2024年廣饒縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進(jìn)醫(yī)學(xué)類急需緊缺專業(yè)人才招聘簡(jiǎn)章

 

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，推動(dòng)我縣衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣相關(guān)事業(yè)單位崗位空缺和工作需要，計(jì)劃引進(jìn)部分醫(yī)學(xué)類急需緊缺專業(yè)人才到我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、計(jì)劃與崗位

 

　　計(jì)劃引進(jìn)醫(yī)學(xué)類急需緊缺專業(yè)人才20名，詳見(jiàn)《2024年廣饒縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進(jìn)醫(yī)學(xué)類急需緊缺專業(yè)人才崗位匯總表》（附件1）。

 

　　二、引進(jìn)條件

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　?。ǘ┚哂辛己玫牡赖缕沸泻瓦m應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；

 

　　（三）須于2024年11月30日前取得崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書；

 

　?。ㄋ模┠挲g在35周歲以下（1988年11月以后出生），取得崗位所要求的衛(wèi)生中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格證書的人員可放寬至45周歲以下（1978年11月以后出生）；

 

　　（五）具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件；

 

　?。┚哂姓衅笉徫凰枰钠渌麠l件；

 

　?。ㄆ撸┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他條件。

 

　　應(yīng)聘崗位對(duì)執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、護(hù)士執(zhí)業(yè)證書、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證書以及工作經(jīng)歷等有要求的，相關(guān)證書及條件須于2024年11月30日前取得。

 

　　崗位要求的其他資格條件應(yīng)于2024年11月30日前（明確限定時(shí)間節(jié)點(diǎn)的除外）取得。

 

　　現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。報(bào)名開(kāi)始前6個(gè)月內(nèi)，為本市公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制或?qū)嵭腥藛T控制總量備案管理的事業(yè)單位工作人員，不列入引進(jìn)范圍。

 

　　應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。

 

　　香港和澳門居民中的中國(guó)公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。

 

　　取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸認(rèn)可學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民，可應(yīng)聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合條件的崗位。

 

　　符合教育部教研廳函〔2019〕1號(hào)文件規(guī)定的應(yīng)聘人員可報(bào)考符合條件的相應(yīng)崗位。

 

　　高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，工作年限計(jì)算截至2024年11月。

 

　　三、引進(jìn)程序

 

　　（一）報(bào)名

 

　　采用網(wǎng)上郵箱報(bào)名的方式，報(bào)名郵箱為gwrj009@163.com。

 

　　報(bào)名時(shí)間為2024年11月30日—2024年12月6日。

 

　　應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫《2024年廣饒縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進(jìn)醫(yī)學(xué)類急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》（附件2），連同本人報(bào)名相關(guān)證明材料（報(bào)名登記表采用word格式，其他相關(guān)證明材料采用彩色掃描件PDF格式）發(fā)送至報(bào)名郵箱。郵件名稱統(tǒng)一為“事業(yè)單位+崗位名稱+姓名”。每人限報(bào)一個(gè)崗位。凡不提供應(yīng)聘材料或提供材料不齊全的不予審核。經(jīng)網(wǎng)上報(bào)名初審合格（網(wǎng)上報(bào)名初審情況通過(guò)報(bào)名郵箱予以回復(fù)）的還須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。應(yīng)聘人員提交報(bào)名信息后應(yīng)及時(shí)查看郵箱反饋的審核結(jié)果，報(bào)名截止后，不能再提交、修改、補(bǔ)充報(bào)名信息，應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)按照規(guī)定流程和時(shí)限，盡早完成報(bào)名。

 

　　報(bào)名相關(guān)證明材料包括：

 

　　1、有效期內(nèi)居民身份證或港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證、臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證（以下簡(jiǎn)稱“本人有效身份證件”）；

 

　　2、符合崗位及專業(yè)要求的學(xué)歷學(xué)位證書，以及執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、護(hù)士執(zhí)業(yè)證書、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證書；

 

　　3、引進(jìn)崗位要求具有規(guī)定年限工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)用人單位的工作經(jīng)歷證明、簽訂的合同和養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明；

 

　　4、已簽署就業(yè)協(xié)議或已就業(yè)且符合報(bào)名條件的人員，還需提交協(xié)議簽署單位或有用人權(quán)限部門（單位）同意應(yīng)聘證明，對(duì)網(wǎng)上報(bào)名提交同意應(yīng)聘證明確有困難的，須于現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提交，經(jīng)招聘單位同意，可在考察或體檢階段提交，逾期未提交的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；

 

　　5、崗位要求的其他材料。

 

　　應(yīng)聘人員必須使用本人有效身份證件進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考核評(píng)價(jià)時(shí)使用的本人有效身份證件必須一致。重要報(bào)名信息（如工作單位等信息）填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

 

　　現(xiàn)工作單位信息為重要報(bào)名信息，應(yīng)聘人員不得瞞報(bào)。工作單位為勞動(dòng)人事關(guān)系所在單位。如無(wú)工作單位，填寫“無(wú)”。工作單位信息應(yīng)與工作經(jīng)歷信息一致。應(yīng)聘人員無(wú)論是正式工作人員，還是非正式工作人員都應(yīng)如實(shí)填寫工作單位。勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘的，工作單位填寫勞務(wù)派遣單位，并在括號(hào)內(nèi)注明用工單位。尚未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、簽訂勞動(dòng)合同但實(shí)際在單位工作，以及未實(shí)際在單位工作但掛靠在單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況也應(yīng)如實(shí)填寫。工作單位、工作經(jīng)歷信息主要通過(guò)勞動(dòng)（聘用）合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)、勞動(dòng)報(bào)酬等情況確定?，F(xiàn)工作單位信息填報(bào)是否真實(shí)，將在現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)與勞動(dòng)用工備案、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄等進(jìn)行比對(duì)。

 

　　招聘崗位的專業(yè)要求，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置，以應(yīng)聘人員所獲國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷教育證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。符合崗位專業(yè)要求的專業(yè)學(xué)位研究生也可應(yīng)聘。鑒于設(shè)置專業(yè)要求時(shí)參考的專業(yè)目錄未能完全涵蓋舊專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外學(xué)科等，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查閱教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄，核實(shí)是否屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)。對(duì)于教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄中沒(méi)有的自設(shè)學(xué)科（專業(yè)）和國(guó)（境）外專業(yè)，應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需在備注欄中注明主要課程、研究方向和學(xué)習(xí)內(nèi)容等情況，必要時(shí)可主動(dòng)聯(lián)系招聘單位介紹有關(guān)情況，招聘單位將根據(jù)崗位專業(yè)需求進(jìn)行審核。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名初審的應(yīng)聘人員須攜帶報(bào)名登記表、所有報(bào)名相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，于考核評(píng)價(jià)前完成現(xiàn)場(chǎng)資格審查（具體時(shí)間及地點(diǎn)在廣饒縣人民政府網(wǎng)另行通知）。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其考核評(píng)價(jià)資格。

 

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過(guò)程，網(wǎng)上報(bào)名初審和現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。應(yīng)聘人員一旦出現(xiàn)被取消學(xué)歷學(xué)位等不具備應(yīng)聘條件的情形，應(yīng)如實(shí)向招聘單位報(bào)告情況，并停止應(yīng)聘行為，招聘單位不再將其列為考核評(píng)價(jià)、體檢、考察或擬聘用人選。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)已通過(guò)審查人員不符合應(yīng)聘資格或隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考核評(píng)價(jià)、聘用資格。

 

　?。ㄈ┛己嗽u(píng)價(jià)

 

　　根據(jù)崗位報(bào)名情況，適時(shí)組織考核評(píng)價(jià)?？己嗽u(píng)價(jià)采取結(jié)構(gòu)化面試、答辯、面談交流、專業(yè)測(cè)試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能?？己嗽u(píng)價(jià)成績(jī)滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)報(bào)名審核情況，對(duì)于報(bào)名人數(shù)較多的崗位，采取結(jié)構(gòu)化面試、面談等方式進(jìn)行初選，初選成績(jī)不計(jì)入考核評(píng)價(jià)成績(jī)。初選及考核評(píng)價(jià)時(shí)間在廣饒縣人民政府網(wǎng)另行通知。

 

　　參加考核評(píng)價(jià)人數(shù)小于等于崗位引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，確定為考察體檢人選；參加考核評(píng)價(jià)人數(shù)多于崗位引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)的，從達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員中，按考核評(píng)價(jià)成績(jī)由高分到低分等額確定考察體檢人選。如出現(xiàn)應(yīng)聘人員考核評(píng)價(jià)成績(jī)相同，則進(jìn)行考核評(píng)價(jià)復(fù)試，按復(fù)試成績(jī)由高到低確定考察體檢人選?？己嗽u(píng)價(jià)復(fù)試成績(jī)低于70分的取消進(jìn)入考察和體檢資格?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果在廣饒縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公告。

 

　?。ㄋ模┛疾旌腕w檢

 

　　各用人單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論，答復(fù)考察有關(guān)情況?？山Y(jié)合實(shí)際確定考察、體檢先后順序，并等額組織。

 

　　體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　對(duì)考察體檢不合格或放棄考察體檢資格的人員，取消聘用資格，因此造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考核評(píng)價(jià)范圍且達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按考核評(píng)價(jià)成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　?。ㄎ澹┕竞推赣?/div>