具體招聘崗位、招聘人數(shù)及崗位要求詳見《濱州職業(yè)學(xué)院2024年校園招聘工作人員（濰坊站）崗位一覽表》（附件1）。

 

　　招聘崗位為初級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，具體見附件1。

 

　　聘用人員為控制總量備案管理人員，按照山東省委組織部、山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省委編辦、山東省財(cái)政廳《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》（魯人社發(fā)〔2017〕53號(hào)）進(jìn)行管理。

 

　?。ǘ┯嘘P(guān)說明

 

　　1.關(guān)于招聘專業(yè)

 

　　應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)，報(bào)考所使用的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位須對(duì)應(yīng)。以輔修專業(yè)報(bào)名的，須取得輔修專業(yè)畢業(yè)證書。

 

　　本次招聘允許相近專業(yè)報(bào)考，考生在報(bào)名時(shí)須提供所學(xué)課程、學(xué)習(xí)內(nèi)容、研究方向和成績(jī)單等材料。專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，根據(jù)崗位要求和考生所學(xué)課程、所學(xué)內(nèi)容等情況綜合認(rèn)定。

 

　　2.關(guān)于承諾制

 

　　應(yīng)聘人員實(shí)行“誠(chéng)信承諾制”和“容缺報(bào)名制”，承諾在2024年7月31日及以前取得應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書等材料的，可以容缺報(bào)名。對(duì)虛假承諾、認(rèn)證不符的，取消相應(yīng)資格。

 

　　四、招聘辦法

 

　　本次招聘通過報(bào)名、資格審查、面試、體檢考察、簽約、公示等環(huán)節(jié)，確定擬聘用人員。

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年6月23日8:30—16:00。

 

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：山東第二醫(yī)科大學(xué)虞河校區(qū)2號(hào)教學(xué)樓205室（山東省濰坊市勝利東街4948號(hào)）。

 

　　報(bào)名時(shí)，須攜帶《報(bào)名表》（附件2，本人親筆簽名）；畢業(yè)生就業(yè)推薦表、各學(xué)段成績(jī)單、發(fā)表論文證明材料及各類獲獎(jiǎng)證書等原件及復(fù)印件等。

 

　　每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)招聘崗位。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　現(xiàn)場(chǎng)對(duì)應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行資格審查。對(duì)符合應(yīng)聘條件的，予以審查通過；對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，不予通過并現(xiàn)場(chǎng)說明原因；對(duì)需要補(bǔ)充材料的，應(yīng)明確需要補(bǔ)充的具體材料,缺少的材料屬于非招聘要件的可要求事后補(bǔ)交。

 

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程，在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

 

　　（三）面試

 

　　本次招聘通過結(jié)構(gòu)化面試的方式，對(duì)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)另行通知。

 

　　面試采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。若同一崗位出現(xiàn)面試成績(jī)相同者，則進(jìn)行面試加試，并以加試成績(jī)確定排名。每場(chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

 

　　為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為70分，低于最低分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入考察范圍資格。

 

　　學(xué)校分崗位根據(jù)面試成績(jī)排名，按不高于崗位計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。

 

　?。ㄋ模w檢考察

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，分崗位從高分到低分按1:2的比例確定進(jìn)入體檢考察范圍人選，先按1:1比例進(jìn)行體檢考察。

 

　　體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。學(xué)校和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問時(shí)，可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

 

　　根據(jù)實(shí)際需要，考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）及我省關(guān)于干部人事檔案工作的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾旃ぷ髟瓌t上在確定考察人選后30日內(nèi)完成?？疾旖M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象并撰寫考察材料。

 

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)因超過體檢考察期限、放棄體檢考察或體檢考察不合格造成的空缺，可從同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　　體檢考察相關(guān)事項(xiàng)見學(xué)校網(wǎng)站公告。

 

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　　體檢考察結(jié)束后，由學(xué)校確定簽約人選，簽訂就業(yè)協(xié)議書。

 

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