2022年陽信縣使用事業(yè)單位高層次人才編制專戶引進企業(yè)急需緊缺人才公告
為集聚人才要素，破解企業(yè)引才難題，吸引高層次人才到我縣重點企業(yè)急需緊缺崗位工作，服務陽信經濟高質量發(fā)展，根據(jù)有關規(guī)定，陽信縣人才引進工作領導小組決定開展陽信縣使用事業(yè)單位高層次人才編制專戶為我縣重點企業(yè)引進高層次人才工作，現(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、引進計劃
本次引進人才企業(yè)共8家，計劃引進人才13名，詳見《2022年陽信縣使用事業(yè)單位高層次人才編制專戶引進企業(yè)急需緊缺人才崗位表》（附件1）。
二、引進范圍及條件
（一）引進條件
1.思想、政治素質好，品行端正，無違法違紀情況；
2.年齡在30周歲以下（1992年5月1日以后出生），全日制博士研究生年齡可放寬至35周歲以下；
3.國內院校全日制碩士研究生及以上人員、當年USNEWS世界大學排名前300名海外高校碩士研究生及以上人員、第二輪“雙一流”建設高校全日制本科生。
4.滿足企業(yè)所需的崗位專業(yè)、條件等。
5.2023 年應屆畢業(yè)生，應于2023年7月31日前取得崗位要求的學歷學位證書。留學回國人員應于2023年8月31日前取得國（境）外學位并完成教育部留學服務中心學歷認證，其他符合引進崗位要求的應聘人員學歷證書、學位證書等所有資格、資質及證書（含海歸留學人員學歷學位認證書），均須于2023年3月31日前取得。
定向、委托畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意?？h外在編人員報考，須經用人管理權限部門同意。
（二）不得報名的情形
1.現(xiàn)役軍人。
2.在讀的非應屆畢業(yè)生。
3.在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
4.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員,涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員。
5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
7.陽信縣行政區(qū)域內在編在崗的公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員。
8.已在陽信縣企業(yè)工作的人員。
9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、引進程序
本次人才引進工作按照線上報名、面試、考察、體檢、公示等程序進行。
（一）線上報名
自本公告發(fā)布之日起至2023年3月31日下午17時30分前，凡符合引進條件的考生均可報名。
應聘人員將報名材料發(fā)送至各招聘企業(yè)電子郵箱，一人限報一個崗位，郵件標題格式為：報名企業(yè)+報名崗位+姓名+手機號。郵件發(fā)送后，撥打各招聘企業(yè)電話確認報名情況。報名情況及報名時間均已接收郵件的情況和時間為準。
應聘人員報名時，需提交以下報名材料：
1.《2022年陽信縣使用事業(yè)單位高層次人才編制專戶引進企業(yè)急需緊缺人才報名登記表》（附件2，提交本人簽字的掃描件和電子版）；
2.本人一寸近期免冠彩色正面標準證件照；
3.有效期內身份證（提交正反面彩色掃描件）；
4.學歷證書、學位證書彩色掃描件，2023年應屆畢業(yè)生提供加蓋有學部院系公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》彩色掃描件；
5.縣外就業(yè)在編應聘人員還需提供用人管理權限部門的同意報考證明（提交原件掃描件，因特殊情況暫無法提供的，經審查同意，可在考察體檢前提供）；
6.簽字的《誠信承諾書》（附件3，提交本人簽字的掃描件）。
（二）網上資格審核
資格審核由縣委人才工作領導小組辦公室審定，審查結果將反饋至應聘人員報名郵箱，請應聘人員隨時關注。
對應聘人員的資格審查將貫穿引進工作全過程，經審查不具備報考條件或弄虛作假的，取消應聘資格，并按照有關規(guī)定處理。
報名人員提交的所有材料應當真實、準確、有效。提供虛假材料、有意隱瞞本人真實情況、惡意發(fā)送報名材料、擾亂報名秩序或偽造學歷證明及其他有關證件獲取報名資格的，查實后取消資格并按有關規(guī)定處理。
（三）開展評審
對于資格審查合格人員，由各招聘企業(yè)組織開展專業(yè)能力評審，考察專業(yè)素質。專業(yè)能力評審后，按照引進崗位數(shù)1:3確定進入面試人員，不足1:3的按實有人數(shù)確定進入面試人員。
（四）集中面試
由縣委人才工作領導小組辦公室會同各招聘企業(yè)組織實施。集中面試結束，確定進入體檢和考察人選。
（五）體檢
體檢參照公務員錄用體檢有關標準進行，由縣委人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織，在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行體檢，并出具體檢結論。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應聘人員對體檢結果有疑問時，可以申請復檢，費用由申請方負擔。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關人員責任。
（六）考察
體檢合格人員列為考察對象。由縣委人才工作領導小組辦公室與各招聘企業(yè)對應聘人員進行全面考察?？疾鞂ο箜氃?5個工作日內將個人檔案轉至陽信縣公共就業(yè)和人才服務中心，逾期無正當理由不轉遞檔案的視為放棄資格。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。審核檔案時，如重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的，檔案中存在涂改、造假等問題情節(jié)較重的，一律取消選聘資格。
（七）公示與上崗
經報名、資格審查、專業(yè)評審、面談、體檢和考察合格的人員，確定為擬引進人員，在陽信縣人民政府網 （http://www.yangxin.gov.cn/index.html）進行公示。公示結束后，對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，不予引進；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。
經公示無異議的擬引進人員，由各招聘企業(yè)與引進人員簽訂勞動合同。由相關單位、用人單位和引進人員簽訂協(xié)議。
四、人才引進有關問題說明
（一）此項引才的目的是調用編制資源，為企業(yè)解決急需緊缺人才引進難題。人才引進后服務期內納入高層次人才編制專戶進行備案，人事檔案由陽信縣公共就業(yè)和人才服務中心代為管理。服務期內，引進人員享受國家、省、市各級出臺的企業(yè)人才引進相關政策。
（二）縣委人才工作領導小組辦公室將對引進的人才進行定期考核，考核分為年度考核和三年期滿考核?？h委人才工作領導小組辦公室會同企業(yè)每年組織一次年度考核，對于考核不合格者，報請縣委人才工作領導小組辦公室后，予以辭退。3年工作期滿時，企業(yè)對引進人才3年內學習、工作、業(yè)績等情況進行評價，縣委人才工作領導小組辦公室組織考核。
（三）錄用人才未滿3年服務期限離職的，視為放棄事業(yè)編制。3年服務期滿且考核合格的，可以選擇放棄進入事業(yè)單位，繼續(xù)與用人單位續(xù)簽勞動合同，也可由縣委人才工作領導小組辦公室按照其所學專業(yè)、考核情況和事業(yè)單位崗位需求，落實事業(yè)編制，到相應事業(yè)編崗位工作。
（四）根據(jù)企業(yè)、人才實際情況，經縣委人才工作領導小組辦公室批準，錄用人才在企業(yè)服務期限最多可延長1年，1年后錄用人才就繼續(xù)留在企業(yè)或到事業(yè)單位工作必須作出明確答復。
（五）其他相關事宜在三方協(xié)議中予以明確。
（六）人才被引進后，不可以參與我縣其他人才引進項目，但可以參加公務員（參公）招錄、事業(yè)單位公開招聘。錄用人才落實事業(yè)編制后，原則上只在我縣機關事業(yè)單位之間交流，不得調離外縣。
五、其他事項
（一）報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由應聘人員負責。報名人員在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由應聘人員負責。
（二）引才工作全程接受社會監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：0543-8232617。
（三）未盡事宜請咨詢縣人才引進工作領導小組及各招聘企業(yè)。人才引進政策咨詢電話：0543-8232617，0543-8281110（報名期間上午8:30-12:00，下午14:00-18:00接受咨詢）。各用人單位崗位資格條件、工資福利待遇等咨詢用人單位，聯(lián)系方式詳見崗位表。
附件1：2022年陽信縣使用事業(yè)單位高層次人才編制專戶引進企業(yè)急需緊缺人才崗位表.xlsx
附件2：2022年陽信縣使用事業(yè)單位高層次人才編制專戶引進企業(yè)急需緊缺人才報名登記表.docx
縣委人才工作領導小組辦公室
2022年12月31日
