應聘人員經(jīng)資格審查合格后，即取得進入面試資格，采取先面試后筆試方式進行。崗位開考比例1:3，應聘人數(shù)達不到開考比例要求的，按規(guī)定的比例相應核減計劃。對于報名人數(shù)較多的崗位，可采取筆試或面試方式進行初試，初試成績不計入考試總成績。

 

　　1.面試。濱城區(qū)衛(wèi)生健康局牽頭組建招聘工作面試專家小組，組織面試。專家小組對符合報名條件人員的職業(yè)道德、專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務能力進行面試綜合評議，主要評議報考者綜合素質(zhì)及適應所報考崗位工作能力等情況。面試成績當場公布，面試成績采用百分制，計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，設定面試合格分數(shù)線70分。按招聘計劃1:3的比例從達到面試合格分數(shù)線的人員中，分崗位由高分到低分確定進入筆試范圍人員；對達不到比例的崗位，按實有合格人數(shù)確定進入筆試范圍人員。進入筆試范圍人員最后一名成績并列的，一同進入筆試范圍。

 

　　具體面試時間、地點現(xiàn)場通知。校園招聘期間，應聘人員應保持本人通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試和聘用的，責任自負。

 

　　2.筆試。具體筆試時間、地點另行通知。筆試內(nèi)容為衛(wèi)生專業(yè)相關(guān)基礎知識，滿分100分。為保證新進人員基本素質(zhì)，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定設定筆試合格分數(shù)線。按照面試成績和筆試成績6:4的比例折合總成績，以百分制計算。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　根據(jù)考試總成績，分崗位從高分到低分按照1:1的比例確定進入考察體檢范圍人員。低于合格分數(shù)線者取消進入考察體檢范圍資格。如同一崗位中出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，按筆試成績由高分到低分確定；若仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試成績排序確定進入考察體檢范圍人選。

 

　　（四）考察體檢

 

　　考察、體檢工作按照“誰用人、誰考察”的原則由招聘單位組織實施。

 

　　1.考察。根據(jù)實際需要，考察可采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行。主要側(cè)重考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等?？疾爝^程對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復審。按照我省關(guān)于干部人事檔案工作的有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核。考察工作實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并出具書面考察意見?？疾旌细袢藛T方可進入體檢環(huán)節(jié)。

 

　　2.體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢費用由應聘人員自理。

 

　　對放棄考察、體檢或者考察、體檢不合格造成的崗位空缺，可在達到面試、筆試合格分數(shù)線的人員中按照考試總成績依次等額遞補。

 

　?。ㄎ澹┕竞推赣?/div>