濱州職業(yè)學(xué)院2024年公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才公告

 

　　根據(jù)單位崗位空缺情況和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》（魯人社發(fā)〔2017〕53號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將濱州職業(yè)學(xué)院2024年公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、基本條件和要求

 

　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　?。ㄈ┚哂辛己玫牡赖缕沸泻瓦m應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；

 

　　（四）應(yīng)聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的年齡一般不超過(guò)40周歲(1983年6月3日以后出生)，應(yīng)聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的年齡一般不超過(guò)45周歲(1978年6月3日以后出生)，應(yīng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的年齡一般不超過(guò)50周歲(1973年6月3日以后出生)，特別優(yōu)秀的，年齡可以適當(dāng)放寬；

 

　　（五）具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件；

 

　　（六）具有招聘崗位所需的其他資格條件；

 

　　（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

　　現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生、未滿最低服務(wù)期限的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員）不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

 

　　應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。

 

　　在職人員應(yīng)聘的，要征得所在單位同意。招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2024年6月3日為截止日期。

 

　　二、招聘崗位和人員性質(zhì)

 

　　具體招聘崗位、招聘人數(shù)及崗位要求詳見(jiàn)《濱州職業(yè)學(xué)院2024年公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才崗位表》（附件1）。

 

　　招聘崗位為初級(jí)、中級(jí)及高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，具體見(jiàn)附件1。

 

　　聘用人員為控制總量備案管理人員，按照山東省委組織部、山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省委編辦、山東省財(cái)政廳《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》（魯人社發(fā)〔2017〕53號(hào)）進(jìn)行管理。

 

　　三、網(wǎng)上報(bào)名和資格初審

 

　　本次招聘報(bào)名工作采取統(tǒng)一時(shí)間網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀《濱州職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才應(yīng)聘須知》（附件2）。

 

　?。ㄒ唬﹤€(gè)人報(bào)名

 

　　報(bào)名時(shí)間：2024年6月3日9:00—6月5日16:00

 

　　查詢時(shí)間：2024年6月3日11:00—6月6日16:00

 

　　應(yīng)聘人員登錄濱州職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站（www.bzpt.edu.cn）招聘報(bào)名入口或關(guān)注濱州職業(yè)學(xué)院官方公眾號(hào)，點(diǎn)擊菜單欄“聚|濱職”，選擇“社會(huì)招聘”，按要求如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)個(gè)人信息并報(bào)名。應(yīng)聘人員填寫(xiě)的報(bào)名信息必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確，主要信息（如所學(xué)專業(yè)等）填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；信息填報(bào)不全導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　應(yīng)聘人員必須使用本人居民身份證進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員在資格審查前多次登錄提交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。崗位有其他條件要求的要在備注欄中注明。報(bào)名資格一經(jīng)審查通過(guò)，不能更改。沒(méi)有通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，在報(bào)名時(shí)間截止前可改報(bào)符合條件的其他崗位。2024年6月5日16:00后，尚未資格審查或者資格審查未通過(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位，也不能再修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。應(yīng)聘人員應(yīng)盡早報(bào)名，報(bào)名后及時(shí)查詢個(gè)人審查結(jié)果。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。

 

　　（二）網(wǎng)上初審

 

　　初審時(shí)間：2024年6月3日11:00—6月6日16:00

 

　　學(xué)校指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)報(bào)名人員提交的信息資料，認(rèn)真進(jìn)行資格審查，并盡快確認(rèn)初審結(jié)果。網(wǎng)上報(bào)名期間，安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。

 

　　應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，應(yīng)在查詢時(shí)間截止前及時(shí)查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。

 

　　（三）招聘計(jì)劃核減及崗位改報(bào)

 

　　報(bào)名結(jié)束后，除高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位以外，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的其他招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人（含）及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。核減和取消招聘計(jì)劃的情況，在學(xué)校網(wǎng)站予以公布。

 

　　報(bào)考取消招聘計(jì)劃崗位的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位，改報(bào)只進(jìn)行一次。逾期不辦理改報(bào)手續(xù)的，視為放棄。

 

　　四、考試確認(rèn)

 

　　資格初審合格人員登錄濱州職業(yè)學(xué)院人事招聘系統(tǒng)或?yàn)I州職業(yè)學(xué)院官方公眾號(hào)社會(huì)招聘選項(xiàng)，確認(rèn)是否參加考試。確認(rèn)參加考試的，方可打印考試準(zhǔn)考證；確認(rèn)不參加考試或逾期未確認(rèn)參加考試的，將視為本人自動(dòng)放棄考試，不再安排考場(chǎng)。

 

　　考試時(shí)間、地點(diǎn)及準(zhǔn)考證打印有關(guān)事宜見(jiàn)學(xué)校網(wǎng)站公告。

 

　　五、考試及資格審查

 

　　應(yīng)聘人員必須憑考試準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)居民身份證（臨時(shí)身份證）參加考試，兩證缺一不可。

 

　?。ㄒ唬└呒?jí)專業(yè)技術(shù)崗位

 

　　考試形式為面試，按資格審查實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。學(xué)校組建優(yōu)秀人才評(píng)議委員會(huì)，負(fù)責(zé)優(yōu)秀人才面試工作。面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)能力、科研能力、專業(yè)技能水平、崗位匹配度等方面的內(nèi)容。

 

　　面試采取答辯、試講、面談交流等方式進(jìn)行，面試成績(jī)采用百分制，面試成績(jī)即為總成績(jī)。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)?cè)O(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分（滿分100分）。

 

　　考試成績(jī)?cè)跒I州職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站向社會(huì)公布。

 

　　（二）初級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位

 

　　考試采取先筆試后面試方式進(jìn)行。

 

　　1.筆試

 

　　筆試內(nèi)容為職業(yè)教育和崗位需要的基礎(chǔ)知識(shí)等內(nèi)容。筆試成績(jī)滿分100分。

 

　　為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，分?jǐn)?shù)線根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試結(jié)束后，在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，根據(jù)招聘計(jì)劃和報(bào)考崗位由高分到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員；達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有合格人數(shù)確定。與進(jìn)入面試范圍人員最后一名筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試資格審查范圍。

 

　　進(jìn)入面試范圍人員名單及資格審查相關(guān)事項(xiàng)見(jiàn)學(xué)校網(wǎng)站公告。

 

　　2.資格審查

 

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿招聘工作全過(guò)程，前后審查結(jié)果不一致的，以后一次審查結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　進(jìn)入面試資格審查范圍的人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格審查，請(qǐng)應(yīng)聘人員提前準(zhǔn)備好相關(guān)材料。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格審查以及未按規(guī)定提交相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消資格。對(duì)因放棄資格審查或取消資格造成的空缺，從該崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

　　應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書(shū)，并親自在《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3）上簽名。提交的應(yīng)聘材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。應(yīng)聘人員提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

 

　　3.面試

 

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)工作基本能力、專業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、崗位匹配度等。

 

　　面試結(jié)束后，筆試成績(jī)和面試成績(jī)按40%、60%的比例計(jì)入總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)及總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為70分，低于最低分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入考察范圍資格。如同一崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)相同且影響聘用的，按面試成績(jī)由高分到低分確定；若仍相同的，則組織專家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試成績(jī)排序確定進(jìn)入體檢考察范圍人選。

 

　　考試成績(jī)?cè)跒I州職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站向社會(huì)公布。

 

　　六、體檢考察

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，分崗位從高分到低分按1:2的比例確定進(jìn)入體檢考察范圍人選，先按1:1比例進(jìn)行體檢考察。

 

　　根據(jù)實(shí)際需要，考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）及我省關(guān)于干部人事檔案工作的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾旃ぷ髟瓌t上在確定考察人選后30日內(nèi)完成。考察組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象并撰寫(xiě)考察材料。

 

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)因超過(guò)體檢考察期限、放棄體檢考察或體檢考察不合格造成的空缺，可從同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　　體檢考察相關(guān)事項(xiàng)見(jiàn)學(xué)校網(wǎng)站公告。

 

　　七、公示聘用

 

　　按照考試、體檢考察結(jié)果，確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

 

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用備案手續(xù)；對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。學(xué)校和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷（以勞動(dòng)合同等正式手續(xù)和社保繳費(fèi)材料為準(zhǔn)）的，試用期一般為6個(gè)月；初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　學(xué)校根據(jù)工作需要安排新招聘人員崗位，其中初級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員前三年按照行政人員考勤。

 

　　新招聘人員最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。未滿最低服務(wù)年限申請(qǐng)離職的，需按學(xué)校規(guī)定繳納違約金。

 

　　八、其他

 

　　本次公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)信息將通過(guò)濱州職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)查看網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息影響考試及聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。本次招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、市公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)及社會(huì)各界監(jiān)督。

 

　　本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　咨詢電話：0543—5089519

 

　　咨詢時(shí)間：上午8:30—11:30 下午3:00—6:00

 

　　附件：

 

　　1.濱州職業(yè)學(xué)院2024年公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才崗位表

 

　　2.濱州職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才應(yīng)聘須知

 

　　3.應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)

 

　　4.相關(guān)證明模板（供參考）

 

　　濱州職業(yè)學(xué)院

 

　　2024年5月21日