2017年樂陵市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員公告
根據(jù)工作需要及編制空缺情況，經(jīng)市委市政府研究同意，決定從全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位中公開選調(diào)一批工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、選調(diào)職位
科員及九級管理職員職位。具體職位見《2017年樂陵市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員職位表》。
二、資格條件
(一)基本條件
1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn);
2、有較高的綜合文字水平;
3、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位;
4、年齡35周歲以下，1982年8月10日以后出生(計(jì)算至2017年8月10日);
5、具有公務(wù)員(參公)或事業(yè)編制人員身份(不包含專業(yè)技術(shù)人員);
6、年度考核均為稱職或合格及以上等次;
7、身體健康;
8、作風(fēng)扎實(shí)，能適應(yīng)經(jīng)常加班和外出調(diào)研;
9、符合公開選調(diào)職位要求的其他資格條件;
10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;
2、受處分、組織處理期間或者未滿影響期限的;
3、尚在試用期內(nèi)的;
4、按照國家、省有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或其他限制性規(guī)定的;
5、現(xiàn)任副科級及以上職務(wù)的;
6、干部管理權(quán)限不在我市的;
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的人員所在的同一機(jī)關(guān)或單位。
三、報(bào)名程序
(一)組織報(bào)名
報(bào)名采取個(gè)人自愿與組織審核推薦相結(jié)合的方式。
報(bào)名時(shí)間：2017年8月10日8:40至8月16日17:00
報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行
報(bào)名地點(diǎn)：樂陵市人力資源市場三樓
1、填寫報(bào)名信息?？忌卿涬娮诱?wù)網(wǎng)、中國樂陵門戶網(wǎng)站(www.china-laoling.gov.cn)，自行下載并填寫《2017年樂陵市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名登記表》和《誠信承諾書》。
2、提交相關(guān)材料。報(bào)考人員需提交：《2017年樂陵市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名登記表》(電子版、紙質(zhì)版)、《誠信承諾書》;個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(原件及復(fù)印件);近期正面免冠一寸彩色照片4張(含電子版)。
(二)資格審查
對報(bào)考人員的資格審查，貫穿公開選調(diào)工作全過程。市人社局收到考生提交的報(bào)名材料后，按照干部管理權(quán)限，由組織人事部門對考生進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審不符合條件的，應(yīng)電話通知考生本人并說明理由。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。
通過資格初審的報(bào)名人數(shù)與職位計(jì)劃的比例一般不得低于3：1，經(jīng)市公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)放寬開考比例，但不得低于2：1。未達(dá)到最低開考比例的職位計(jì)劃，根據(jù)有關(guān)規(guī)定取消或按比例核減職位計(jì)劃。已報(bào)考取消職位計(jì)劃的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合資格條件的其他職位。
(三)領(lǐng)取準(zhǔn)考證
資格審查完畢后，市人社局通知考生到指定地點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
四、考試
本次選調(diào)考試分為筆試和面試，由市委組織部、市編辦、市人社局組成的市公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，辦公室設(shè)在市人社局。
(一)筆試
1、筆試內(nèi)容。主要測試報(bào)考人員的政策理論水平、公文寫作能力、分析解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試成績設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，由市公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
(二)面試
面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)筆試成績由高到低依次確定，進(jìn)入面試人數(shù)與計(jì)劃的比例一般為3:1，資格條件或要求特殊的職位，經(jīng)市公開選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)放寬比例，但不得低于2：1。若出現(xiàn)筆試成績相同的情況，成績相同人員均進(jìn)入面試。
1、面試內(nèi)容。面試主要測試報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)以及與報(bào)考職位的匹配度等。
2、面試形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試成績由考官當(dāng)場評判，并在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。
五、考察體檢
考察采取差額考察方式進(jìn)行。根據(jù)選調(diào)職位計(jì)劃，按照考試成績由高到低的順序確定考察人選。報(bào)考人員考試成績相同的，按筆試成績由高到低確定考察人選;筆試成績相同的，均確定為考察人選。選調(diào)職位計(jì)劃1至2名的，考察人選差額1名;3至4名的，差額2名。
考察工作在市公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，重點(diǎn)了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度以及是否需要回避等情況，并嚴(yán)格審核干部檔案。凡發(fā)現(xiàn)干部檔案年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假，報(bào)名信息不真實(shí)及夸大和偽造工作成績的，經(jīng)市公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，一律取消考察對象資格。
考察結(jié)束后，按筆試占40%、面試占30%、考察占30%的比例，百分制計(jì)算考試綜合成績。筆試、面試、考察和考試綜合成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
綜合考試成績，結(jié)合職位需求等額確定體檢人員。體檢工作由市公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織(標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)<試行>》執(zhí)行)。體檢合格不允許放棄，因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，從被考察人員中按本職位綜合成績依次遞補(bǔ);遞補(bǔ)人員綜合成績相同的，按本職位筆試成績由高到低分遞補(bǔ)。
六、公示錄用
根據(jù)報(bào)考人員的考試綜合成績和體檢結(jié)果，集體討論確定擬選調(diào)人員，由市公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室面向社會(huì)和報(bào)考單位、所在單位公示，公示期為5個(gè)工作日(不含節(jié)假日)。
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響錄用的，擬錄用人選進(jìn)入選調(diào)單位進(jìn)行為期6個(gè)月的試用期，試用期滿后由錄用單位組成考核組，對擬錄用人員進(jìn)行綜合考核，考核合格的，按照干部管理權(quán)限，由組織人事部門辦理調(diào)入手續(xù)，考核不合格的，取消錄用資格，回原單位工作。
七、其他
本次公開選調(diào)未盡事宜，由市公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0534—6226678 6268196
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1.《2017年樂陵市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)職位表》
中共樂陵市委組織部
樂陵市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
樂陵市人力資源與社會(huì)保障局2017年8月9日
