引”。申請(qǐng)到區(qū)直黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的，報(bào)送德州市陵城區(qū)委組織部干部科；申請(qǐng)到區(qū)直政府系統(tǒng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位的，報(bào)送德州市陵城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工資福利科；申請(qǐng)到區(qū)直醫(yī)療系統(tǒng)相關(guān)機(jī)構(gòu)的，報(bào)送德州市陵城區(qū)衛(wèi)生和健康局人事科；申請(qǐng)到區(qū)直教育系統(tǒng)學(xué)校任教的，報(bào)送德州市陵城區(qū)教育和體育局人事科。以上報(bào)名，不得重復(fù)多頭申請(qǐng)，一經(jīng)查實(shí)，取消回引資格。
2、資格審查。根據(jù)職責(zé)分工，由組織、人社、教體、衛(wèi)健部門分別對(duì)申請(qǐng)人資格條件進(jìn)行初步審核，并視情況就安排意愿進(jìn)行溝通。
3、推薦單位。初審合格的，根據(jù)申請(qǐng)人工作意愿、專業(yè)特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等，組織、人社、教體、衛(wèi)健等部門提出推薦單位建議。引才單位對(duì)推薦人選進(jìn)行審查，結(jié)合本單位實(shí)際，提出人選意向。申請(qǐng)人不同意引進(jìn)意向的，一般不再重新推薦。推薦單位一般每季度集中推薦一次，也可根據(jù)實(shí)際隨時(shí)推薦。
資格審查貫穿人才回引工作全過程，提供虛假材料的不予回引，并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。
4、面試面談。引才單位或主管部門組織對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試面談，重點(diǎn)測(cè)試申請(qǐng)人專業(yè)水平、應(yīng)變能力、知識(shí)儲(chǔ)備等；也可組織開展人才履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。面試面談前，申請(qǐng)人需提供現(xiàn)所在單位同意其參加我區(qū)人才回引的書面意見（附件3）。
5、考察體檢。根據(jù)面試面談等情況，引才單位或主管部門確定考察人選。對(duì)擬回引人才進(jìn)行全面深入考察，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，嚴(yán)把綜合素質(zhì)關(guān)。按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)其檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核是否依法合規(guī)進(jìn)入企事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還須考察是否存在人事回避情形。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織擬回引人才在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢?？疾?、體檢工作由引才單位組織實(shí)施。
6、調(diào)動(dòng)入職。經(jīng)考察、體檢合格的進(jìn)行公示，公示無異義的按照審批權(quán)限和相關(guān)程序辦理人員調(diào)動(dòng)手續(xù)；考察或體檢不合格的，不予調(diào)動(dòng)。
四、相關(guān)政策
1、引進(jìn)到事業(yè)單位的，參照原職務(wù)，執(zhí)行我區(qū)事業(yè)單位工資津補(bǔ)貼待遇標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)崗位空缺情況和單位實(shí)際統(tǒng)籌安排職務(wù)；引才單位沒有專業(yè)技術(shù)崗位空缺的，首次聘用時(shí)可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制，直接聘用在相應(yīng)崗位。如引進(jìn)后，人員身份發(fā)生變化的，則比照本單位同等條件人員確定待遇。
2、回引人才符合陵城區(qū)人才政策有關(guān)規(guī)定的，可申請(qǐng)享受相關(guān)待遇。
五、引進(jìn)服務(wù)期
回引人才辦理入職手續(xù)后，在陵城區(qū)最低服務(wù)期限為5年。
本公告未盡事宜，由陵城區(qū)委組織部、陵城區(qū)人社局、陵城區(qū)教體局、陵城區(qū)衛(wèi)健局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.陵城區(qū)“人才回引計(jì)劃”聯(lián)系方式.doc
2.陵城區(qū)事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”申請(qǐng)表.docx
中共德州市陵城區(qū)委組織部
中共德州市陵城區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
德州市陵城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
德州市陵城區(qū)教育和體育局
德州市陵城區(qū)衛(wèi)生和健康局
2021年12月23日
