德州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社區(qū)工作者招聘公告

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)城市社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)，提升為民服務(wù)能力水平，按照《山東省社區(qū)工作者管理辦法(試行)》和德州市有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2020年經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘社區(qū)專職工作者有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位

　　本次招聘社區(qū)專職工作者92人。

　　二、招聘范圍和條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。

　　(二)遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，貫徹執(zhí)行黨和政府的各項(xiàng)方針政策，政治素質(zhì)好，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，熱愛社區(qū)工作，熱心為居民服務(wù)，具有高度的社會(huì)責(zé)任感和全心全意為人民服務(wù)的精神。

　　(三)熱情謙和，善于溝通，具有一定的管理、組織協(xié)調(diào)和分析問題、解決問題的能力。

　　(四)具有德州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、德城區(qū)、德州新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換示范區(qū)戶籍(含三區(qū)生源及入伍人員)。

　　(五)年齡40周歲以下(1980年1月1日以后出生)。

　　(六)具有國家承認(rèn)的大專及以上(應(yīng)屆畢業(yè)生大學(xué)本科以上)學(xué)歷，符合崗位任職的基本條件，身體健康。

　　(七)社會(huì)工作專業(yè)畢業(yè)或具有初級及以上社會(huì)工作師職業(yè)資格證書的人員，同等條件下優(yōu)先聘用。

　　(八)在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的，須征得所在單位(就業(yè)協(xié)議單位)同意。

　　(九)國(境)外高校畢業(yè)生獲得國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的。

　　(十)應(yīng)聘崗位具體要求的學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)證書及材料須在2020年12月31日前取得，工作經(jīng)歷及其他未明確的時(shí)間計(jì)算截止日期均為2020年12月31日。

　　三、不得應(yīng)聘的情形

　　(一)觸犯法律法規(guī)，正在立案偵查的，刑滿釋放、解除強(qiáng)制性教育措施不滿5年的;

　　(二)黨員受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分不滿2年，受留黨察看處分期滿恢復(fù)黨員權(quán)利未滿2年，受開除黨籍處分不滿5年的;

　　(三)服務(wù)年限不滿5年(含試用期)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員;

　　(四)現(xiàn)役軍人;

　　(五)在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考(聘)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員;

　　(六)曾被開除公職的人員;

　　(七)全日制普通高校在讀學(xué)生;

　　(八)具有其他不予聘用情形的。

　　四、報(bào)名

　　報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名網(wǎng)址: http://jjjskfq.dezhou.gov.cn (德州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站)

　　報(bào)名時(shí)間:2020年11月23日上午9:00-11月27日下午17:00。

　　審核時(shí)間:2020年11月23日上午9:00-11月28日上午12:00。

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告及附件內(nèi)容，按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間(以報(bào)名系統(tǒng)時(shí)間為準(zhǔn))登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站，全面、詳實(shí)地填寫、提交相關(guān)個(gè)人應(yīng)聘信息，并上傳本人近期彩色免冠電子版照片。因信息填報(bào)不夠及時(shí)、全面、準(zhǔn)確而導(dǎo)致未通過審核的，責(zé)任自負(fù)。

　　應(yīng)聘人員須用第二代居民身份證信息報(bào)名，報(bào)名與考試使用身份證及信息必須一致。

　　應(yīng)聘人員在初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。報(bào)名信息經(jīng)初審?fù)ㄟ^后，不能更改。在審核時(shí)間內(nèi)，初審不通過的應(yīng)聘人員，可根據(jù)情況修改完善信息后，繼續(xù)填報(bào)。

　　應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。應(yīng)聘人員惡意注冊報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或偽造變造證件、證明(其他材料)騙取考試資格的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

　　(二)網(wǎng)上初審。網(wǎng)上初審，是根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填寫的信息進(jìn)行初步審核。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)?，F(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

　　本次招聘指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行網(wǎng)上初審，同時(shí)做好相關(guān)咨詢工作。

　　(三)打印筆試準(zhǔn)考證。通過網(wǎng)上報(bào)名初審的人員，應(yīng)于2020年12月4日上午9:00-12月5日上午9:00，登陸報(bào)名網(wǎng)站打印筆試準(zhǔn)考證。打印筆試準(zhǔn)考證后，應(yīng)仔細(xì)閱讀筆試準(zhǔn)考證上的《應(yīng)聘人員須知》并認(rèn)真核對本人信息是否正確，如有不符，應(yīng)及時(shí)撥打咨詢電話進(jìn)行更正。

　　五、考試與資格審查

　　(一)筆試

　　筆試時(shí)間為2020年12月5日上午9:00-11:00。

　　筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。

　　為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，具體分值根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

　　筆試結(jié)束后，按照招聘計(jì)劃1:3的比例確定進(jìn)入面試前資格審查范圍人員。進(jìn)入面試前資格審查范圍的人員，筆試成績不得低于最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　(二)資格審查

　　筆試后，進(jìn)入面試前資格審查范圍的應(yīng)聘人員，須由本人按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求提交相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場資格審查?，F(xiàn)場資格審查所需提交的主要材料為誠信承諾書、學(xué)歷、資格證書、戶籍、工作經(jīng)歷證明和崗位要求的其他條件證明，具體要求見面試前資格審查公告。單位同意應(yīng)聘證明或解聘證明等材料可在面試成績公告后3個(gè)工作日內(nèi)提供，未按時(shí)提交的視為放棄。

　　對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

　　進(jìn)入面試前資格審查范圍的應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間和要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。面試前資格審查不通過的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

　　(三)面試

　　本次招聘采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、溝通和語言表達(dá)、應(yīng)變、舉止儀表等能力。具體要求詳見面試前發(fā)布的面試公告。

　　應(yīng)聘人員因?yàn)槿藬?shù)較多在不同面試室進(jìn)行面試，面試分?jǐn)?shù)需按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修正，具體修正辦法詳見面試成績修正辦法(附件1)。面試成績以修正后的成績?yōu)闇?zhǔn)。

　　面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。

　　(四)成績計(jì)算與排名

　　筆試、面試和考試總成績均采用百分制計(jì)算并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　面試結(jié)束后，按照筆試成績、面試成績各占50%的比例計(jì)算考試總成績。

　　面試成績在最低合格分?jǐn)?shù)線以上的人員，根據(jù)考試總成績，由高分到低分確定排名順序。應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定;筆試成績?nèi)韵嗤?，按預(yù)先規(guī)定條件或加試確定。

　　六、體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績排名順序，確定進(jìn)入體檢、考察范圍的人員。

　　體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行。因體檢不合格和棄權(quán)造成空缺的，按考試總成績排名順序依次等額遞補(bǔ)。

　　選崗前，公布各鎮(zhèn)、街道招聘計(jì)劃，按照考試總成績從高分到低分依次進(jìn)行公開選崗。

　　考察工作由經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心及所選鎮(zhèn)、街道負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察可采取多種形式，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合崗位招聘條件、提供相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾毂仨殞?shí)事求是、客觀公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢時(shí)，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。

　　復(fù)檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步做好全省公務(wù)員考試錄用體檢工作有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2013〕26號)文件規(guī)定執(zhí)行：“對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場復(fù)檢。考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，體檢實(shí)施機(jī)關(guān)將盡快安排考生復(fù)檢”。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　七、公示和聘用

　　根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并公示5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理相關(guān)手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

　　正式聘用的社區(qū)專職工作者與鎮(zhèn)街簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同實(shí)行三年一簽。新聘用人員的試用期為一年，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，解除勞動(dòng)合同。聘用人員工作報(bào)酬按照省市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員的最低服務(wù)年限為三年。

　　八、咨詢、監(jiān)督及其他

　　本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，由經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委黨群工作部、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心等部門具體組織實(shí)施，招聘全程接受社會(huì)各界監(jiān)督。本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息并保持通訊有效。網(wǎng)上報(bào)名、筆試成績、資格審查、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)的信息將在經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管方網(wǎng)站發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)注意及時(shí)登錄網(wǎng)站查看。由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。

　　應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，取消其本次考試、聘用資格。

　　本公告由經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委黨群工作部、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0534-5012168　0534-5011102

　　德州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心

　　2020年11月18日

　　附件1：

　　面試成績修正辦法

　　同一招聘崗位應(yīng)聘人員因?yàn)槿藬?shù)較多分別在同一場次不同面試室或不同場次進(jìn)行面試時(shí)（即，對于同一招聘崗位的應(yīng)聘人員，其面試考官或面試題目不同時(shí)），此崗位應(yīng)聘人員的面試成績需按規(guī)則進(jìn)行修正。

　　“修正面試成績”的計(jì)算辦法：應(yīng)聘人員面試修正成績=應(yīng)聘人員面試成績×所在面試室修正系數(shù)。

　　“修正系數(shù)”的計(jì)算辦法：修正系數(shù)=同一招聘崗位全部應(yīng)聘人員所涉及的所有面試室中全體參加面試人員的面試成績平均值÷應(yīng)聘人員所在面試室中全體參加面試人員的面試成績平均值。

　　修正系數(shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后八位，四舍五入。修正系數(shù)計(jì)算時(shí)須去除面試成績異常數(shù)據(jù)（面試成績小于50分），以免影響修正系數(shù)的公平性和有效性。

 

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