現(xiàn)役軍人；因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷作為條件報(bào)考；在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招考(聘)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為的考生；法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員。

 

　　應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。

 

　　我省高級(jí)技工學(xué)校（技師學(xué)院）全日制畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)取得高級(jí)工、技師（含預(yù)備技師）職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）的，可以分別按照大專(zhuān)、本科學(xué)歷，報(bào)考符合職位資格條件且不限專(zhuān)業(yè)的招聘崗位。

 

　　三、招聘辦法和程序

 

　　本次公開(kāi)招聘報(bào)名工作，采取統(tǒng)一時(shí)間，網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

 

　　(一)報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式

 

　　報(bào)名時(shí)間：2024年4月7日9:00—4月11日16︰00

 

　　查詢(xún)時(shí)間：2024年4月7日11:00—4月12日18︰00

 

　　應(yīng)聘人員登錄http://hr.bzyiqian.com/binzhou網(wǎng)址，按要求如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)名信息資料，上傳本人近期免冠正面數(shù)碼照片。

 

　　應(yīng)聘人員必須使用本人有效期內(nèi)二代身份證進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄提交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。

 

　　筆試、面試時(shí)間地點(diǎn)請(qǐng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站(http://hr.bzyiqian.com/binzhou)。

 

　　(二)應(yīng)聘人員需提供的證件和有關(guān)材料

 

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名材料包括：①《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》（附件3）（手寫(xiě)簽名、貼好照片、有工作單位的需單位蓋章，PDF版）和《個(gè)人業(yè)績(jī)信息采集表》（附件4）（手寫(xiě)簽名，PDF版）；②本人一寸近期免冠彩色正面標(biāo)準(zhǔn)證件照（紅、白或藍(lán)色背景，JPG或JPEG格式，文件大于30K，大于300*215像素）；③有效期內(nèi)的二代居民身份證彩色掃描件（正反面，JPG或JPEG格式）；④畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)彩色掃描件（JPG或JPEG格式）；⑤有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/下載打印)；⑥崗位條件中涉及到的相關(guān)資格證書(shū)彩色掃描件（PDF版）；⑦崗位條件中有工作年限要求的，需在《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》（附件3）和《個(gè)人業(yè)績(jī)信息采集表》（附件4）中明確寫(xiě)明從事相關(guān)崗位的時(shí)間，并提供單位蓋章的工作經(jīng)歷證明（PDF版）。

 

　　輔助崗位應(yīng)聘人員報(bào)名材料包括:①填寫(xiě)好的《輔助崗位報(bào)名登記表》（附件5）（貼好照片，PDF版）和《誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件6）（手寫(xiě)簽名，PDF版）；②本人一寸近期免冠彩色正面標(biāo)準(zhǔn)證件照（紅、白或藍(lán)色背景，JPG或JPEG格式，文件大于30K，大于300*215像素）；③有效期內(nèi)的二代居民身份證彩色掃描件（正反面，JPG或JPEG格式）；④畢業(yè)證、學(xué)位證等應(yīng)聘崗位要求的資格證書(shū)彩色掃描件（JPG或JPEG格式）；⑤有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/下載打印)；⑥崗位條件中有工作年限要求的，需在《輔助崗位人員報(bào)名登記表》（附件5）中明確寫(xiě)明從事相關(guān)崗位的時(shí)間，并提供單位蓋章的工作經(jīng)歷證明（PDF版）。

 

　　進(jìn)入面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)，須出具上述材料原件及復(fù)印件，凡有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，用人單位有權(quán)取消該應(yīng)聘人員參加面試的資格。

 

　　報(bào)名人員提交的所有材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。提供虛假材料、有意隱瞞本人真實(shí)情況、惡意發(fā)送報(bào)名材料、擾亂報(bào)名秩序或偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件獲取報(bào)名資格的，查實(shí)后取消資格并按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　(三)網(wǎng)上初審及繳費(fèi)

 

　　初審時(shí)間：2024年4月7日11:00—4月12日18︰00

 

　　初審結(jié)果不作為確定符合招聘條件的最終依據(jù)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件或弄虛作假等問(wèn)題的，立即取消資格。資格初審合格人員網(wǎng)上繳納筆試考務(wù)費(fèi)40元/人（考生繳費(fèi)成功后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行打印準(zhǔn)考證）。通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。報(bào)名成功后，不再退費(fèi)。

 

　　繳費(fèi)時(shí)間：2024年4月7日11:00—4月13日16︰00

 

　?。ㄋ模┱衅赣?jì)劃核減及崗位改報(bào)

 

　　報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。核減和取消招聘計(jì)劃的情況，在報(bào)名網(wǎng)站（http://hr.bzyiqian.com/binzhou）予以公布。

 

　　報(bào)考取消招聘計(jì)劃崗位的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人申請(qǐng)，可改報(bào)本簡(jiǎn)章附件中其他符合條件的崗位，改報(bào)只進(jìn)行一次。請(qǐng)報(bào)名人員在確認(rèn)繳費(fèi)后，注意關(guān)注取消崗位公告，并保持聯(lián)系方式暢通。逾期不辦理改報(bào)手續(xù)的，視為放棄。

 

　　四、招聘方式

 

　　采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試滿(mǎn)分均為100分。

 

　?。ㄒ唬┕P試

 

　　1.濱州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)法院書(shū)記員崗位

 

　　筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，筆試后增加機(jī)試環(huán)節(jié)。機(jī)試主要測(cè)試報(bào)名人員的計(jì)算機(jī)中文正確錄入速度，機(jī)試僅作為資格測(cè)試（正確打字速度80字/分鐘以上為合格），機(jī)試成績(jī)不計(jì)入筆試成績(jī)。在機(jī)試合格的人員范圍內(nèi)，根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例，由高分到低分依次確定面試人選，最后一名成績(jī)相同者一并進(jìn)入。如達(dá)不到1:3比例，按實(shí)有人數(shù)確定。

 

　　2.其他崗位

 

　　筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例，由高分到低分依次確定面試人選,最后一名成績(jī)相同者一并進(jìn)入。如達(dá)不到1:3比例，按實(shí)有人數(shù)確定。

 

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證?？忌鷳{準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)身份證參加考試，兩證缺一不可。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　經(jīng)筆試進(jìn)入面試資格審查范圍的人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查范圍人員名單及審查相關(guān)事項(xiàng)見(jiàn)網(wǎng)站公告。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查以及未按規(guī)定提交相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審查不具備招聘條件的，取消其資格。因放棄資格審查或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查的人員，繳納面試考務(wù)費(fèi)70元/人，同時(shí)需提交報(bào)考所需材料原件。

 

　　（三）面試

 

　　采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的取消進(jìn)入考察范圍資格。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定；若仍相同的，則組織專(zhuān)家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人選。

 

　　（四）考察

 

　　按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例以百分制計(jì)算考試總成績(jī)（筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入），從高分到低分按招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入考察人選，并等額組織。根據(jù)實(shí)際需要，考察可采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

 

　　（五）體檢

 

　　根據(jù)考察情況，確定進(jìn)入體檢范圍人員，組織人選進(jìn)行體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。招聘單位和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

 

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)因放棄或考察、體檢不合格造成的空缺，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)審核同意，按總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　　五、管理及待遇

 

　　根據(jù)考察體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示后無(wú)異議的擬聘用人員按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與用人單位簽訂聘任合同；輔助崗位人員與第三方人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣到開(kāi)發(fā)區(qū)相關(guān)單位工作。擬聘用人員最低服務(wù)年限均為三年，新招聘人員不納入編制及人員控制數(shù)管理。對(duì)擬聘用人員實(shí)行試用期制，試用期6個(gè)月（計(jì)入合同期），試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任崗位的，辦理正式聘用手續(xù)。工資待遇按濱州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)績(jī)效薪酬有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按規(guī)定繳納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。

 

　　六、其他事項(xiàng)

 

　　（一）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交報(bào)名信息和報(bào)名材料，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，招聘單位有權(quán)取消應(yīng)聘人員的聘任資格。

 

　?。ǘ┍敬芜x聘工作的有關(guān)信息將全部通過(guò)濱州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站（http://www.bzkf.gov.cn/）（“今日開(kāi)發(fā)區(qū)”→“通知公告”）或報(bào)名網(wǎng)站(http://hr.bzyiqian.com/binzhou)公布，不再另行通知，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解和掌握相關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘任的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ㄈ┍敬握衅覆恢付ㄝo導(dǎo)用書(shū)，不舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。

 

　　用人單位咨詢(xún)電話：見(jiàn)附件1、附件2

 

　　報(bào)名網(wǎng)站技術(shù)咨詢(xún)電話：0543-3260998、15054399221

 

　　監(jiān)督電話：0543-3712380

 

　　報(bào)名及查詢(xún)網(wǎng)址：http://hr.bzyiqian.com/binzhou

 

　　咨詢(xún)時(shí)間：上午8︰30－12︰00，下午14︰00-17︰30

 

　　附件1. 濱州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位匯總表.xlsx

 

　　附件2. 濱州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘輔助崗位匯總表.xlsx

 

　　附件3.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表.docx

 

　　附件4.個(gè)人業(yè)績(jī)信息采集表.docx

 

　　附件5.輔助崗位人員報(bào)名登記表.docx

 

　　附件6.誠(chéng)信承諾書(shū).docx

 

　　濱州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　2024年3月